简介：摘要：随着企业之间竞争日趋激烈以及精细化管理的发展，员工信息尤其是员工技能信息，是企业人力资源管理实践活动和选人、用人、留人决策的重要依据，是企业管理中不可或缺的一部分。本文首先梳理了当前企业员工技能信息管理的现状，之后通过分析员工技能信息在人力资源管理中的重要作用，说明了构建员工技能数据库的必要性，最后提出了员工技能数据库构建的主要思路和内容。

简介：摘要：当下，施工企业财务人员普遍存在着一些共性的痛点，并且满足不了新时代企业管理层、项目管理层对财务工作的要求,新时期要求财务人员更应成为一名复合性技术人才。为此，本文探讨了财务人员技能提升的方法。

简介：摘要：人才指的是具有一定的专业知识或技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人。进而国家发展靠人才，民族振兴靠人才。党中央、国务院高度重视技能人才工作，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入实施人才强国战略，围绕建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，多次作出重要指示批示，为技能人才发展把脉定向、掌舵领航。

简介：摘 要：企业自主开展职业技能等级认定工作，既顺应了国家全面深化改革的要求，还能逐步完善技能型人才的分类评价方式，充分发挥用人单位的主体作用，提升不同社会组织的人才评价参与度。但是对于不同行业领域内的企业，高质量职业技能等级认定，需要严格遵循政府颁发的相关政策和规定，对本行业领域内的职业技能等级认定证书进行精细化分类，结合实际业务提升企业内部专业技能人才的培养和考核评价质量。中交二航局六分公司检测中心能够协助湖北省市场监督管理局颁发检验检测领域内的职业技能等级认定证书，为各项基础建设工程项目提供多种检验检测业务。本文以中交二航局六分公司检测中心为研究对象，重点研究企业高质量开展职业技能等级认定的工作策略。

简介：【摘要】随着近些年石油化工产业的持续发展，企业管理工作呈现出的影响力越发突出和明显。作为石油化工企业，技能人员的岗位能力很大程度决定了整个企业的经营与发展水平，此时需要积极构建以技能岗位胜任能力为基础依据，制定技能岗位的评价管理标准，并将评价标准合理应用到人力资源的其它管理过程中，从而实现对员工与岗位能力的循环性管理。据此，为了进一步推动石油化工企业持续发展，本文简要分析企业技能人员岗位能力评价标准建设与实践应用，希望能够为相关工作者提供帮助。

简介：【摘要】 企业在高技能人才评价机制上，以往是以考核为主体的“考核鉴定”、“行政评价”为主，造成高技能人才评价不够全面、客观、准确。技能人才评价机制改革中，要以市场经济规律和人才成长规律为遵循，创新方式，畅通渠道，勇于探索开展多元化的评价机制。