简介：
简介：摘要：处于经济快速增长时期，市场处于不确定和不可预测的状态。企业要实现长远发展，必须具有长远眼光，适应时代发展的需要，运用丰富的管理方法来管理人力资源，提高企业的综合竞争力。在企业发展战略定位理论与实践的基础上，科学构建人力资源体系三支柱，提升人力资源价值，提高企业发展效率。
A公司HR三支柱模型的应用研究
如何建立可落地的人力资源“三支柱”体系
