简介:摘要:随着当今社会的发展,我国的职业教育也取得了快速进步,尤其是高职教育也获得了较大的突破,从其政策的边缘走向了核心,并且办学规模逐渐增大,几乎占据了我国高等教育的半壁江山。随着高职院校的快速发展,财务管理方面也存在着较大的挑战,亟需改进。为了适应形势的发展,为了切实地用好资金、管理好资金,使有限的资金发挥更大的作用,就一定要解决好财务内控建设的问题。要加强财务方面的管理,实施财务内部控制的体制改革,建立及健全内部控制制度,充分提高资金使用风险的防范水平。然而现阶段我国高职院校的财务内部控制建设方面所依赖的内部环境还不能适应需要,缺少风险管理意识。本文主要以现阶段我国高职院校财务内部控制存在的问题为切入点,提出改进和完善高职院校财务内部控制的思考与策略,以求提高财务内部管理水平,切实保障高职院校的发展需要。
简介:摘要:随着当今社会的发展,我国的职业教育也取得了快速进步,尤其是高职教育也获得了较大的突破,从其政策的边缘走向了核心,并且办学规模逐渐增大,几乎占据了我国高等教育的半壁江山。随着高职院校的快速发展,财务管理方面也存在着较大的挑战,亟需改进。为了适应形势的发展,为了切实地用好资金、管理好资金,使有限的资金发挥更大的作用,就一定要解决好财务内控建设的问题。要加强财务方面的管理,实施财务内部控制的体制改革,建立及健全内部控制制度,充分提高资金使用风险的防范水平。然而现阶段我国高职院校的财务内部控制建设方面所依赖的内部环境还不能适应需要,缺少风险管理意识。本文主要以现阶段我国高职院校财务内部控制存在的问题为切入点,提出改进和完善高职院校财务内部控制的思考与策略,以求提高财务内部管理水平,切实保障高职院校的发展需要。
简介:【摘要】我国证券市场属于后起证券市场,虽然近年来发展迅速,但与美国等成熟证券市场相比仍有较大差距,尤其是退市制度的缺陷尤为明显,因而深入研究美国上市公司退市制度、积极借鉴其优点对完善我国退市制度具有重要意义。
简介:摘要:人力资源管理是行政事业单位内部管理的重要内容之一,对于提升行政事业单位的整体管理水平和经济效率至关重要。通过科学化的绩效考核制度,能够对人力资源管理效果进行全面评价,可以激发工作人员的积极性和主动性,提升工作效率,并能够帮助行政事业单位人才结构的进一步优化,促进日常管理工作的有效开展。本文主要对行政事业单位中人力资源管理绩效考核制度的应用进行分析,旨在进一步提升绩效考核制度的应用深度,为行政事业单位整体工作效率的提升提供动力支持。
简介:摘要:人力资源管理是行政事业单位内部管理的重要内容之一,对于提升行政事业单位的整体管理水平和经济效率至关重要。通过科学化的绩效考核制度,能够对人力资源管理效果进行全面评价,可以激发工作人员的积极性和主动性,提升工作效率,并能够帮助行政事业单位人才结构的进一步优化,促进日常管理工作的有效开展。本文主要对行政事业单位中人力资源管理绩效考核制度的应用进行分析,旨在进一步提升绩效考核制度的应用深度,为行政事业单位整体工作效率的提升提供动力支持。