简介：   摘要：根据我们的《冗延劳动论》关于资本主义社会里，劳动与资本的矛盾是劳动与金融资本为主要矛盾的观点，提出了对金融资本管理进行贷改资的调整，建立一个社会主义市场经济下，采用三权制管理、三极分配原则的“群体企业”模式。并利用边际控制方法，对高收入人群收入的边际控制，落实社会主义市场经济以劳动者为主体的分配制度，实现社会主义渐进式“共同富裕”的目标。

简介：摘要：社会主义核心价值观是社会主义精神和价值体系中最根本,最重要和最集中的价值内核。从总体上看,当代大学生的思想道德状况,价值取向是积极向上的,但是也存在一些不容忽视的问题。必须坚持以社会主义核心价值体系教育引导大学生坚定政治信念,确立奋斗的理想目标,汲取无穷的精神力量,树立社会主义荣辱观。

简介：摘要：在传统婚姻法文化中，家庭整体主义被视为核心价值，强调婚姻的稳定性和家庭成员间的相互依赖。而在现代社会，尽管个人主义思潮有所抬头，但现代婚姻法依然在努力平衡个人权利与家庭整体利益，体现了对家庭整体主义的尊重和维护。通过本研究，期望能进一步加深对家庭整体主义在婚姻法文化中重要性的理解，为构建和谐家庭、稳定社会提供理论支持。

简介：摘要：“坚持社会主义办学方向”是习近平总书记在全国教育大会上提出的“九个坚持”的重要论述之一，是新时代我国教育工作必须坚持的根本原则。全面学习习近平总书记关于教育问题的重要论述，挖掘其深刻的理论意义和丰富的时代价值，对于我国教育工作的开展具有重要指导意义。

简介：摘要：随着社会主义现代化建设深入推进，马克思主义党建理论创新与实践探索成为加强党的建设、提升党的领导能力和治理效能的重要任务。在新时代背景下，面对经济全球化、科技进步、文化多样性等新情况新挑战，传统党建模式和理论已无法完全满足现实需求。因此，深入探讨马克思主义党建理论的创新与实践，对于指导党的建设、推动社会主义事业具有重要的现实意义和战略意义。

简介：摘要：国际贸易保护主义对全球供应链的影响是一个备受关注的话题。本文以全球供应链为研究对象，分析了国际贸易保护主义对其的多方面影响。从理论角度探讨了保护主义政策对全球供应链的潜在影响机制，包括关税、贸易壁垒的设置对跨国公司跨境贸易活动的制约作用。通过实证研究，考察了近年来主要贸易大国对保护主义政策的采取以及这些政策对全球供应链格局和运作模式的实际影响。提出了应对国际贸易保护主义对全球供应链的策略建议，包括加强国际合作、优化供应链布局和提升企业自身竞争力等方面。

简介：摘要：马克思主义中国化理论是中国共产党在探索社会主义建设中的理论创新与实践探索。从20世纪初形成雏形到当代不断发展，其历史演进凸显了对马克思主义原理与中国实际相结合的探索与实践。马克思主义中国化理论旨在解决中国社会经济发展中的实际问题，注重借鉴国际经验与创新实践相结合，以推动中国特色社会主义事业不断前进。

简介：摘要：马克思主义理论素养作为领导干部综合素质的核心，对于其坚定政治信仰、站稳人民立场，拓宽理论视野、确立工作方向，增强党性修养、强化“三个自觉”具有重要意义。新时代提升领导干部马克思主义理论素养首先要构建“学、思、用”三位一体的学习要求，基于研读理论、培养思维和指导实践三方面，学习、领悟和运用马克思主义理论。

简介：摘要：社会主义新农村建设是中国特色社会主义事业的重要组成部分，旨在通过全面建设小康社会，实现农村经济、政治、文化、社会和生态文明的全面发展。农村基层党组织作为党在农村的战斗堡垒，是推动社会主义新农村建设的关键力量。在这一背景下，分析农村基层党组织在社会主义新农村建设中的作用，探讨如何加强和改进农村基层党组织建设，对于实现乡村振兴战略具有重要意义。

简介：摘要：目前，我们党在新的征程上肩负着 国家振兴的重大任务，但是，我们还面临着许多不确定、无法预测的危险和挑战，我们必须用我们的创新理论来武装我们的全党，凝聚我们的力量。

简介：摘要：马克思主义文化理论在当代文化产业发展中的指导作用不可忽视。首先，马克思主义文化理论强调文化的生产、流通和消费是与社会生产力发展密切相关的，文化产业也是社会经济发展的重要组成部分。在当代文化产业发展中，马克思主义文化理论提醒我们要注重文化产业的经济属性，推动文化产业与其他产业融合发展，实现文化产业的繁荣和可持续发展。

简介：摘要：社会主义核心价值观是推动社会进步和人才发展的重要精神力量。人才资源是企业发展最重要的资源，人力资源管理作为企业管理的重要内容，承担着引导员工价值取向、塑造企业文化、提升组织凝聚力的重要职责。本文旨在探讨人力资源工作在践行社会主义核心价值观过程中的作用机制和实施策略，分析如何在企业人力资源管理中融入社会主义核心价值观，以及通过具体实践活动促进价值观的传播和内化，以促进企业和谐发展和员工综合素质的提升，从而促进员工的全面发展、引领社会全面进步。

简介：摘要：随着互联网的飞速发展，本该忙碌的工作日却反而有更多的职场人在线上活跃，该现象背后隐藏着的一种新型的职场偏差行为——网络怠工。为了缓解这些现象，企业纷纷做出相应的措施。职场负面八卦作为一种组织行为中的现象，越来越受到企业和社会关注。基于对职场负面八卦、网络怠工等现实管理问题和目前与之相关的理论研究现状的思考，本文从社会认知理论的角度出发，分析职场负面八卦如何经由工作疏离感的中介作用对员工网络怠工行为产生的影响，以及员工的个人集体主义倾向对职场负面八卦与网络怠工、对职场负面八卦与工作疏离感、对工作疏离感与网络怠工的调节作用，整合所提出的系列假设，构建了探究职场负面八卦对员工网络怠工行为影响机制的研究模型。

简介：摘要：在新经济发展迅速的时代背景中，社会的持续改进伴随着对思想政治工作的重视程度逐渐增加。然而，随着新的问题和挑战层出不穷，我们需要主动地实施相应的策略来解决这些问题并提出创新性的解决方案，以增强实际操作能力，从而确保能够显著提高思想政治教育工作的质量。本文仅以个人经验对新时代中国特色社会主义思想基本原理在思想政治教育工作中的实践与应用进行简要阐述，希望为同行业工作者的实际工作提供有价值的理论帮助。