简介：

简介：大学英语教学一直是各高等院校基础教学的重点,如何上好英语精读课程也是大学英语教师不断探索的课题.教育部于2004年初颁布的《大学英语课程教学要求（试行）》,为我国大学英语教学的改革指明了方向.为了适应大学英语教学改革的新形势,本文对创造性教学模式的理念在英语精读课程的中实施程序以及教师角色进行了初步的探索.

简介：摘要：党性教育基地作为红色文化传承与发扬之地，不但拥有宝贵的历史遗址、历史遗物，还蕴含着我们党宝贵的精神、文化等红色资源，是开展党性教育的生动载体，本文分析了当前本地红色资源党性教育存在的不足以及依托本地红色资源增强党性教育实效的具体措施。

简介：班级建设是高校学生管理工作的重要环节,更是加强和改进大学思想政治教育的主阵地。在新形势下,高校班级建设存在缺乏凝聚力,学生归属感降低、班级建设目标模糊,班风和学风松散、管理制度不完善,学生干部队伍薄弱、学生个性化过强,集体意识淡薄等问题,运用共性教育,从强化学生集体意识,加强班级制度建设、明确学习目标,加强班风学风建设、打造班级品牌,开展特色活动、更新管理理念,加强网络化建设等四个方面着手,为加强班级建设提出时效性建议。

简介：

简介：当前,无锡市惠山区钱桥镇为努力实现全镇经济总量突破双百亿,为明年全镇经济总量突破250亿元打基础,努力建设一个和谐宜人的新钱桥,在先进性教育与经济社会发展过程中我们注重了凝心工程、富民工程、强基工程、阳光工程和机关效能等五个工程的建设:

简介：先进性是马克思主义政党的根本特征，党的先进性是党赖以存在和发展的基础。事关党的执政地位的巩固和执政使命的完成。党的先进性是党得到广大群众信任和拥护的根本条件，党的先进性体现在党的理论、党的指导思想上，体现在党的路线、方针、政策上，体现在党员的行动上。在全党开展以学习实践“三个代袭”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党中央作出的一项重大决策。在新的历史时期，我们党所处和历史环境、所肩负的历史任务和党员队伍的现实状况都发生了深刘的变化，这对保持党的先进性提出了新的要求，也使保持党的先进性面临新的考验。

简介：中国经济的高速发展已经使得中国成为了世界制造大国,全世界大多数产品都是在中国生产。但是我国的制造业水平还偏低,尤其是在应对变化非常快的市场环境时显得力不从心,理论界提出了制造柔性可以解决这个问题。理论界关于制造柔性方面的文章非常多,但是对于制造柔性维度的研究还不充分,基于这个问题,本文对制造柔性维度进行了详细综述。

简介：摘要：本文主要讨论了人力资源柔性管理的概念、特点和重要性，以及其在组织中的应用。通过对柔性管理的研究和分析，得出柔性管理有助于提升组织的适应能力和竞争力，使人力资源更加灵活和高效。

简介：热电总厂1#机组射水泵常年处于恒速运行状态，射水抽气系统TD32的实际需求流量和压力小于现水泵额定流量和扬程，电机功耗大，运行不经济。因现场运行对工况无调节需要，选用永磁柔性传动器设定水泵转速，可以改变上述状态，在满足现有工况需要下，降低能耗是切实可行的。

简介：在知识经济时代,决定企业未来发展的核心要素是知识型员工,对他们必须采用柔性的措施进行激励,而柔性激励与我国传统的管理文化在核心理念、目标上又是相契合的,是一种与我国文化相适应的制度安排.建立柔性激励制度要从构建心理契约、提供宽松的工作环境和更多的培训机会、实现职业生涯通道多样化等多方面进行.

简介：柔性财务管理是财务管理科学的一个新领域，它是一种更加高级，更加人性化、民主化的财务管理．也是一种更加理性化、科学化的财务管理。本文从柔性财务管理的概念出发，介绍实施柔性财务管理所需要的前提条件，并对当前我国企业存在的障碍进行分析，提出做好柔性财务管理的对策建议。

简介：摘要：随着时代不断进步和发展，人力资源逐渐成为企业内部的核心管理内容。人性化管理理念是较为常见的管理方式之一，诸多现代企业都采用这一理念加强人力资源管理。就目前来看，新兴的柔性化管理已经成为当下最适用于时代进步和发展的管理理念。在企业管理中实行人性化的管理策略，坚持以人为本的管理原则，根据企业的发展趋势和实际需要制定健全的人资管理机制，改变以往以硬性规章制度为约束的人力资源管理形态已经相当关键。基于此，对人力资源管理中的柔性管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：财务柔性管理基本理念的核心是以人为本的理念。以思维方式从线性到非线性为前提，强调管理的跳跃和变化，是一种更加人性化、科学化、民主化的财务管理模式。本文以柔性财务管理的概念作为研究出发点，分析了基于柔性管理的财务管理转型，并提出了企业应用柔性财务管理的策略。

简介：摘要：柔性管理是一种具备组织结构扁平化、管理决策柔性化以及员工激励人性化特点的管理模式，该模式能够提高企业内部管理效率，促使企业主动适应市场环境变化，已经成为企业主要采用的管理模式之一。在市场经济环境下，企业在经济管理中应用柔性管理是提高企业市场适应能力的必然选择，也是发挥人力资源利用价值的重要手段。基于此，企业要在关键性的经济管理活动中引入柔性管理理念，全面提升企业经济管理效率。

简介：摘要：随着经济的快速发展和市场竞争的日益加剧，一个企业的经济管理水平，能够直接影响企业的有效发展。充分提高企业的经济管理水平，是企业能够有效发展的重要保证。柔性管理是一种新型的企业管理模式，能够更好的提高企业的生产质量和生产效率，同时也能够更好的增强企业的核心竞争力，提高企业的经济效益。因此，本文通过对柔性管理进行深入研究和探讨，详细分析柔细管理在企业经济管理中的重要作用，并提出具体措施，供大家参考。

简介：摘要：随着市场经济体制在企业中的不断深入，各行各业的竞争越来越激励，企业面临的竞争压力不断增加，人才成为了企业最为重要的竞争资源和赖以生存的根本，并对现代企业发展的作用与重要性不断显现。柔性管理是新时期下一种全新的管理方法和管理理念，与以往企业的强制性管理有着根本上的差别，体现以人为本原则，关注人的需求，并结合了人本的发展理念。因此，企业在经济管理过程中要积极应用柔性管理模式，培养更多的人才，促进经济管理工作的创新，实现企业的可持续发展。

简介：【摘 要】人力资源管理是国有企业发展不可或缺的组成部分，对国有企业改革有重要意义。本文以国有企业的人力资源管理为核心，提出柔性化管理策略和方案。从人力资源组织柔性化管理、人力资源员工队伍柔性化管理、人力资源员工激励柔性化管理、人力资源人才开发管理以及非人力资源管理者等视角出发，让柔性化的管理方案发挥效用，为国有企业的人力资源改革提供支撑。

简介：摘要：随着市场经济体制在企业中的不断深入，各行各业的竞争越来越激励，企业面临的竞争压力不断增加，人才成为了企业最为重要的竞争资源和赖以生存的根本，并对现代企业发展的作用与重要性不断显现。柔性管理是新时期下一种全新的管理方法和管理理念，与以往企业的强制性管理有着根本上的差别，体现以人为本原则，关注人的需求，并结合了人本的发展理念。因此，企业在经济管理过程中要积极应用柔性管理模式，培养更多的人才，促进经济管理工作的创新，实现企业的可持续发展。

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