简介：摘要：沥青软化点试验仪是针对沥青稳定性和耐久性参数性能分析的主要设备，根据试验方法可以有效测量沥青软化点参量，对沥青稳定性分析具有重要意义，沥青软化点试验仪检定主要参照JJG(交通)057 -2017沥青软化点试验仪检定规程。本文通过分析，针对沥青软化点试验仪的温度示值误差的测量不确定度进行了详细的分析和评定，对其他类似仪器测量不确定度评定有一定的参考意义。

简介：摘要：商品内容物（以下简称内容物）温度是定量包装商品计量检验中常被忽视但却十分重要的因素，在进行计量检验时，内容物温度的变化可能会对结果产生影响，尤其是在使用绝对体积法和密度法进行检验时，掌握内容物温度对计量检验结果影响因素，可以帮助更准确地评估商品定量包装情况，保障消费者权益，维护市场秩序。本文将探讨内容物温度对定量包装商品计量检验结果的影响，并提出相应建议，以期在计量检验领域取得更加准确和可靠的结果。

简介：摘要：在企业中，高管层持股影响深远，当高管层的利益与投资者利益挂钩时，股权激励才能让高管层不断为公司绩效而努力。本文基于高管层持股的比例问题进行研究，指出目前企业在创新方面面临的研究现状，进一步提出高管层持股对企业创新带来的能力提升，从而分析高管层持股的比例问题，完善企业对高管层内部的治理结构，对高管层持股引领企业创新提出相应对策。

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简介：摘要：管理层投资视野是体现管理层在面对外部环境威胁时能否采取有效应对措施的重要因素，但并非所有企业的管理层都有长远的发展理念，大多数管理层存在短视倾向严重等问题。本文基于相关理论，深入探讨科技企业管理层的投资视野对企业的影响，探讨管理层在制定和执行投资策略时如何平衡风险和回报，以及这种平衡对企业长期可持续发展的影响。本文希望能够为科技企业提供有益的战略建议，帮助其更加明智地进行投资决策，实现可持续的商业成功。

简介：摘要：本文探讨了推进国企经理层成员任期制和契约化管理的实践策略，从制度建设、激励机制、培训和评估以及监督和问责四个方面进行了分析，并提出了相应的实践建议，通过这些措施的实施，可以有效提升国企经理层的管理水平和绩效表现，推动国企改革和发展。

简介：摘要：本论文以合肥市局（公司）创新人才队伍为研究对象，通过资料查阅、问卷调查等研究方法，了解合肥市局（公司）创新人才队伍建设现状，找出制约合肥烟草创新工作更高水平发展的影因。借鉴国内外理论研究经验，运用“能级层序”相关理论，解决创新人才队伍建设工作运行中出现的问题，并分别对人才能级建设的“选、育、管、用、评”五个方面工作推进提出相应策略。

简介：摘要：目前国企推行任期制合契约化管理制度，是国企实施国企深化改革的重要举措。通过这一举措，可以使企业党组织的领导和治理的深入结合，不断地提升企业的管理，提升企业的核心能力和整体实力。本文主要对国有企业经理层成员任期制和契约化管理相关内容进行了分析研究，借此希望为相关人员提供参考。

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