简介：近年来，随着我国经济的高速增长，外汇储备也表现出了超速增长的图景，外汇储备的快速积累导致超颁问题的形成。与此同时，外汇储备超额问题引发了一系列的消极后果，如外汇储备的大量缩水，机会成本的大幅度增加以及通胀压力的加剧等。因此，为了我国经济社会的健康稳定协调发展，重点分析我国外汇储备超额问题产生的原因及探讨应对之策就成了外汇储备研究领域的当务之急。

简介：根据《南宁市人民政府关于对2014年度南宁市科学技术奖获奖项目单位及个人予以表彰奖励的决定》,2014年度南宁市科学技术奖励评审工作已经圆满结束,广西经济管理干部学院林兴志教授主持完成的项目《船联网北斗智能控制集成装备关键技术研究及应用》获南宁市科学技术进步奖二等奖。据悉,2014年度,南宁市人民政府科学技术奖励委员会办公室共收到有关单位推荐的南宁市科学技术奖项目80项,其中推荐科学技术进步奖项目77项、推荐技术发明奖项目3项。

简介：区域科技创新能力培育对大湘西地区经济社会发展具有重要战略意义。目前大湘西地区经济发展总体水平不高,基础设施建设力度不够,产业结构不优;缺乏区域性科技法律制度保障,现有科技政策落实不到位,企业技术创新能力弱。必须进一步完善促进科技创新能力培育的法治体系,落实促进科技创新能力培育的优惠政策,构建企业知识产权保护、管理体系,强化企业科技创新意识,激励企业开展科技创新活动,引导、鼓励企业开展科技协同创新,推进大湘西地区科技创新能力的培育。

简介：公共科技服务平台建设,是加快区域科技创新能力培育和科技水平提升的重要媒介和渠道。大湘西地区公共科技服务平台建设存在服务政策配套措施待改善、服务平台建设基础薄弱及发展不平衡、平台运行机制不完善、科技金融体系支持力度弱等问题,应构建以离散模式为基础的区域科技服务平台运行机制,重点建设全区范围内的集成型农业科技服务模式,构建公共科技服务平台过程中注意建立健全农业科技服务平台、加大科技人才引进和培育力度、建立完善的政府科技服务经费保障制度、创新大湘西地区科技与金融结合模式。

简介：当前，上海市桃浦科技智慧城已列入上海科技创新中心建设重点发展地区之一。围绕科技智慧城的总体定位，提升发展“节能环保”、“生命健康”两大战略产业；以生态环境修复再生产业为重点，提升发展节能环保产业；以传统医药化工产业转型升级为重点，提升发展生命健康产业的总体目标，就新常态下上海科技创新中心建设发展的目标及路径做些初步的研究与探索。

简介：本文是通过观看实况录像、观察统计、查阅文献资料等方法，对篮球运动员进行体能训练时的变化做了一些分析与对比。以此为基础，总结归纳出以下几种特征，为教练员和运动员进行科学的体能训练提供理论参考。

简介：科研院所的科技管理人员的素质高低,直接影响科研院所出成果、出人才、出效益。因此,找出目前科研院所的科技管理人员存在的素质差距,讨论新时期科技管理人员应具备的素质,提出提高科技管理人员的素质和能力的措施势在必行。

简介：阐述中国高科技产业政策的实施效应现状。以日本高科技产业政策对产业发展的促进作用为例,从财政税收政策、投融资政策、高科技人才政策等方面对比分析中日高科技产业政策在实施效应上的差距。探讨中国科技产业政策对中国实现科技强国之路的重要性。

简介：我国科技馆运行和管理中存在诸多问题。多中心治理是多个权力中心和组织集体对公共事务进行管理的理论,应当以多中心治理理论为依据,探索解决科技馆管理模式的问题,建立多中心治理下科技馆管理的模式。科技馆明确不同种类公共服务的供给主体;科技馆的管理决策过程应引入企业和非营利组织,实行多元决策;应完善科技馆公共服务的监督机制并建立服务绩效评估制度。

简介：在分析科技人才引进管理与流失预防的影响因素基础上，对科技人才引进管理与流失预防进行博弈分析，得出科技人才引进管理与流失预防对策。研究发现，科技人才引进与流失的主要影响因素有激励结构、文化氛围、政策导向和经济发展水平。在此基础上，构建科技人才与组织或区域的博弈模型，组织或区域之间的博弈模型。为更好地实现科技人才引进与预防流失，应当建立公平合理的激励机制，营造开放包容的文化氛围，促进组织或区域之间的协调合作，因地制宜引进科技人才。

简介：发展低碳经济受到诸多外部因素的影响,其中,科学技术水平的提升对促进低碳经济发展又起到关键作用,即低碳经济发展与科技水平提升存在动态关联。本文以影响低碳经济发展的科学技术因素为切入点,结合关联函数计算方法和可拓理论,构建了低碳经济与科学技术动态关联评价的＂投入-产出-发展-潜力（Input-Output-DevelopPotential,IODP）＂概念模型。利用此模型对中国历史年份（2002-2012年）低碳经济与科学技术动态关联水平进行纵向评估,并对其未来年份（2016年）发展状况进行预测。研究结论：2002至2012年,中国低碳经济与科学技术动态关联水平从＂中等＂状态到＂较强＂状态,呈现不断提升的趋势,但均处于＂强＂状态以下。2016年动态关联水平达到＂强＂水平,但存在国家级科技成果奖、教育新增固定资产量与科研教育平均工资水平过低等短板因素,影响低碳经济发展水平的进一步提升。

简介：深入割析了游戏产业、娱乐产业、品尝产业、观赏产业、阅读产业、养趣产业等湖南休闲文化产业的发展现状与问题。在此基础上，有针对性的提出以文化与科技融合助推湖南休闲文化产业发展的五种可行模式，即政府与市场平衡驱动模式、异业联盟创新模式、移动互联网平台建设模式、大数据技术导引模式。在指明当今世界文化与科技融合的趋势的基础上，叉从深入发掘本土特色休闲文化资源、加强休闲文化科技自主创新能力、完善休闲文化产业人才培养和引进机制、延展休闲文化产业链、健全政策支持机制等五个方面提出了以文化与科技融合助推湖南休闲文化产业发展的具体对策。

简介：2015年度广西科学技术奖评审结果公示，我院林兴志教授主持完成的项目《船联网北斗智能控制集成装备关键技术研究及应用》荣获科学技术进步奖三等奖。本次评奖根据《广西壮族自治区科学技术奖励办法》和《广西壮族自治区科学技术奖励办法实施细则（第二次修订）》等有关规定完成所有程序和环节，最终评审出2015年度广西科学技术奖励项目159项，其中，科学技术特别贡献奖2项。

简介：科学技术是第一生产力，金融是现代经济的核心与血液，科技与金融是现代经济发展的双核引擎，是现代经济发展的重要推动力。天府新区要通过发展战略性新兴产业、现代制造业、高端服务业等打造国家级新区，以带动整个四川的经济发展，就必须借助科技金融的助推力量，探索出一条科技金融发展的新路。文章根据天府新区建设规划，结合我国科技金融的发展状况，分析各种科技金融发展模式及利弊，同时提出了天府新区科技金融发展需要注意的几个问题。在些基础上，本文提出了发展天府新区科技金融的对策：论文还以完善天府新区科技金融体系为重点，以科技金融发展的政策支持、科技贷款和多层次资本市场建设为内容，突破科技金融创新政策限制的瓶颈，解决信息不对称问题，改善风险收益结构。

简介：在知识经济时代,我国民营企业转型势在必行,转型的总体方向、根本途径、长期支撑力、关键突破点及日常推动力等方面都亟需其科技工作者学习能力的及时跟进和创新能力的协同发挥,但当前民营企业在转型中存在不少影响其科技工作者创新能力发挥的因素,本文从六个主要影响因素进行论述,并基于民营企业转型与其科技工作者协同创新能力发挥两者处于相辅相成的动态平衡过程关系,针对上述六个主要影响因素分别从发展战略、科研投入、员工待遇、知识转移情境、多渠道合作、行业互助组织等方面提出促进转型中民营企业科技工作者协同创新能力发挥的对策。

简介：目前国内学者对高新技术产业化的研究大多针对高新技术产业的竞争力、发展水平以及现状与对策而展开．而从区域角度对高新技术产业化水平和影响因素等方面进行的定量研究较为匮乏。本文试图从高新技术产业化科技动力因素角度出发，从科技经费投入水平、科技设备资源投入水平、技术创新能力、技术扩散能力和科技人才投入水平等五个维度，运用定量分析方法对影响区域高新技术产业化的科技动力因素进行对比和实证研究。特别是针对推动高新技术产业化科技动力因素的综合水平和各项二级指标进行了考察．并提出了针对性的对策建议，以期为高新技术产业化的发展提供参考。

简介：今年以来，面对依然严峻的经济形势和新常态新要求，中国宜兴环保科技工业园在市委、市政府的正确领导下，继续坚持高举高打、重构发展战略不动摇，坚持稳增长、促转型两手齐抓，科学谋划、主动应对，积极加大政策扶持，强化要素保障，园区经济总体上保持了健康、平稳运行的良好局面。

简介：政府资助对企业创新产出的影响一直以来在学术界没有一致的结论。而且,较少研究涉及公共研发资助中项目筛选机制对最终效果的影响。我们的研究检验了中国规模最大的面向中小企业的政府创新基金——科技型中小企业创新基金对企业创新产出的影响,以及筛选机制的变化对创新基金效果的作用。基于企业层面的面板数据,我们发现创新基金资助的企业比没有被创新基金资助的相似企业在专利数量、新产品产值和出口方面有更好的表现,而且这一效果在2005年筛选机制从集权到分权的改变后显著增强。创新基金的效果以及筛选机制变化对创新基金效果的影响在不同地区有很强的差异性,经济和制度越发达的地区,创新基金的效果和筛选机制的作用越明显。

简介：实施创新驱动发展战略，实现中华民族伟大复兴，需要充分发挥女性科技人员的伟大作用。心理资本作为超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，对女性科技人员工作绩效的提升有积极效应。通过对长株潭三市101名女性科技人员心理资本与工作绩效关系的问卷调查与深入访谈发现，女性科技人员工作绩效提升的主要障碍是科研工作压力大、挑战传统女性角色的家庭压力大、科研工作环境的不公平以及缺乏必要的社会支持，提出了女性科技人员心理资本提高工作绩效的主要途径。