简介：摘 要：随着国家的发展与进步，社会保险体制越发完善，社保经办机构的作用越发增大，人民交社保、办社保的数量显著上升，社会保障范围也不断扩大。随着人民对社保重视程度的不断提高，社保经办机构作为国家政府机构，有责任、有义务提高自己的服务质量，要以为人民服务为宗旨，切实提高服务的高效性、便捷性。这就需要社保经办机构严格完善内控建设，而内控建设的关键在于社保经办机构内部审计，内部审计工作的重要性与审计监督工作的必要性已经推动内部审计工作成为社保经办机构的重要工作组成部分。本文以社保经办机构的内部审计质量管理为研究内容，首先对内部审计进行概述，其次，深入分析了社保经办机构的内部审计的重要性，最后，提出了几点提高社保经办机构的内部审计质量管理的应用策略。通过进一步加强内部审计质量管理，推动社保经办机构健康发展。

简介：摘要：中国特色社会主义的最本质特征是在中国共产党的领导，而中国共产党的领导力自然也离不开党的组织建设，同时基础的党组织建设至关重要，这关系着整个党的活力与生机。在此背景下，探究如何进一步加强基层党组织的建设，寻找更多提升基层党组织建设质量的路径对于中国共产党和我国社会的进一步发展都具有重要的现实意义。基于此，本文将以现阶段基层党组织建设的现状入手，探究基层党组织建设质量的影响因素与提升路径，以期为相关的实践工作提供一定的参考与借鉴。

简介：摘要：在中国共产党创立百年之际，中国正处于高速发展的阶段，同时也是“十四五”规划的重要时期。在“十四五”计划中，对于国有企业的发展更加的重视，党中央做出正确的部署，加强国有企业的全面深入改革，优化国有企业经济发展的新格局，从这个方面可以看出，我国对于国有企业的发展和壮大关注度比较高。国有企业应该重视自我管理，严格落实思想政治工作，并且要坚持守正创新，才能顺应时代的发展，为现代社会主义中国的建设与发展起到积极的促进作用。

简介：摘要

简介：摘要：供应链金融可以为中小型企业提供重要的发展资金，解决企业融资困难的问题。本文以供应链金融管理发展中存在的风险问题作为研究出发点，提出了基于区块链技术的供应链金融模式创新和风险控制策略。

简介：摘要：随着众多代理记账机构的发展，也暴露出了该行业很多的问题，再加上“互联网+”和各类新兴信息技术的发展，亟需代理记账模式的创新与发展。在此背景下，基于共享思维的财务云共享中心代理记账模式应运而生。本文探讨了基于财务云共享中心的代理记账模式的创新之处。

简介：摘要：当前，我国已经进入了大数据时代，在这一时代背景下，传统媒体的经营方式与信息传播效果都受到了非常明显的冲击，数据技术与新闻实践相结合，诞生了数据新闻这一新兴的新闻形式，总之，在大数据时代，新闻采编工作的模式以及发展方向都必将发生相当大的改变。本文通过对相关文献进行查阅，对当前时代背景下新闻采编工作概况以及大数据技术应用于新闻采编工作的意义进行了详细阐述，结合相关科学理论知识，最终对当前新闻采编过程中存在的主要问题进行了分析，最终得出了提升采编人员的新闻敏感度、加强新闻传播的时效性、提高数据表达能力、提升新闻传播人员的专业水平四大具体创新路径。希望本文能够在一定程度上提升我国新闻采编模式的创新水平。

简介：摘要：财务管理是医院内部管理中最为核心和关键的工作内容，做好财务管理才能够有效带动医院内部整理管理进步。因此，医院想要持续提高管理水平，必须要做好财务管理工作，必须要积极推动财务管理变革与创新发展。现阶段，部分医院的财务管理工作中往往存在一些较为常见的问题，这将不利于医院财务管理创新发展，不利于通过保证财务管理先进性与科学性来带动医院内部整体发展。鉴于此：文章将着重分析医院财务管理工作中的问题，以及通过哪些方法来实现医院财务管理的创新发展。

简介：摘要：大数据时代的到来将对企业财务管理工作产生重大影响，企业财务管理会逐渐朝着数据化、精细化、智能化的方向去发展，传统财务管理模式显然适应不了这种发展要求。为此，企业必须要及时调整财务管理思路与体系，推动财务管理创新发展。然而，在大数据下企业财务管理创新发展中仍然存在一些困扰与问题，这是企业财务管理创新发展必须要攻克的难题。鉴于此：文章将主要研究，大数据下企业财务管理创新发展中存在的常见问题，并提出几点针对性的措施，旨在帮助企业更好地认识大数据，并利用大数据来实现财务管理创新发展。

简介：　[摘要]在当前的企业发展环境下，内部的工商管理工作对企业的整体发展起到了至关重要的作用，科学的工商管理可以有效帮助企业更好地适应市场竞争环境，为其未来发展注入活力。因此企业应不断对工商管理模式展开分析，提升对工商管理创新的重视程度，结合企业发展现状提出科学、合理的创新路径，及时发现企业运行过程中的潜在风险并提出相应的解决措施，有效为企业未来的可持续发展奠定坚实基础。

简介：摘要：随着我国经济和各行各业的快速发展，人力资源管理是企业发展中一项非常重要的内容,企业对于人才的管理从招聘到培训再到用人这几个环节都是企业人力资源管理过程中不可缺少的，同时也是企业赖以生存和发展的根本。绩效管理作为一种新型的人才管理办法,对于企业进行人力资源管理具有重要的意义。因此，企业要发展和留住人才就应对绩效管理模式进行深入分析,切实掌握绩效管理所需要具备的价值,以及目前在绩效管理实施中存在的一些问题,然后针对性地改进和优化,让人力资源管理工作能够为整个企业的发展发挥更好的效果。

简介：摘要:本文介绍了物联网在现代农业中的主要应用，以及我们利用这些技术可以取得的成就。介绍了IOT在现代农业实践中的作用，如垂直农业、水培和表型。本文分析了无线传感器和IOT在农业中的潜力，以及该技术与传统农业相结合时将面临的挑战。列举了可用于特定农业应用的传感器，以及目前和未来基于IOT的主要农业应用场景和平台，并回顾了国内外主要科技公司正在开展的相关研究。为了帮助科研人员和农业工程师实施基于物联网的技术，实现智慧园区的建设。

简介：摘要：随着时代的发展和社会的进步，越来越多的人开始关注油田矿区服务企业财务内控制度创新情况。因为这些油田矿区属于比较传统的产业，而这种产业曾经的收益是非常高的。然而在现在，由于受到了其他企业和市场经济的冲击，油田矿区对于企业内部的一些行为也要进行改良。而对于油田矿区服务企业财务内控制度的创新显然正是本文所要重点研究的问题。本文先是从油田矿区服务企业财务内控制度现在已经存在的问题入手，根据这四个问题总结出来了对应的四种解决办法，来为油田矿区服务企业财务内控制度创新提供理论支撑。

简介：摘要：在当前互联网技术快速发展的背景下，信息技术、云计算以及大数据等技术的应用改变了社会的发展模式。这些互联网技术已应用于多个领域，许多行业实现了创新发展，呈现出新的发展特点。在此背景下，企业传统的营销模式难以适应时代的发展，需要改变原有的营销策略，实现创新发展。本文结合互联网背景下企业市场营销特点，探讨分析了企业市场营销策略创新的必要性，并且提出了企业市场营销具体的创新策略，从而推动企业的长远发展。

简介：【摘要】：随着现代信息化技术的不断发展以及社会的进步，人力资源管理只有不断适应时代发展的潮流，才能简化管理工作的流程，不断提高管理工作的效率。特别是在互联网时代背景下，如何依照高校人力资源管理的实际情况，对高校人力资源管理模式进行不断的创新，并积极应对新时代所提出的机遇和挑战，便成了很多高校目前所需共同面临的重要问题之一。本文基于高校人力资源管理存在的问题，进行了较为全面的分析，并对高校人力资源管理模式进行了阐述，进而提出了一些创新性的建议。

简介：摘要：本文以数字化转型为自变量，对数字化转型是否以及如何通过知识创造影响创新绩效进行了实证研究，同时引出企业文化作为调节变量，提出了相关的关系假设，并基于此构建了企业数字化转型与创新绩效关系的理论模型，指出企业需要通过加快数字化转型的步伐来提升知识创造的能力，进一步提高企业创新绩效。结果表明，数字化转型对创新绩效具有显著影响，知识创造在此过程中起着部分中介作用，同时企业文化正向调节数字化转型、知识创造能力与创新绩效的关系。

简介：摘要：本文以数字化转型为自变量，对数字化转型是否以及如何通过知识创造影响创新绩效进行了实证研究，同时引出企业文化作为调节变量，提出了相关的关系假设，并基于此构建了企业数字化转型与创新绩效关系的理论模型，指出企业需要通过加快数字化转型的步伐来提升知识创造的能力，进一步提高企业创新绩效。结果表明，数字化转型对创新绩效具有显著影响，知识创造在此过程中起着部分中介作用，同时企业文化正向调节数字化转型、知识创造能力与创新绩效的关系。

简介：摘要：随着信息技术的发展，大数据在社会各领域发展中的运用，不仅在较大程度上改变了传统的生产与发展模式，也为企业赢得新发展机遇的同时，带来了许多新的挑战。企业想要在这一环境下发展，就需要改变传统管理经营模式，根据大数据时代发展特点，结合自身发展与管理中存在的问题，不断创新与探索新的管理模式，做好一切准备工作，为企业健康发展创造机会。以下是本文对大数据时代背景下企业管理模式创新方式进行的研究。

简介：摘要：社会经济的发展让众多企业发展，并且其中有诸多公司脱颖而出，如果在发展的过程中能抓住机遇就能让市场做大做强。目前，我国的国有企业在市场经济高速发展的时代，国有企业在市场当中的竞争能力不强，就会逐渐影响发展。因此，可以看出为了可以让国有企业能够盈利并发展壮大，最根本的方式就是对其经济管理策略进行创新，逐渐让国有经济能在市场站稳脚跟，稳步发展。

简介：摘要：企业是推动社会经济发展的关键因素，企业的发展受到影响势必会干扰国家经济发展的稳定性，因此，必须采取相应措施来保障企业的健康稳定发展。人力资源管理工作就是促进企业良性发展的重要因素之一。薪酬管理是人力资源管理的关键内容，合理的薪酬管理可以保证向员工提供公平、公正的福利待遇，满足员工在物质方面的需求，提升企业对于人才的吸引力。然而当前很多企业在薪酬管理方面存在较多问题，没有正确认识薪酬管理的意义，在薪酬管理体系设置和优化过程中没有融入新理念，使得薪酬管理无法发挥应有的作用。因此，相关人员必须正确认识和调整薪酬管理的功能，对薪酬管理体系实施优化和改进。