简介:[摘要] 目的:围绕维修人员的管理和绩效分配的方式进行探讨,从根本上解决医院因设备故障引发临床秩序紊乱的问题,提高了科员的责任心,并具有方向性的提高其技术能力。方法:从职员的维修本质出发,整合医院设备资源,科学合理制定既能引导人员发展又具有奖惩制度的量化绩效考核方案。结果:通过管理与绩效方案相结合的实施,科员积极性更高,责任心更强,医院设备综合效益得到提高。结论:合适的管理方案与奖罚并其的绩效分配制度相结合,可以使工程师团队的凝聚力、学习能力、维修效率与及时处理问题的能力更为强大;提高了医院设备的利用率,时刻处于良好的工作状态,临床科室的使用更加高效与安全。
简介:摘要:本研究深入探讨了品牌危机管理和恢复策略,并强调了危机预警系统的重要性,以及危机管理和品牌恢复策略的选择与执行。案例研究揭示了成功应对危机和实现品牌恢复的关键因素,包括领导力、团队协作与有效沟通,以及预防和及时应对的策略。同时,提出了建设危机预警系统、制定应对流程和操作指南,以及根据市场研究定制恢复策略的建议。未来研究将关注不同危机应对和品牌恢复策略的效果,以及利用新技术和平台提升品牌危机管理和恢复能力。