简介：摘要：随着我国市场经济改革工作的不断深入，混合所有制企业不断发展壮大，各类国有企业也因此逐渐认识到了自身经济布局、经济结构优化工作的开展价值。但是，在经济布局、结构优化工作不断开展的过程中，人力资源管理问题愈发明显，并逐渐成为影响其发展效率的主要因素之一。基于此，结合实际情况，本文针对混合所有制背景下国有企业改革进程中存在的人力资源管理问题进行综合分析，望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。

简介：摘要：在社会发展长河中，国有企业始终占据着关键地位，随着时代的进步，国有企业不断改革创新，不仅实现了国有企业与民营企业之间的良性互动，也为社会主义国家发展模式的转型升级提供了非常有意义的参考范本。经过阶段性调整后，党的十八届三中全会拉开了新一轮国有企业改革的序幕，并为改革工作确立了积极发展混合所有制经济的重要方向。此后，几轮混合所有制改革试点工作相继展开，而在试点工作推进的同时，国有企业所面临的内外部环境也在急剧变化。新形势下，国有企业想要站稳脚跟，就必须加强混改工作的顶层设计，促使改革思路从混资本向改机制的转换，也就是从企业体制、运行机制、管理模式等制约改革深入的实际问题入手，理清其中缘由，破解其中难题，推动混合所有制改革工作顺利实施。

简介：摘要：在社会发展机制创新改革的背景下，各地政府持续推进国企混合所有制改革，所以地方国企单位需要主动抓住改革机遇，从而在经营发展中重新焕发活力，有效推动地方社会经济发展。本文以地方国企为研究对象，全面分析了混合所有制改革面临的阻碍，并围绕着自主性缺失、产业分散和定位模糊等问题提出了促进、深化混合所有制改革的建议。

简介：

简介：我国所有制形式的改革目标选择原则，一是确保其社会主义性质，二是市场化取向。混合所有制经济符合这一要求。自中央提出“混合所有”是“新的财产所有结构”的表述，直到确认混合所有制经济是我国市场经济下“公有制主要的实现形式”的政策演变，其过程之快、力度之大有其客观原因就在于这个复合性所有制形式它具有“公”和“私”两种所有制和“资本”和“知本”多种生产要素混合为一个市场主体内的“杂交优势”，从而在制度安排上具有更强的竞争力。既可以符合现代企业制度的特征，又更便于现代产权制度建设的要求。所以它的发展对于推动国企改革的深化；有利于改变社会资产占比从而收入分配构成不合理的状况；有利于实现社会和谐和生态和谐的构建。

简介：摘要：如今，在我国经济社会快速发展背景下，混合所有制经济模式成为了国有企业改革的突破口。混合所有制改革期间，国有企业虽推行了相应的现代化管理制度，但仍存在诸多不利因素，阻碍着我国混合所有制改革的顺利发展。基于此，本文阐述了国有企业进行混合所有制改革的必要性，结合目前混合所有制改革国有企业的现状，提出了完善混合所有制改革下的国有企业公司治理的建议，旨在提升企业经营管理效果，希望能够为有关同行人士提供有价值的参考与借鉴。

简介：摘要：2020年国务院出台了《国企改革三年行动方案》要求积极稳妥地推进混合所有制改革，重点推进国有资本投资、运营公司出资企业和商业一类子企业混合所有制改革。当前，许多国有企业混合制改革已经完成，有的正深入进行。与此同时，国有企业混合所有制改革完成后在管理上也出现了许多新情况、新变化，对传统的企业管理方式和监管方式提出了新的挑战。

简介：摘要：2020年国务院出台了《国企改革三年行动方案》要求积极稳妥地推进混合所有制改革，重点推进国有资本投资、运营公司出资企业和商业一类子企业混合所有制改革。当前，许多国有企业混合制改革已经完成，有的正深入进行。与此同时，国有企业混合所有制改革完成后在管理上也出现了许多新情况、新变化，对传统的企业管理方式和监管方式提出了新的挑战。

简介：摘要：在经济发展过程中，改革是不可缺少的动力与源泉，能够推动各行业的可持续发展。混合所有制改革的推进对经济结构调整与企业转型升级有深远影响，能够促进国有企业整体竞争力的提升。在新时期下，国有企业内外部发展环境越来越复杂，若想站稳脚跟一定要加大改革力度，通过混合所有制改革将国有企业市场化与现代化整体水平全面提高，为国有经济的稳健发展带来有力推动。基于此，文章从国有企业混合所有制改革的内涵及主要形式入手，分析改革的重要意义，提出国有企业混合所有制改革措施，力求让国有资本能够持续保值并不断增值。

简介：摘要：伴随着时间的推移，国有企业为了继续发挥自身在市场经济环境中的作用，并且促进国有经济的发展，国有企业的混合所有制改革不断得到稳步的推进，这在很大程度上促使国有企业与市场经济的关系变得更加密切，促进了国有企业发展的同时，对于国有经济发展也具有非常重要的意义，这也是国有企业经济市场环境下的一个必然趋势。而在市场竞争环境、国有企业混合所有制改革持续推进的背景下，也使得国有企业中的高管薪酬与市场经济的距离越来越近，使得高管薪酬制度市场化改革的现实需求越来越迫切，这也是国有企业在新市场竞争环境、人才竞争环境始终保持良好竞争力的关键所在。因此，在本文中就将针对市场竞争环境、混合所有制改革与国企高管薪酬进行系统研究和分析，其主要目标在于促进国有企业中高管薪酬制度市场化改革，对于国有企业的可持续性发展至关重要。

简介：摘要：本文以国有企业混合所有制改革的问题作为研究出发点，分析了国有企业混合所有制改革问题的成因，并提出了推进国有企业混合所有制改革的对策。

简介：

简介：摘要：随着经济一体化的到来，我国经济和社会发展速度越来越快，无论是国有企业、民营企业，还是外资企业，都需要进行改革和创新，以适应市场经济的发展。国有企业改革的方向，就是要鼓励民间资本和其他企业入股，建立一个标准化的市场机制，发挥出其最大的作用，以提高企业的混合所有制经济。当前，国有企业的混合所有制改革已初见成效，但在与其它类型的资本融为一体的进程中，仍有许多值得关注的问题。在国有企业改革的过程中，也存在着一些问题和风险。基于此，本文首先简要分析了国有企业混合所有制改革的重要性，随后分析了国有企业混合所有制改革的要素评估，最后多个方面阐述了国有企业混合所有制改革的路径，以此来供相关人士交流参考。

简介：摘要：混合所有制改革最早可追溯到上世纪的90年代初，其最初的提出目的是为了进一步的推动发展生产力。而诸多的实践均证实，改革混合所有制能够对于生产力的发展产生十分有效的促进作用。随着日益飞速发展的市场以及经济，混合所有制改革是当前现阶段国有企业（以下简称国企）的一个重要突破口。但是地方国企针对于混合所有制的改革该怎么“混”，如何“改”，成为了困扰地方国企的一个重要问题。基于此，本文主要是探讨并分析针对于地方国有企业进行混合所有制改革的几点相关内容。

简介：摘要：本论文探讨了混和所有制改革对中国公司治理的影响，并借鉴国际公司治理经验提供的启示。改革引入市场竞争、股权激励和多样化股权结构，提高了企业效率、创新和透明度。国际经验提示完善独立董事制度、股东权益保护、信息披露、公司治理文化和国际化合作的重要性。中国国有企业应积极学习，不断提升公司治理水平，以促进可持续增长和国际竞争力。

简介：摘要：在社会主义市场经济快速发展的背景之下，国有企业无论是资金管理还是人力资源都有着一定的优势，然而也存在效率不高这一短板。在混合所有制经济作为载体的背景之下，国有企业在发展的过程中也面临着改革，围绕着如何提高国有企业的运营效率，改善战略布局等各个方面出发展开探讨具有十分重要的现实意义。

简介：摘要：在社会主义市场经济快速发展的背景之下，国有企业无论是资金管理还是人力资源都有着一定的优势，然而也存在效率不高这一短板。在混合所有制经济作为载体的背景之下，国有企业在发展的过程中也面临着改革，围绕着如何提高国有企业的运营效率，改善战略布局等各个方面出发展开探讨具有十分重要的现实意义。

简介：一、西方企业主要是个人产权的组合在现象上企业是市场经济运转的中心,然而由科斯所莫定的产权学派认为,企业并没有比普通市场更优越的命令、强制和纪律约束等权利,它本质上仍是一种合约结构。企业的存在是由于市场交易成本的存在。企业内部看得见的手取代市场这只看不见的手,大大节省了市场交易的时间和成本。一个个理性的产权所有者或其代理人为了得到更多的产出而组成了企业。企业当然应该有自己的法律地位,但企业本身是一种形式。企业本质上是产权所有者平等、自由、自主的组合形式。西方的产权学派把自己的研究重点放在不确定性、共有财产、产权界定和交易成本上,事实上这些理论都有一个基本的前提,即个人产权。产权自然包括所有权的问题,然而在西方个人产权天经地义,西方学者自然不会把重点放在这一层次的产权问题上。我国的情况大相径

简介：

简介：摘要:在新常态经济背景下，国有企业混合所有制改革成为推动经济高质量发展的关键举措。本文深入探讨了国有企业混合所有制改革的路径，分析了改革的意义、面临的问题与挑战，并提出了相应的解决对策。通过引入非公有资本、优化治理结构、促进文化融合等措施，旨在激发国有企业活力，提升市场竞争力，为国有企业混合所有制改革的实践提供理论支持和实践指导。