简介：自2013年11月十八届三中全会提出积极发展混合所有制经济以来，各地陆续出台实施国资国企改革方案，至2015年4月混合所有制的发展取得了一些进展。但是混改实践中，存在一些理念和操作层面的误区，有必要厘清。“混”为一淡“中共十八届三中全会提到发展混合所有制经济的主要内涵有两点：一个是发展混合所有制经济：一个是发展混合所有制企业。”财政部财科所国有经济研究室主任文宗瑜认为，“现在很多媒体把混合所有制经济和混合所有制企业混为一谈，这两个概念其实是不一样的。”混合所有制经济更多的是从宏观经济层面，从政策导向层面，就是说这些对外资民资不开放的领域要开放；混合所有制企业是从微观操作层面，意即绝大多数的国有企业，都要改制为产权多元化的股份制公司。媒体把这两个混为一谈，导致大家的误解。

简介：混合所有制成为全球范围内国有企业的重要实现形式。在经合组织国家中，新西兰的混合所有制模式，法国垄断企业的混合所有制改革，引人关注，对中国推进混合所有制有借鉴意义。新西兰式混合所有制2012年6月26日，新西兰通过混合所有制模式（TheMixedOwnershipModel，MOM）议案，允许在国家保持控股地位的前提下，对国内的五家国有企业进行改革，包括四家能源企业和一家航空企业，新法将这些国有企业引入一个全新的所有制模式，即混合所有制模式。

简介：纵观世界500强，绝大多数企业属于混合所有制，且有些企业已完全蜕变成为投资控股性质。可以说，混合所有制已经成为一种趋势陆的经济形态，或者说它代表的是更成熟和更高层而的企业发展模式。

简介：自新中国成立以来，国企一直是是国家经济发展的主力军，为国民经济的健康发展和社会和谐稳定做出了巨大贡献。但随着中国经济的快速发展，原有经济体制已逐渐限制和约束了国企的发展，鉴于发展混合所有制经济有助于改善市场调节机制，优化资源配置，为了激发国有企业应有的活力，其已成为深化国企改革的重要的手段及措施之一，但如何在新经济形势下对国有混合所有制进行有效管理也随之成为十分重要的课题。

简介：尽管顶层设计方案尚未出台，但全国各地陆续出台了国企改革方案，发展混合所有制、优化国资监管体系成为改革重点。地方国企改革已经渐次展开。据统计，目前已有22个省区市出台国企改革方案，地方国企改革正在全面铺开。特别是进入下半年以来，不仅省级地方政府正在加快国企改革措施落地，部分地级市也在制定国企改革方案。可以预计，随着国企改革顶层设计方案的出台，下半年国企改革将形成新热潮，地方国企改革也将进入阶段性加速期。

简介：三维度分类方式可以准确判定公益型、市场型和混合型（再细分为准市场型和准公益型两类）的国企类型，对应不同的监管方式的组合及其监管效果。

简介：

简介：自96年以来，江泽民总书记在关于国有企业改革的重要讲话中一再强调，必须要从战略上调整国有经济布局，党的十五大和十五届四中全会也明确将这一点作为国企改革的重要方针确定下来，对国有经济布局进行战略性调整，已经成为国企改革乃至整修经济体制改革的关键，证券市场为国企改革服务，应紧紧围绕这一目标进行。

简介：

简介：国企改革已经成为中国特色社会主义市场经济建设的关键环节。十八大明确了建设中国特色社会主义市场经济的决心和信心，明确了进一步深化国有企业改革的总体方向，但对于“下一轮国企改革应该怎么走”，各界争议多多。国企改革任重道远，国企发展责任重大，使命光荣。只有前进，没有倒退。在当今国际经济形势和中国国情下国企改革有以下六条路径：

简介：国资委副主任邵宁在“中国经济形势报告会”上说，国有企业通过十多年的改革．党中央所明确的改革目标逐渐趋近．并在四个方面实现了突破。

简介：回顾我国在所有制问题上所走过的艰难探索之路,在此基础上，对何伟的专著《论股份制与社会所有制》出版的重要意义以及专著的思想、内容等进行了高度评价。在我看来，全书贯穿始终的一条红线就是解放思想，大胆创新与理论突破。该书的出版是相当及时的

简介：党的十七大为中华民族实现伟大复兴，绘制了宏伟蓝图，确立了推动科学发展、促进社会和谐、全面建设小康社会的总目标。也对国有企业改革发展提出了新要求，即站在新的历史起点上，在深化改革中实现科学发展、社会和谐，努力开创我省国企改革和国资监管工作新局面。

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简介：国有资产监督管理委员会党委书记李毅中说．国有企业经历了20多年的改革历程卓有成效．但是许多深层发问题还没有解决，国有企业改革仍然处于攻坚破难阶段。

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简介：中共十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》进一步明确了深化国企改革的目标、任务和方向,是现阶段指导国企改革的纲领性文件,为国企改革攻坚战的胜利打下了坚实的基础。特别是随着知识经济时代的到来,面对信息革命和我国加入WTO对国企的巨大挑战,尽快建立现代企业制度,转换国有企业经营机制,增强

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简介：“作风问题就是形象问题”，国有企业干部队伍的作风反映干部队伍的形象，关系着企业深化改革、转机建制的顺利进行，关系着企业干群之间的和谐，关系着企业的兴衰。随着国有企业改革的不断深入，加强和改进干部队伍建设的重要性、紧迫性日益突出，我们必须高度重视企业干部队伍的作风建设，把“三个代表”的要求落实到加强和改进干部队伍作风建设的实际中去，以干部队伍作风的转变带动企业各项工作的落实，不断开创改革、稳定、发展的新局面。当前，干部队伍作风中仍然存在着一些不利于企业健康发展的突出问题，主要表现为：一是得过且过，饱食终日。这些人既不学习理论，也不钻研业务，养尊处优，事不关已，高高挂起，无所事事，成为“酒场常见，

简介：市第十次党代会确定了上海“十二五”规划的奋斗目标、主要任务和重要举措，鼓舞人心．激励斗志。其中，最鼓舞人心的是，市委把“人民幸福”作为上海各级党组织的奋斗目标和工作指南。国有企业党组织要深刻领会十次党代会精神，坚决贯彻落实市委要求，把人民幸福作为国资国企改革发展的重要目标，贯穿于各项工作。