简介：摘要改革开放以来，国有企业改革作为中国经济体制改革的核心之一，一直在不断的探索和实践。十八届三中全会再次提出全面深化国有企业改革，并将发展混合所有制作为本轮国企改革的核心。国有企业的混合所有制改革是指在国有控股的企业中加入民间（非官方）的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。此次国有企业混合所有制改革绝不仅是产权的简单混合，更主要的是治理机制的规范。要通过“产权改革—公司治理—选人用人—激励约束”的路径措施，统筹推进、攻坚克难，实现整体突破，让国有企业更加以市场化的方式参与竞争、履行社会责任，提高国有企业的资产回报率，改善国有资产效率，让国有企业在市场化条件下保持有盈利的持续增长。

简介：积极发展国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济是党的十八届三中全会在国资改革领域的一大亮点。混合所有制不是新话题，甚至是个模糊概念。自十五大报告首次提出“混合所有制”的概念，时隔十六年，混合所有制却再次引起热议，是因为国企改革已经进入“四分离”改革的深水区，而混合所有制有望成为深化国企改革的突破口。

简介：中共十六届三中全会在论述公有制的实现形式时，首次明确提出了要大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。可以说，这是对以往在国有企业所有制改革方向上的肯定。

简介：党的十八届三中全会重提混合所有制国企改革，与以往国企改革的区别是，此次希望真正形成具有制衡作用的法人治理结构、鼓励非公经济控股混合所有制企业、实现以管企业为主向管资产为主的转变．希望发挥国资、民资、外资混合后各自的长处，鼓励更多民营资本参与国有企业股权多元化改革。要实现这些目标，须借依法治国的大潮，完善发展混合所有制亟需的法律法规体系，通过兼并、重组、上市等实现资本的混合，最后特别要防止混合所有制改革过程中出现的国资流失现象。

简介：摘要随着社会发展以及经济多元化推动下，我国根据自身国有企业经济发展特点提出实施混合所有制经济发展体制。将国有企业中的国有资产以及集体资本等相互交汇融合，积极实施混合所有制经济发展体制，逐渐深化国有企业发展路线，积极开展国有企业改革，改善当下国有企业中的企业垄断现状，实现国有企业更加灵活的发展，促进国有企业与市场经济共同进步。将混合所有制发展与国有企业独特的国有经营方式形成互补形式，多种形式下推动国有企业改革。本文笔者根据工作经验对国企改革中混合所有制经济的发展策略进行了分析探讨。

简介：摘要：本文从资本运作角度，对国有企业混合所有制改革的重大意义、发展现状、面临问题等入手进行分析，通过引入市场化优势资源、给予核心员工持股、优化管理结构等手段，来解决国企现面临效率低下等问题，以期实现国有企业又好又快发展。

简介：摘要在当前深化改革的形势下，混合所有制改革是新一轮改革的重点。本文首先从政策、经济等外部环境因素和国企内部因素两方面，讨论了国企混合所有制改革对国民经济的重要贡献，论述了混合所有制改革的方法与途径。在此基础上，对改革过程中的重点问题与风险点进行了提示。

简介：摘要：自改革开放以来，国有企业混合所有制改革一直是我国经济改革的重要组成部分，虽然我国的国有企业混合所有制改革已经取得了不少成效，但是仍有许多问题没有得 到解决，如思想解放不够、行政色彩浓厚、经营效率低下、管理监督存在一定的纰漏等。针对以上问题，本文以古井酒店为例，分析国有企业混合所有制改革面临的现实难题，同时提出了应对难题的解决办法，以期为国有企业混合所有制改革指明方向。

简介：摘要：当前我国也陆续出台关于国企混合所有制的改革措施，进一步指导混合所有制改革工作的开展。由于各种因素的影响，关于混合所有制改革存在着一定的难点和问题，部分国企不愿意开展混合所有制改革，部分企业也缺乏明确详细的改革规范和程序，在进行国企资产评估时也缺乏明确的评估标准，导致资产评估的准确性不高。这些问题都是影响国企混合所有制改革工作落实的重要内容，要推动我国国有企业的改革发展，必须要进一步解决上述的问题。因此本文就对国企混合所有制改革的难点和出路进行以下详细的分析。

简介：摘要：国有企业混合所有制改革是当前社会经济发展下国有企业创新的一种体现，混合所有制改革能够实现各方资源融合发展，提高企业内在实力与竞争力。文章对国企混合所有制改革问题及对策展开探讨。

简介：摘要随着社会发展以及经济多元化推动下，我国根据自身国有企业经济发展特点提出实施混合所有制经济发展体制。将国有企业中的国有资产以及集体资本等相互交汇融合，积极实施混合所有制经济发展体制，逐渐深化国有企业发展路线，积极开展国有企业改革，改善当下国有企业中的企业垄断现状，实现国有企业更加灵活的发展，促进国有企业与市场经济共同进步。将混合所有制发展与国有企业独特的国有经营方式形成互补形式，多种形式下推动国有企业改革。本文笔者根据工作经验对国企改革中混合所有制经济的发展策略进行了分析探讨。

简介：为了探究国企混合所有制改革（“混改”）高管人才的胜任力结构，基于因子分析法对胜任力特征做了实证分析。研究结论表明“混改”中的国企高管胜任力组成结构包括专业技能、组织管理以及个人技能三个方面，并将其与“混改”背景下国有企业职业经理人的制度构建问题有效联结，从选拔、考核和激励角度提出建议。

简介： 摘要：在混合所有制成为国企改革中新的发展焦点之后，我国许多大中型国有企业开始进行股份制的改革，采取混合所有制的经营方式。在对国有企业进行了解研究的过程中，进一步发现问题，并采取相应的措施解决问题，进而为相关企业的发展指明道路。

简介：摘要：社会主义市场经济条件下，国企在技术、管理、人才以及资金等方面具有显著的优势，同时存在一些短板，需要进一步改革，借助混合所有制改革途径，促进国企的可持续发展。为了提升国有企业混合所有制改革质量，本文主要对国企混合所有制改革的难点及对策进行研究，文中先分析了国企混合所有制改革内涵和重要作用，之后分析了实施路径和存在的问题，并提出了有效的措施，包括合理确定理论框架；进一步细化改革流程，规范程序；施行监督追责机制；投资主体多元化；创设法制和市场环境，希望可以为有关人员提供参考。

简介：现在大家都讲，国有在业改革到了攻坚阶段，要解决深层次的问题。“坚”在哪里，“深”在何处？这就首先要回答一个问题：国企改革要解庆的根本问题是什么？全国政协秘书局副主任陈文通著文认为，国有企业的根本问题就在国家所有制或政府所有制本身。国有改革要解庆的第一个问题，就是市场经济条件下国有制（政府所有制）和国有经济的科学定位问题。有两种选择，一是把不适合政府经营的产业和企业，逐步地有偿地转让给民间机构；二是把原有国有经济的资本性资产和财政性资产分离开来，把全民所有制和国家所有制分离开来，使全民性资产的所有者代表非行政化。国企改革要解决的第二个问题，就是的明资产产权多元化问题。理论上讲有两条途径：一是出售

简介：摘要：随着我国市场经济改革工作的不断深入，混合所有制企业不断发展壮大，各类国有企业也因此逐渐认识到了自身经济布局、经济结构优化工作的开展价值。但是，在经济布局、结构优化工作不断开展的过程中，人力资源管理问题愈发明显，并逐渐成为影响其发展效率的主要因素之一。基于此，结合实际情况，本文针对混合所有制背景下国有企业改革进程中存在的人力资源管理问题进行综合分析，望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。

简介：摘要公司治理是一个企业的顶层设计，决定着一个企业的生死问题，而混合所有制企业作为影响我国社会经济的重要因素，其治理方针、治理措施，不仅影响企业的发展方向，更对我国经济领域的相关发展也会产生重要的影响。本文主要就混合所有制企业公司的相关治理问题做一番探讨。

简介：摘要继承“十八大”之后，国家对市场经济体制改革的调控力度增加，从国有企业开始贯彻混合所有制是经济体制改革的主要对象。提出混合所有制经营是社会主义国情的必然需要，也是企业长期生存和发展的核心保障，但混合所有制并没有在全国范围内推展开来。当前发展混合所有制经济过程中存在国资总量大、历史遗留问题多、垄断保护等多种难点、结点需要有针对性地采取各类措施解决。本文分析了国企混合所有制发展趋势，总结了企业改革期间面临的主要问题，从国企改革定位及改革对策方面提出科学对策与实施方案。

简介：自十八届三中全会提出积极发展混合所有制经济之后，国有企业混合所有制改革从中央到地方、从理论到实践、从政策到执行等方面都受到了社会各界的广泛关注，国企参股民企是混合制改革的重要模式之一。国企的优势在于资金比较雄厚、人才比较多，缺点在于机制不够灵活、执行不够彻底，而民企的优势在于机制灵活、强调迅速行动，缺点在于资金和人才相对匮乏。民企走混合所有制道路，可进一步优化发展环境，整合优势资源，释放新潜能，创造更大的效益，实现企业战略目标。然而，混合所有制下诞生的新企业却必须要面对多种企业复杂的管理特点和管理问题，本文就国企入股民企混合所有制改革中存在的管理难题进行浅析。

简介：