简介：高校学生思想政治工作中的危机管理是现代高校管理面临的一个崭新课题。作为高层次人才培养基地，作为人员高度密集、人才大量聚集的场所，在日常的学生思想政治工作中，高校的管理者也要提高危机防范管理能力，树立危机意识，加强危机教育，做到来雨绸缪。目前，我国高校的危机管理现状不容乐观。各高校应增强危机意识，积极开展危机管理研究，强化危机管理教育工作，建立完善的危机预警机制和管理体系，进一步推进和谐校园的建设。

简介：“温州模式”勤工助学活动作为高校勤工助学活动重要组成部分,拥有独特的地域特色.伴随着“温州模式”高校勤工助学活动的发展,不断呈现出的诸多问题,为温州各高校勤工助学管理工作带来了巨大挑战.温州高校从学生、高校、社会三大主体入手,逐一解决勤工助学过程中出现的问题,实现了高校管理工作的创新与发展.

简介：机械行业产业升级，为龙头企业配套生产零部件的中小企业设备，也随着更新换代，传统的车、铣、刨、磨、钻等机床，已逐步被数控机床所替代。由于数控机床的加工精度、及加工方式，使量规在轴套类零件检验中发挥了巨大作用。

简介：大学生村官在推动专业知识在农村中的运用、推进乡村民主法制和党建的进程、提升村级文书的质量、改变部分村民对教育和文化的看法等方面取得了显著成绩,但同时也存在实践动手能力不强、突发事件应急处理能力不足、定位不准等问题.必须着力解决这些问题才能让大学生村官选派工作达到“愿意来、于得好、留得住、有成长”的目标.

简介：2013年1月18日，我院举办了“2013年干部教育培训工作座谈会”。省委组织部、省经信委、省发改委、省商务厅、省中小企业局、省社科院、山西工商学院、晋中学院、山西日报、山西电视台等上级部门单位的领导和专家参加了座谈。院领导王杰敏、丁怀民、史德源、王瑞芬、张改娥、秦长江出席，经理学院及有关部门的同志参加了座谈会。座谈会由党委书记王杰敏主持。会上，党委副书记、院长丁怀民向与会人员介绍了学院的基本情况，回顾总结了学院2012年干部教育培训工作，分析了学院干部教育培训工作面临的形势和任务，并就2013年干部教育培训工作做了部署安排。学院向与会的25位专家颁发了“特聘教授”和“客座教授”证书。与会嘉宾高度评价了我院多年来干部教育培训工作取得的突出成绩，并围绕如何发挥学院干部教育优势，服务山西省委、省政府转型跨越发展进行了热烈讨论，积极建言献策。座谈会始终在热烈、坦诚、务实的气氛中进行，此次会议的召开必将对我院干部教育培训工作的进一步推进起到重要作用。

简介：自从我国加入WTO后，会计电算化管理工作也融入了世界经济的运行轨道。经济越发展，会计电算化管理工作越重要。而随着网络技术的迅速发展、电子商务的迅速兴起等等，一些先进的、现代化的事物的不断出现，对会计电算化系统提出了更高的要求，使建立符合现代企业发展需求的新型财。

简介：随着时代的进步,国外培训理论的迅速发展,培训的意识逐渐深入到我国企业管理者思想中,培训的意义和重要性显而易见。虽然目前许多管理者都已经在企业内进行了培训实践,但仍有部分企业培训不得要领,培训效果欠佳,始终达不到培训目标。本文从员工培训理论出发,提出了针对企业特点的基层员工培训的工作流程及对培训的支持保障方法,完善培训机制,解决当前基层员工培训存在的问题。

简介：在选煤工作中离心式水泵会出现很多故障，要保证其正常工作必须对这些故障进行深入的了解，并获得一定的排除方法。本文从两个方面对此展开了分析，首先探讨了离心式水泵结构组成及其工作原理，将整个水泵的机械组成进行了拆解，并对各个部件的基本功能进行了分析，在此基础上对水泵的工作原理进行了细化探讨。最后针对离心式水泵的常见故障及其排除进行了研究，为实际工作中水泵的工作保养提供了一定的参考。

简介：近年来,一种新型的人民调解组织——行业性专业人民调解委员会逐渐被人们所熟悉。在她们的介入下,一些发生在特殊区域的纠纷得到有效化解,大量涉及劳动争议、医患纠纷、交通事故、物业管理等特定行业纠纷得以及时解决。

简介：民生是国家大计．牵涉到百姓衣食住行、教育、养老、保健福利等生存、发展条件与根本性利益。在长期的历史发展中．吴地积累了一些先进的民生思想。

简介：课程体系建设是专业建设的核心。要提高职业教育质量，必须重点关注课程改革。因为对各类教学来讲，课程始终是人才培养的核心。一个专业所设置的课程相互间的分工与配合构成课程体系。课程体系是否合理直接关系到培养人才的质量以工作过程为导向的高职课程体系的构建在体系设计、课程结构和课程内容等方面都应遵循有别于学术型高等教育课程的理念、原则和策略。近几年来对此进行了一些有益的探索，尝试构建基于工作过程、结合工作岗位符合高职教育的报关与国际货运专业的课程体系。

简介：目前我国高校预算管理存在着预算管理体制不健全、制度缺位严重，预算管理理念落后、创新意识缺乏，预算编制不科学、缺乏准确性和权威性，预算执行缺乏刚性、监督控制乏力，预算考核及评价机制不全、缺乏激励与约束作用，管理人才严重不足、信息系统建设滞后等诸多问题。应当完善高校预算管理的外部宏观政策、法规，健全高校管理体制与组织结构，强化高校预算管理组织体系，革新预算管理理念，科学运用各种预算方法健全预算管理体系，建立和健全高校预算信息系统。

简介：高校图书馆文化包括图书馆精神文化、物质文化和行为文化。行为文化表现在图书馆馆员在服务过程中科学态度、品德修养、行为礼仪等方面，因此，高校图书馆行为文化中的礼仪服务，是塑造图书馆良好形象的重要内容。本文从礼仪的本质理解高校图书馆读者礼仪服务的本质是”敬”：图书馆馆员良好的个人形象是做好读者礼仪服务的关键两方面对此进行了阐述。

简介：新建本科高校财务风险的成因主要有高校债务责任人缺位、财政投入不足、预算软约束、生源不稳定、财务信息不对称、财务管理水平不够高等因素，故应建立现代大学制度、加大财政投入、拓宽资金筹措渠道、强化预算的刚性执行力度、提高会计信息质量以及建立风险预警机制。

简介：近年随着高等教育规模的不断扩大，高等教育的快速发展和财政供给困难之间的矛盾愈益凸显，高校乱收费及学生欠费问题日益突出。高校收费乱象的产生，有国家高等教育财政体制的弊端、高校内部财务管理乏力、高校管理者和学生自身思想认识不到位等诸多原因。治理高校收费乱象，应逐步完善高等教育财政体制、增加高等教育投入；制订完备的规章制度，加强高校内部财政管理；利用多种途径倡导和培养高校内部的诚信观，提高高校管理者和学生的法制意识。

简介：高校师资培训是中国高等教育改革的源动力。本文从宏观角度对我国师资培训需求和培训供给两方面的现状进行了分析,提出了促进我国师资培训发展的建议,为提高培训效率、实现供给和需求的"对接"打下了理论基础,以期推动对我国高校师资培训工作的深入研究。

简介：新生代农民工逐渐成为近2亿农民工的主体，在当前弄土会主义建设中已发挥着十分重要的作用。新生代农民工有序的政治参与孚解决其市民化问题的重要保障。新生代农民工的政治参与意识日益增强，但其参与水平受经济、制度、组织以及自身素质等因素限制，所以，应设法提升其政治参与水平，逐步实现其市民化梦想，从而促进社会的和谐与稳定。

简介：长期广泛的压力会导致职业倦怠，而那些体验到职业倦怠的图书馆员，更容易对学生失去耐心和爱心．对工作缺乏兴趣，不能全身心地投入到工作中去，从而影响到图书馆作用的发挥。因此研究图书馆员职业倦怠状况．探寻图书馆员职业发展中的各种问题，对提高图书馆员的工作与生活质量，预防和缓解职业倦怠，具有重要的理论意义和实践价值。

简介：高校后勤正在进行社会化的改革。对人力资源的开发和利用逐渐重视起来，在后勤的管理上有了全新的思路和方法。就目前社会发展的步伐和形势来看，高校后勤管理部门应该运用现代先进的科学理论、方法和手段，对整个学校后勤进行全面的科学管理，对后勤人力资源进行合理配置，使之适应现代化、社会化的发展，为高校不断的发展壮大提供坚实的后盾。

简介：高校贫困学生资助是帮助贫困家庭的学生顺利完成学业，体现“以人为本”重要思想和社会公平，维护社会稳定的一项重要工作。但在实际工作中存在着评选过程混乱、没有统一的模式和制度的困境。本文即试图对这一问题的解决办法进行浅显的探析。