简介：按照高水平完成国家课程,大力发展校本课程的指导原则,陇西县通过深入挖掘本土教育资源,积极拓展教育视野,在校本课程建设上成效显著。

简介：有利于深入推进简政放权、优化服务改革,有利于借助市场机制、提高资源配置效率,有利于放管结合、创新事中事后监管国务院常务会议从构建现代市场体系的战略高度做出＂顶层设计＂部署：2017年6月底前,整合分散设立的与公共资源相关的交易市场,在全国范围形成规则统一、公开透明、服务高效、监督规范的公共资源交易平台体系,进一步有效实现公共资源的＂阳光＂化交易、市场化配置、合理化定价、在线化操作。

简介：本文在展望学前教育发展前景和分析文献资源建设存在问题的基础上,提出了加强和改进学前教育领域文献资源建设的对策：家长应根据幼儿阅读理解能力和身心发展规律,为幼儿阅读投入时间和一定的资金;政府应加大对幼儿园文献资源购置投资力度;促进学科文献资源建设走向专业化、特色化;各级各类图书馆进一步加强图书资料采购工作,实现学前教育文献资源共建共享。

简介：本文对知识经济形势下的人力资源会计进行了概述,分析了国内人力资源会计面临的问题,提出了建立健全人力资源会计的实施策略。指出,国内的企事业应该多向国外学习人力资源会计的内容,强化其理论部分的学习;要完善金融市场,改进人力资源会计的计量办法,创建一套有效的计量方式;要充分运用报表与报表中的详细解释来显露人力资源会计的信息。

简介：本文分析了我国民营企业人力资源管理存在的问题及原因,提出了民营企业人力资源管理的创新策略.要加大民营企业人力资源开发力度;创新民营企业人力资源管理机制;建立完善的激励制度.

简介：本文分析了我国部分高校在人力资源管理中运用激励机制存在的问题及原因,提出了完善高校激励机制的具体建议。要优化高校教师考核激励体系;建立目标导向的职业规划激励制度;为教师提供职业咨询与指导。

简介：文章阐述了加强公共服务市场化建设,建立公共资源交易平台的重要意义,提出了具体的对策与建议。认为,在公共服务市场化建设方面,要加快推动政府职能转变;完善公共服务管理体制;创新公共服务市场化运营方式。在建立公共资源交易平台方面,要加快交易场所建设工程;实施制度建设工程;加强信息化建设工程。

简介：企业档案信息不仅有助于企业实物资源的有效组织,有助于企业财务资产的合理配置,也有利于保护企业的知识产权,维护企业的信誉信用和推动企业的文化建设。

简介：人力资源的开发与管理是企业经营中的一个重要组成部分，而随着人们对人才的重视，人力资源的开发与管理在企业中的地位也逐渐提升。于是，关于人力资源绩效管理的问题就随之而来，并成为人们关注的热点。我国是在改革开放之后才从西方引进人力资源绩效管理，至今只经历了短短三十几年的时间，因而许多问题是客观存在的。而要想使人力资源管理更好地服务于我国企业的发展，就要找出其中的问题，并提出相应的对策。本文即针对这一点做了分析与探讨。

简介：本文对宁夏彭阳县中学体育与健康课程资源中的人力、运动项目、体育场地器材、时间、信息资源和自然资源等六个方面的开发利用现状进行了调查分析，并提出了针对性建议，以期拓展体育与健康课程资源开发利用的广度和深度。

简介：为贯彻落实党的十八大关于扎实推进社会主义文化强国建设的精神,全面盘清甘肃省文化资源家底,准确掌握文化资源状况,科学评价文化资源价值,建立分类分级管理制度,对全省文化资源进行有效保护、理性挖掘、传承创新,不断推进甘肃文化大省和华夏文明传承创新区建设,提升甘肃省的文化软实力,根据《甘肃省华夏文明传承创新区建设总体方案》,2013年5月,甘肃省正式启动了文化资源普查和分类分级评估工作。该项工作主要分为三个阶段：

简介：经济的可持续发展成为全球备受关注的热点话题,随着我国综合国力的不断增强,其科学发展观成为经济发展的主要方向,而推动科技进步以及经济可持续发展的关键因素是人力资源。企业的竞争从传统的生产力已经转变为人力资源的竞争,由于企业内部对于人力资源的管理存在不合理,因此导致不能充分应用,从一定程度上制约了企业核心竞争力的提升。如何有效配置人力资源,推动经济可持续发展,对于社会经济的整体发展具有极为重要的作用。文章针对人力资源管理与经济可持续发展进行了研究,根据制约性因素来提出可行性的解决策略。

简介：主动把握和积极适应经济发展新常态要求，实现经济可持续发展是县级党委、政府面临的重要课题。作为典型资源型城市，迁安要抢抓京津冀协同发展、环渤海地区加速崛起的新机遇，培育放大新优势，确立目标，扎实苦干，努力推动市域经济实现“三个转变”，由粗放型、本土型经济向集约型、开放型经济转变，

简介：本文运用主成分分析法对包头市环境可持续发展水平进行评价,通过评价结果分析包头市在环境可持续发展中存在的问题,进而针对出现的问题提出具体的解决措施：政府应加大监管力度,使各项环保管理政策落实到位;各个工业生产部门要应用最新废气、固体废弃物处理技术,减少对环境的污染;培养可持续发展意识,树立生态文明观;多建公园、树木绿化带,提高城市绿化覆盖面积。

简介：主要针对我国煤矿开采条件下地下水资源遭到破坏展开分析,分点阐述其中所面临的问题,并提出控制方法及解决策略,希望给我国煤矿开采带来的地下水资源问题提供一些帮助。

简介：人力资源不仅是企业的核心生产力,同时也是企业提高整体竞争力的重要着力点。文章以现代企业人力资源管理现状为研究基础,分析了现代企业在人力资源管理中普遍存在的问题,提出了提高人力资源管理水平的相应对策,为现代企业的人力资源战略和企业长期发展目标的制定提供了保障。

简介：教师是高校的核心资源,青年教师是高校未来的中坚力量,了解其工作现状并探索一种新型的、有效的管理机制,是我国高校目前亟待解决的重要课题。创新高校青年教师人力资源管理应设立发展的平台,并提供资源支持,实施变革,设立激励性的薪酬机制;引入导师制,快速提升教学、科研能力;遵循人性化的管理,充分考虑青年教师的特殊性,激发青年教师的积极性和创造性。

简介：2015年9月11日，太原公共资源拍卖中心挂牌运行，山西省首家公共资源网络拍卖交易平台——山西拍卖网同时上线。这是全国继上海之后第二家与专业网络系统配套的公共资源拍卖网，山西公共资源交易“互联网＋拍卖”的模式从概念变为现实。山西拍卖网集信息发布、在线招商、拍卖公告、拍品展示、拍品查询、在线拍卖、挂牌交易等多种功能为一体，是为拍卖业量身打造的专业化交易服务平台。山西拍卖网拥有国内最先进的拍卖交易网络服务系统，是华北地区唯一一家线下有专业团队服务支撑、线上有专门网络技术支撑、兼容互补的专业化服务拍卖平台。

简介：人力资源管理是企业内部管理中较为复杂的系统性工程,为企业培养大量优秀人才,推动企业的发展。随着我国市场经济的快速发展,市场竞争力愈发激烈,人才竞争已然成为企业间的核心竞争,在这一时代背景下,企业要进一步加强人才的培养,强化人力资源的风险管控。本文简要介绍了人力资源风险的相关概念,分析了我国中小型企业的人力资源风险,重点分析了强化中小企业人力资源风险防范的思路和策略。

简介：本文概述了杨凌示范区中小企业非公经济领域人才建设现状,分析了杨凌非公经济领域人才资源建设中存在的问题,有针对性的提出对策：以发展总部经济为抓手,大力引进高素质管理人才;加强企业家队伍建设,提升企业竞争力;增加人才信息的透明度,使专业对口的人才进入企业;优化企业人才队伍的发展环境;努力营造有利于人才成长发展的良好空间。