简介：近期,中央全面深化改革领导小组第二十七次会议,审议通过了《关于创新政府配置资源方式的指导意见》。贯彻落实中央提出的创新政府配置资源方式的决策部署,要大幅度减少政府对资源的直接配置,并在政府配置的公共资源和公共服务等领域,加大改革力度,加强法规规章、战略、政策、规划等的制定和实施,更好发挥政府的引导和规制作用。一、大幅度减少政府对资源的直接配置改革开放以来,我国进行了多次政府职能转

简介：近年来，在互联网创新业务下，网络红包得到普遍应用，受到广泛关注。本文基于网络红包的种类，对其涉税问题展开分析，并提出可能遇见的问题和解决措施。

简介：对于新三板投资来说，因为企业挂牌数量多且分化严重，需要依赖专业的投研能力，才能获得超额收益。

简介：高校优质文化资源是高校文化中的重要组成部分,一直以来随着学生毕业,此部分资源也随之消散。应该意识到的是,这些优质文化资源对于在校生是非常宝贵的精神食粮。纸质文化资源可以有偿共享,分类进行收购,定价在商定之后酌情加价,大学生可借助网络平台进行学习资源的有偿共享,由营销团队为买卖方提供平台,并收取卖方资源出售价格的5%的平台使用费用。价格由资源供应方根据实际情况自主拟定。实现高校优质文化资源共享。

简介：当下网络技术突飞猛进，由此促生出大量新兴产业。大数据技术日趋成熟，深度加强了数据的资源性，深刻改革了社会生产与消费行为，并由此引发了网络经济的蓬勃发展。网络经济具有操作便捷、使用效率高且方便等一系列优势，所以在我国社会经济的发展中突显了越来越重要的地位，也逐渐被广大人民群众所接受。相对于实体经济来说，虚拟经济会增加交易与监管风险。因此，本文探究网络经济发展的优势，并对于网络经济贸易如何适应当下社会的发展提出策略。

简介：互联网和社交网络的飞速发展使得社交网络营销成为中小旅游企业营销战略中的重要一部分,企业的社交网络营销影响着用户的态度和行为。文章以莫干山目的地的民宿类中小旅游企业为例,通过抓取其微博社交网络平台和在线旅游代理平台数据,研究其社交网络使用行为对经营绩效的影响。结果发现,社交网络的影响力、活跃度和互动率均对企业客房销量有正向影响,社交网络影响力对企业网络口碑也有正向影响。

简介：本文以公共产品理论和激励相容理论为基础，重点探讨了军民融合视角下科技创新资源共享的机制问题。提出了军民科技创新资源共享的两个前提，设计了军民融合创新资源共享的动力模型，并据此设计了促进军民融合科技创新资源共享的四项机制：信息共享机制、利益激励机制、资源整合机制和监督管理机制，实现创新资源共享过程中不同利益主体目标函数的一致化，提升资源共享效率。

简介：“第一书记为我们搭起了3卣的育苗大棚，扶贫办为我们送来了价值4万元的有机肥，现在农业局又为我们提供了50亩的西红柿避雨栽培棚。”戴世军说，“西红柿种好了，县里还会再给我们每亩500元的奖励，

简介：《慈善法》要求网络募捐建立慈善组织与捐赠者之间的良性反馈机制。目前，网络募捐反馈机制存在项目发起方难以获得捐赠者信息、建立持久有效的反馈机制、进行捐赠者关系维护等问题。可通过增加捐赠者的个性化选择、扩大项目发起方的知情权、加强公募机构的审核作用、设置信用等级系统等予以完善。

简介：通过对视障人群在网络上购买商品遇到的障碍进行调查分析,并根据WCAG2.0信息无障碍标准对现在已成熟的网络销售系统进行改进。在Web页面的设计标准,网页结构和呈现、图片、多媒体素材、网页链接等的处理以及系统功能模块设计进行详细叙述。

简介：资源整合与区域一体化工作是“十三五”时期港口转型发展的重要内容。在港口资源整合的过程中,要实现区域内港航资源和要素的优化整合,促进区域内港口的合理分工和港口群的优化发展。

简介：完善的网络覆盖是＂互联网＋＂发展的基础,山东移动大力推进通信基础设施建设,打造覆盖全省的4G＋精品网络和高品质有线宽带网络,为＂互联网＋＂发展奠定坚实的网络基础。无论是在广袤的乡村、还是在繁华的都市,无论是在疾驰的高速高铁、还是在秀美的风景名胜,无论是在连绵起伏的泰山山巅、还是在波澜壮阔的大海洋面,

简介：作为传统的制造业大省，安徽省正加速向制造强省的跨越式发展。然而，制造业是安徽省目前缺工问题最为严重的行业。在此背景下，人力资源供给研究显得尤为迫切。文章从人力资源自身发展视角下，提出了一种改进的灰色神经网络预测方法，对安徽省“十三五”期间制造业就业人员和科技活动人员供给进行了预测。结果表明，该方法科学、有效、具有较高的精度和较好的操作性。从预测数据来看，安徽省制造业人力资源供给在“十三五”虽然稳步增长，但尚不能完全匹配经济发展的要求，需要进一步研究政策、采取措施，提升该行业的人力资源供给水平。

简介：2015年10月30日，国务院总理李克强在考察安徽省合肥市公共资源交易中心时指出，公共资源是人民的资产，政府要让公共资源交易在阳光下操作，提高和优化资源配置的效率，对人民的资产负责。时至今日，一年的时间已经过去，在公共资源交易平台整合方面，安徽省采取了哪些举措，又取得了什么成效呢？2016年12月1日，安徽省发展改革委副主任曹发义在国家发展改革委关于“公共资源交易平台整合有关情况”的新闻发布会上作出了解答。

简介：文章通过分析不同研究下的人力资源管理模式分类,结合笔者自身体会,指出个人认识的人力资源管理模式,并探讨了人力资源管理模式划分的基础和影响人力资源管理模式选择的影响因素。

简介：由于历史、人文、自然以及就业观念等因素，影响了佳县的经济社会发展，需要从四个方面着手进行解决：全面升级职业学校的软硬件设施，形成职业教育的强大态势；以政府“人社部门”为5I领，相关部门合力，为人力资源开发打牢扎实的理念基础；着力扶植县域内有发展前景的中小企业，从根本上改变传统的“公门”就业观；培养一支一专多能的人才队伍，全面提升人才待遇；整合职业教育各方面资源，为高质人力资源开发保驾护航。

简介：“一带一路”作为中国同亚、欧、非经贸和文化交流的大通道，保证这条通道的可持续性互联互通是“一带一路”构建的关键。近年来国际网络信息问题日益严重，

简介：通过人力资源会计．可以比较全面、客观的了解企业在人力资源方面的运营成本和其所产生的经济效益．而这些正是企业管理者在日常经营管理中需要的重要信息。文章基于当前实际情况对我国人力资源会计应用中的问题进行了比较深入的探讨分析。为了很好的解决这些问题．笔者结合前人成果和研究经验提出了一些加强与改善措施．使人力资源会计更好、更有效的在企业经营管理中应用．为企业创造更有利的经营条件．提高核心竞争力．

简介：人是每个企业发展的核心和根本，传统的人事管理更多的关注的是职工与企业的合同关系和薪酬关系，随着社会经济的发展，企业人力资源管理发生了很大的变化，企业管理者更多关注职工的发展，坚持以人为本的思想，“战略性激励”的思想应运而生。企业在人事管理上形成一种新的战略性规划性的发展理念，并形成一种系统的职工培训制度。本文从人力资源管理中的“战略性激励”的意义出发，分析战略性激励在现代企业中的驱动因素，找出驱动职工努力工作，为企业创造价值的各个方面，得出人力资源管理中的“战略性激励”在企业管理中的必要性和重要性。相信通过“战略性激励”，企业的人力资源管理制度一定会更加完善。

简介：铜川因煤而兴、先矿后市。2009年被确定为全国第二批资源枯竭城市,属于典型的老工业城市和资源枯竭城市。上世纪九十年代末,铜川市自主开启了转型发展之路,经过历届铜川市领导和全市上下的共同努力走出了一条经济快速发展、社会和谐稳定、环境生态良好、潜力不断提升的新型发展之路。一、转型成效铜川市紧扣追赶超越、转型发展主题,在实施煤炭、水泥、铝业等传统产业改造升级的基础上,