简介：<正>当春天的脚步悄悄向我们走来的时候,全省粮食审计拉开了序幕。于是,选精兵、派良将,各路英豪雄赳赳、气昂昂地开赴了审计第一线。那是一个狂风大作的早晨,我们一行十三人踏上了漫漫的审计路。大客车在高速公路上疾驶着,可我们的心却早已飞到了审计的工作岗位。被审计单位安排的非常仔细、

简介：今年9月，财政部社会保障司和人事教育司深入基层，联合举办了一次以“助学援医”为主题的扶贫活动。在财政部社会保障司党支部书记、司长孙志筠和人事教育司司长余蔚平同志的带领下，由财政部、卫生部、民政部和协和医院等单位共同组成的联合扶贫组不远千里，前往财政部挂钩扶贫的国家级扶贫开发重点县云南省永胜县，

简介：与管财者谈谈管财杨文娥，米明龙平日与一些单位财务人员接触时，时常听到这样的说法，说财务工作难干，单位的公公婆婆多，媳妇难当，有的甚至想跳槽改行。对此我想借《陕西审计》一角与这些同志谈谈心里话。我劝那些想跳槽的人千万不要这山望着那山高。俗话说，“蓝里挑...

简介：背了这个“学文”的名义，一辈子对数字不甚敏感。虽然在文章写作中和文学创作中也时常涉及数字，那也是机会不多的。特别是在诗词联曲的创作中，“微”、“些”言其少，“亿”、“兆”状其多，“天地绵邈”言其久远，“五湖四海”说其广阔，大都是夸张想象之辞，不足以为科学数据的。以此之故，即使在日常生活中也不善于精打细

简介：2008年12月27日．由中国总会计师协会主办、《中国总会计师》杂志社承办的中国总会计师协会评优表彰典礼在北京人民大会堂隆重举行。

简介：政府责任担当的多元化、复杂化，使审计目标实现面临挑战。目标实现机制需要组织、技术、权责路径保障体系的重新优化。文章依据制度经济理论、行政管理理论以及路径依赖理论，明确机制的动因和构成，主张构建组织一激励机制、技术一配置机制以及路径～结构机制对目标实现机制的保障制度，增强目标实现的现实选择。

简介：什么都管就会变成什么都管不了中国管理者数量众多。有不同级别的，有大型公司的，也有小型公司的，但是，这些管理者头脑里都有一个视为圣经的管理思想——做更多的工作。追求卓越导致管理者需要做更多的工作，做更多的工作意味着什么都要管。有些管理者恨不得自己有三头六臂，或者学会分身之术，可以去做更多的工作、管更多的事情，把自己当成无所不能的勇士了。

简介：高管薪酬变化与高管变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象，也是学术界研究的热点问题。本文以高管继任为切入点，重点研究了高管变更以及继任来源引起的高管薪酬变化的对称性问题，实证结果发现：（1）在高管变更当年，公司会显著地降低所有高管的薪酬，高管薪酬变化是对称的。（2）在高管变更之后，核心高管薪酬会显著提高，而一般高管薪酬则无显著变化，高管变更引起的高管薪酬变化是不对称的；进一步验证国有企业与非国有企业的高管变更过程发现，高管薪酬变化也是不对称的。（3）相对于内部提拔的高管，外部来源的高管的薪酬会显著高于内部继任高管，且高管变更能够提高公司高管薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的高管变更提供了经验证据，即通过高管变更，能够改善公司的经营业绩并提高高管薪酬契约的有效性。

简介：<正>江西财经学院是财政部所属高等财经院校,创立于1958年,同年设立财务会计系。全系现有教师53人、教辅人员9人,其中:教授4人、副教授14人、讲师24人。设有“会计学原理”、“企业会计”、“涉外会计”、“会计电算化”、“财务管理”、“审计学”等6个教研室,还设立了为教学科研服务的资料研究室、电子计算机室。此外,还建立了会计审计研究所,组建了江西审计事务所第二分所。形成了较为完整的教学科研组织体系。

简介：加入WTO使得中国经济迅猛发展,会计制度改革与国际会计准则逐步实质性趋同,会计地位、公信力得到极大提升。而我国内部审计与之比较,与国际接轨的步伐相对较慢。到发达国际企业集团调研内部审计情况,有利于更新理念。基于此,北汽集团组成审计骨干考察学习团队,深入德国、荷兰等国内部审计协会及知名企业集团考察和调研内部审计工作,收获颇丰,特撰写此文。一、德系企业内部审计特点1、德系公司治理模式在德系的公司治理结构中,股东会、监事会、

简介：

简介：挪用公款十六万　身系囹圄五六年江苏省盐城市城区审计局杨万新１９９４年３月某日，盐城市城区法院的法庭内，庄严肃穆，审判长宣判被告人原Ａ厂厂领导李某、孙某等，犯贪污罪判有期徒刑６年、５年……，被告席上有３名被告人回答不上诉，同时都低下了头。此时旁听席上发...

简介：一是筹集并设立专项资金。二是明确补助范围，强化资金管理。三是严格建设程序．实行报建验收制度。四是讲求实效，及时落实补助制度。

简介：广西大学商学院财务与会计系的办学历史可以追溯副上个世纪的四十年代，当时的国立广西大学法商学院就设有会计银行学系，我国当代著名会计学家杨时展先生1948—1949年间就曾是广西大学法商学院会计银行学系的教授。

简介：美国一知名研究机构7月公布报告，列出12家“天价买失败”的跨国公司名单。这些公司为首席执行官支付高薪，但却没能换来企业成长。戴尔电脑、福特汽车、沃尔玛等著名公司赫然在列。

简介：随着全国水行业的不断发展，业务量的不断加入，财务工作的压力也日益增加。天津市自来水集团有限公司由最早的水公司单一业务核算逐渐发展成集团规模的业务核算，这对传统的财务会计工作提出了新的挑战，为了集团能够实施深入监控、有效决策、开源节流，引入高效的财务信息系统成为发展的自然。

简介：文章以2007—2012年A股上市公司作为研究样本，根据腐败行为发现的可能性将上市公司高管腐败分为显性腐败和隐性腐败。实证研究发现：（1）对于显性腐败，高管高薪可以起到抑制腐败的作用，但是由于国有企业天生与政府存在亲属关系，这种抑制作用要弱于非国有企业；（2）对于隐性腐败，高薪并不能起到抑制腐败的功效，并且高管薪酬与隐性腐败存在正相关关系，支持了管理层权力理论。相对于国有企业，非国有企业高管薪酬与隐性腐败的正相关关系更为显著。

简介：一、中国高管报酬研究的约束条件虽然西方学术界对管理者报酬问题研究颇多，但该话题在中国学术界并非热点，究其原因，可能有如下两方面：

简介：光阴似剑，日月如梭。蒋仕新调入县审计局七年来，始终坚持“干一行、爱一行、懂一行、有为一行”的做人和工作原则，将全部身心扑在审计事业上。2003年2月经组织安排，蒋仕新挑起了县审计局党支部副书记、局长的重担。

简介：本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现，（1）随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大，公司高管层级差报酬会随之增加；随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高，公司高管层级差报酬会随之增加。（2）高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别。（3）高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系，低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系；竞赛理论在我国上市公司中成立。