简介：

简介：一、实行农村教师工资集中统一发放制度的背景'九五'期间,我国基础教育改革与发展取得了历史性成就,如期实现了'两基'规划目标,在中国教育史上谱写了光辉的篇章。同时,随着教育事业的发展,建设了一支中小学教师队伍。国家关心教师生活,教师经济待遇

简介：高等学校工资管理是高等学校财务管理的重要组成部分,从工资管理工作中的问题着手,采用严格工资预算,规范工资核算;加强工资管理内控机制;建立资源共享机制以及工资管理的队伍建设等措施,思考改进高等学校工资管理工作.

简介：湖北省孝感市的教师工资实行县级统发后，2002年以来，我们在省财政厅的大力支持下，运用网络技术手段，研发了教师工资动态管理软件，建立了网络运行系统，加强了财政监督工作。经过一年多的实践，教师人数得到一定控制，教师工资发放操作更加规范，财政资金使用效率明显提高。其做法和成效如下：

简介：

简介：国家税务总局副局长王力日前就如何才能全面、有效掌握个人收入信息时称，调整和规范职工工资收入结构，将各种渠道发放的、各种形态（实物、有价证券及其他福利）的收入，统一纳入工资管理范围。

简介：在国家改革开放的大潮中，武汉市公交集团于2003年正式成立了，从那一刻起，武汉市的城市公用交通就由从前分散独立经营的众多公汽公司、电车公司、轮渡公司、出租公司等企业，集约化成一条统一指挥、统一调动的城市公交大动脉。一改多年来陈旧的城市公交各自为战的落后局面，犹如由一个强健心脏的有力跳动，网络起全身血管的顺畅的脉动，从而整合了武汉这个大都市整个肌体的健康成长。

简介：说不清从什么时候起，做假帐已经成了了公开的秘密。花了不该花的，做假帐；没有完成任务指标的，做假帐……有的单位为了对付各式各样检查，做一本相对真实的帐，供内部自己人使用，另外视需要做一本或几本帐，要什么数做什么数，想怎么做就怎么做；当需要突出政绩、邀功请赏时，数字就成了泡沫可随意膨胀；需要装穷显贫、向上伸手时，数字就成了压缩饼干大大缩水；为了少交税收，做一个业务量少的帐；为了骗取代款，做一个效益显著的帐；总之，为了“需要”，什么样的“帐”都可以做出来，什么样的“帐”都收做出来。“内外帐”、“阴阳帐”、“湖涂帐”等等，不但会计人员见怪不怪，甚至有些单位领导以会不会做假帐来评价一个会计人员水平高低。有一个广为流传的笑话说某单位要招一名会计，前后有三人来应聘，教师是“1＋1＝？”，前二人回答分别是2和3，没有被录取；第三个人回答是“你说多少就是多少”，结果第三人被录取了！另据报道，去年审计署统一组织了对部分国有及国有控股大中型企业资产，负债和损益情况的审计，发现会计信息失真现象仍然相当普遍，被抽查的1290户企业中，会计报表不能真实反映财务状况和经营成果的高达68．48％。在证券市场，过度包装骗取上市资格，虚增利润或资产，靠帐面上增减搞资本运营个案屡有发生，那种第一年绩优、第二年ST、第三年PT的股票屡见不鲜等等；此外，有些的领导任人唯亲聘用业务水平低，专业素质差会计人员也会导致企业帐务混乱，会计资料失真。会计资料失真已经到了非惩治不可的时候了。难怪绝不题词的朱总理于今年4月16日在视察上海国家会计学院时，亲笔为该校题写了校训：“不做假帐”。下面对会计资料不实浅谈一些认识。

简介：工资协商制是指签定协约，按协约规定支付劳动工资的一种办法。这一制度的推行，是完善社会主义市场经济条件下企业分配制度的一个重要举措。

简介：一、成因造成县乡欠发工资的问题其原因是多方面的,但主要有如下几个方面:（一）思想认识不到位、不正确。目前,有些县乡拖欠行政事业单位职工的工资,并不完全是财政收入到了不足以确保职工工资发放这一地步,而是这些地方对欠发工资问题的严重性认识不足,热衷于上基本建设项目,认为这些项目一旦竣工,就是

简介：我国个人所得税法对个人的工资、薪金所得实行定额费用扣除法。个人所得工资、薪金按月征税，国家规定应纳税所得额是工资或薪金扣除800元后的余额，我省规定应纳税额是工资或薪金扣除1100元后的余额。工资、薪金所得包括个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或雇佣有关的其他所得．包括现金、有价证券和实物。有价证券按票面价格计算，实物应按取得时的市场价格折算金额。工资、薪金所得，适用5％-45％的超额累进税率。

简介：RobertHalf国际公司最新的调查显示：2006年美国财务专业人士的就业前景非常看好，尽管有些领域的招聘规模正在缩水，有些公司只能提供年2％或5％的工资增长率，但雇主预期的激烈竞争使得他们为财务相关的工作职位给出了诱人的薪水。

简介：附加价值是人们为了统计企业的生产经营劳动成果,避免外购价值对总产值的影响,用企业总产值减去企业外购价值的价值.一般情况下,只要企业的附加价值增长,员工工资总额就应相应增加.企业应根据附加价值与工资费用的关系来选择适应企业具体情况的工资费用模型.并进行工资与人员管理决策.以最大限度调动员工的积极性和创造性,从而为企业创造出最佳效益.

简介：从个人的角度来讲，纳税人出于对自身利益的考虑，往往希望将自己的税负合理地降到最轻；从企业的角度来讲，企业出于对等额工资费用支出效用最大化的考虑，也往往希望将员工的税负合理地降到最轻。因此，如何对员工的个人工资、薪金所得进行纳税筹划是每一位员工、每一家企业普遍关注的问题。

简介：安易工资管理系统是一个集工资核算、工资控制和工资管理为一体化的会计软件，功能强大，通用性强，适应各种企业、事业单位的使用，并且操作简单易懂。安易财务软件在1993年就第一批通过财政部的审批，并且被指定为会计电算化初级培训的会计教学软件。现将在教学中学生使用《安易工资管理系统v3．11单用户标准版》中出现的常见的错误及解决的方法分析如下，仅供参考。

简介：由于工资、薪金所得采用9级超额累进税率，因此对于纳税人而言，每月均衡发放工资和奖金可以减轻税收负担。同时，按照国税发[2005]9号文件规定，从2005年1月1日起，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人在发放时代扣代缴。

简介：<正>我办在对江苏省三家企业消费基金审计、调查中发现,企业“单列工资”名堂多、管理混乱,表现在:一、名目多。被调查的三家企业“单列工资”中各类奖金及补贴种类多达20余种。二、金额大。仅此一项,三家企业报表反映的金额即达1.23亿元。三、审批部门多,极不规范。经统计,审批的部门多达7家,其中既有财政部门,又有不具备审批资格

简介：2016年,课题组先后4次到东方、白沙、屯昌、定安、文昌、昌江、儋州、洋浦、保亭、五指山和乐东等11个市县进行省直驻市县垂直管理单位工资统发专题调研。通过发放调查问卷、召开座谈会和现场系统查询等方式,全面了解省直垂直管理单位工资统发业务流程等情况,并就存在问题提出建议及对策。

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简介：行政、企、事业单位职工调动工作,原单位要办好工资转移手续。但目前人事调动所用的工资介绍信无统一格式,所盖公章也不统一,有的只用财务专用章,有的用单位公章。为了防止出现差错,给投机取巧者以可乘之机,我认为要统一规定工资转移手续。工资转移介绍信必须说明工资级别、金额及有关事项(如工龄、附加工资、原单位发给工资截止日期等)。并由人事及会计人员审核