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简介：本文利用在湖北企业职工收入分配调查中所得到的数据，运用对应分析方法研究企业开展工资集体协商对职工工资决定的影响。实证结果显示，尽管在政府推动下我国一些企业工资集体协商工作已开展起来了，并产生了一定的积极效应，但由于多数企业员工参与不够，真正平等意义上的工资集体协商制度还没有形成，因此，目前企业工资并非是由企业与员工双方平等协商共同决定的。本文最后对这一结果产生的原因做了进一步的分析，并提出应大力加强企业民主制度的建设，加大工资集体协商等相关制度的建设，并通过发挥各级劳动关系的协调作用，营造良好的氛围和社会环境，以促进企业职工工资决定机制的形成。

简介：全面推进和谐社会建设需要把握好的12个关系，全面建设社会主义和谐社会，形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会，就要适应我国社会的深刻变化，注重激发社会活力，促进社会公平和正义，维护社会安定团结。

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简介：本文通过考察行业间工资的基尼系数和极值比等不平等指标发现我国行业间工资差距呈现出先扩大后减小的趋势,行业间工资差距在2008年达到峰值。利用我国2003年-2013年的面板数据深入分析了决定行业平均工资水平的因素得知性别歧视、中等教育、高等教育、工作强度、行业垄断程度、工作经验、行业规模这些因素都在一定程度上影响行业平均工资。

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简介：第二次“中美战略与经济对话”上，中国政府承诺：金融危机过后，中国的财向对消费的拉动。中国的确需要拉动内需，尤其是消费需求来实现中国经济增长方式的转变。但细细品味，如果过大力度地拉动消费，搞不好就会落入一个巨大的经济“圈套”。

简介：第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，依据《中华人民共和国劳动法》，结合本省实际，制定本规定。

简介：<正>集体职工的工资是工资管理中较为复杂的一部分。由于集体职工的工资是按日工资为计算单位的,所以随着出勤天数的变化,集体职工的工资数也要进行相应的改变。因此,

简介：近段时间以来，中铁二局四公司崇遵经理部认真贯彻落实《员工岗位结构工资制(试行)办法》，通过民主测评的方式对管理岗位员工德、能、勤、绩、廉等各方面的情况进行全面考核，并根据无记名投票的结果确定员工工资标准，真正体现了“按劳分配、多劳多得”的原则。

简介：深圳市建设局日前作出决定，建筑企业必须严格执行劳动用工制度，建筑企业必须把工资直接发放给外来务工人员本人，而不是通过“包工头”转发。