简介：摘要医院管理水平的高低在很大程度上取决于医院中层管理干部队伍素质的高低。本文通过对目前医院中层管理干部队伍状况的分析，提出了加强医院中层管理干部队伍建设的具体措施。

简介：摘要医院快速发展离不开优秀的卫生专业技术人才队伍，而高素质的管理人才也是医院持续发展必不可少的前提条件，管理队伍建设在医院发展建设方面显得尤为重要。

简介：摘要企业的中层干部，因其在企业中的位置比较特殊，一直是扮演着企业命脉中，十分重要的角色。那么，如何发挥好企业干部在整个命脉中的作用、将工作做到最好加快企业成长周期呢？因此，我们有必要对此问题进行研究与探讨。

简介：摘要院伴随着社会资源需求的不断扩大，社会环境不断优化，地质找矿工作受到前所未有的重视，地勘单位又迎来了新的发展机遇期，而随着经济的迅猛发展，各个单位都在加大培育和引进人才的力度，干部的新老交替也在不断加快，一批年轻有为的同志走上了中层领导岗位，这些同志适应市场能力强，具有开拓创新精神，成为各单位改革发展的中坚力量，然而，要适应资源新山东建设，实现地勘经济又好又快发展，仍然任重而道远。

简介：摘要中层管理人员是企业的核心人才，本文运用模糊评价法对企业中层管理者进行了比较系统的分析，从而完善企业中层管理队伍，更好地适应企业的发展。

简介：“叮”，楼层显示定格在32，王滢走出电梯，习惯性地右拐，但走了几步突然停下了，摇了一下头转身向另一侧的西翼办公区走去，脸上无奈而自嘲的浅笑旁人几乎无法感觉到。前台的电子日历上显示着“2009年4月6日”六年前的今天，王滢作为第一批员工加入立天世纪；今天，人力资源部在等她办理离职手续。

简介：我们在探讨和汇集一年来老板、CEO们有什么困惑时，发现了一个现象，即“中层”这个词的提及率很高，随后，经过对众多董事长、CEO、人力资源负责人及研究机构的进一步调查，我们突然发现中国企业隐藏着一个惊人问题：中层危机!

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简介：摘要绩效考核体系是联系各项人力资源管理活动的纽带，是对企业各级人员进行激励的重要手段，是提高人力资源管理水平、提升人才竞争力的关键。在一个企业的全部绩效考核工作中，中层管理人员的绩效考评是否公平合理、科学有效，对企业的兴衰发展，起着决定性作用。本文运用和发展绩效考评理论，分析了企业中层管理人员绩效考评中存在的问题，并提出了解决对策。

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简介：摘要干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值，是国家档案的重要组成部分，必须加强人事档案管理，保障人事档案当事人的合法权利，促进社会和谐发展。

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简介：胡锦涛总书记在十七大报告中强调：“全面做好离退休干部工作”。老干部是党和国家的宝贵财富，他们为历史革命、经济建设、改革发展做出了巨大贡献．如今安享晚年，我们必须全心全意为他们服好务。做好老干部工作是新时期赋予老干部管理工作者的神圣职责和使命。

简介：

简介：摘要干部人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，其在企业深化管理体制改革中出现了很多问题。本文通过作者的干部人事档案工作的实践，对干部人事档案管理工作谈谈几点体会。

简介：【摘要】干部人事档案管理是电力企业人力资源管理的重要组成，对干部整体素质、价值的开发和挖掘有着决定性影响。面对当前信息化背景，电力企业干部人事档案管理工作也应该有所创新，下面论文就结合实际工作探讨干部人事档案管理的相对策略。

简介：江泽民同志在党的十五大报告中指出,"要加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,建立决策、执行和监督体系,形成有效的激励和制约机制",这为我们搞好新形势下企业领导干部任用管理指明了方向。必须随着市场经济的发展,更新干部使用观念一要破除按部就班、因循守旧的旧做法,启用会开拓敢创新的干部。要杜绝选拔干部搞小圈子选人,由少数人选人的做法,更不允许搞变相的任人唯亲,任人唯顺。对经过实践证明和市场经济摔打,确能开创经济工作新局面,对企业增效有办法有能力,

简介：党的十四届四中全会决议指出,培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大同题。同时,提出两项重大而紧迫的战略任务:一是必须全面提高现有领导干部的素质,把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体;二是必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。

简介：摘要提高学员队干部的带兵能力，是实现“基层第一、学员第一”的前提，是院校做好管理教育工作的重要环节，是抓好学员队管理工作的重要保证。本文从三个方面提高学员队干部的素质进行了探讨。

简介：今年以来，上海市国资委党委系统各级党组织不断深化“高兴、放心”活动，大力塑造“好班子、好干部”形象。在各单位实践的基础上，市国资委党委总结提炼出国有企业“好班子、好干部”的基本标准。