简介：管理人员是企业员工中的精英，企业要把他们当作宝贵资源加以呵护，特别是要对其聪明才智和工作热情加以激励和保护，不要挫伤。其次是要有针对性地给管理干部在精神上减压，让他们拥有健康的心理面对繁忙紧张的工作，这对提高工作效率和质量都是非常有益的。

简介：农行管理干部学院经费使用效益浅议苑德荣农业银行管理干部学院肩负着培养农行所需各类高等人才的任务，在经费上总行在资金比较紧张的情况下，每年也重点给予保证，特别是近几年我们长春管理学院在总行的大力支持下，拨入大量资金，使我们的校园得以绿化，职工宿舍得到了...

简介：管理干部学院学报的质量问题及对策张荫宏管理干部学院学报（以下简称管院学报）是反映本院教学科研成果和本系统、本行业、本地区科研成果的专业性学术理论刊物。目前全国有各种类型的管院学报１６０多家，在整个高等学校学报中已占有相当的比例，其作用、地位、贡献和影...

简介：<正>银行人事管理干部的素质如何直接关系到银行人事管理活动的效率和效能。银行人事管理的目的就是要谋求银行内部人与事的科学配合,达到人尽其才,才尽其用,事竟其功的目的。人事管理干部素质高,就能有效地组织人与事的恰当结合,协调共事人之间的密切配合,从而提高银行人事管理工作的效率和效能;相反,如果银行人事管理干部的素质低下,就很难组织人与事的科学配合,也很难有效地协调共事人之间的人际关系,这就必然会出现用非所学、用非所长、关系紧张、裙带关系、办事拖拉、效率低下等现象。根据银行人事管理工作的这一特点,笔者试就银行人事管理干部应具备的素质作一些粗浅的探讨。

简介：<正>管理干部学院是独立建制的成人高等学校,是成人高等教育的重要组成部分,是各系统的干部培训基地、科学研究基地和大专层次以上学历教育的基地。这些学院一般是按现阶段的社会分工划出的各种行业设置的(如农业、工商、财贸、卫生、政法、银行、铁道、煤炭、冶金等),所以都有着明显的专业化性质。学院的专业化性质决定了学院图书馆的图书资料和读者的专业化性质,同时也决定了做为二者中介的图书馆馆员(指图书馆全体工作人员,下

简介：

简介：金秋送爽，丹桂飘香，“工商大厦”在蓝天白云下矗立，10多个条幅由顶层悬垂而落，彩球升空，鲜花铺地，鞭炮齐鸣，巨大的充气拱形门在建筑工地一角托出会议主席台，“安徽省工商行政管理干部培训中心主体结构封顶仪式”于9月9日在简洁而热烈的气氛中进行。

简介：<正>党的十四大提出的关于建立社会主义市场经济体制的改革目标,为管理干部学院的改革提出了新的课题。为了适应农业银行改革和发展的需要,主动、大胆地进入社会主义市场,多出人才,出好人才,使学院教学工作三年上一个新台阶,特制定本方案。一、教学改革的指导思想教学改革的指导思想是全面贯彻邓小平同志“教育要面向现代化,面向世界,面向未来”的指示,“坚持面向经济,面向市场,面向银行,服务于农行”的办学思想,从理论和实践的结合上不断探索社会主义市场经济的特点和规律,逐步建立和完善主动适应社会主义市

简介：绩效考核管理是对高校中层干部进行有效管理诸环节中必不可少的一环,对中层干部实行绩效考核管理,是高校党建工作的一个重要内容,也是校党委了解干部,客观评价干部和奖惩、任免干部的一个重要依据。因此要建立起一套科学、公正的高校中层干部绩效考核指标体系,但目前许多高校的考核指标体系的科学性、信度和效度等方面还存在诸多缺陷。所以,在确定高校中层干部绩效考核评价体系中考核主体权重、评价样本选择的基础上,可以研究运用层次分析法评价高校中层干部绩效考核的有效性,合理设计绩效考核评价指标体系,从而构建起严密、有效的绩效考核组织形式,进而建立高校中层干部绩效考核评价体系。

简介：经济理论与实践(括号内数字表示期·页)计划经济与市场经济几个问题的探讨…………………………………………………邹立新(1.21)试论间接利用外资…………………杨乔(1.25)关于烟台、威海市农行支持乡镇企业发展的考察报告………………………………范喜清(1.78)对现行经济体制与吸弓l外商投资的思考…………………………“………·赵敏婷赵敏莉(2.22)关于无形资产的几点浅见…………朱景龙(2.44)试论计划经济与市场调节相结合…郑国振(3.27)论农村资金需求结构与农业投资结构调整……………………………………………熊良俊(3.31)关于实施科技兴农战略决策的思考…………………………………

简介：我是河北省邯郸市峰峰矿区粮食局主管党务工作的副局长,同时也是的忠实读者.从杂志上我学到不少外地粮食企业的先进经验,受益匪浅.作为一名干部,我参与本区粮食企业改制的全过程,耳闻目睹了全局收储企业改制职工的全部心声.这才感到企业真正改制是多么的不容易啊!

简介：<正>中国农业银行长春管理干部学院成人教育研究会,在学院党政领导的大力支持和倡导下,经过认真的筹备,于1991年4月7日举行成立大会,宣告正式成立。在成立大会上,通过了研究会章程,推选出由21名理事组成的首届理事会。研究会的章程指出,本会以马列主义、毛泽东思想为指导,坚持党的基本路线,贯彻党的教育方针,遵循理论联系实际的原则,认真组织和推动成人教育与研究工作,为提高本院教育工作者的理论素养竭诚服务,并为本院教育与教学工作的不断发展提供咨询。

简介：一、胜任力及其模型的由来胜任力最早被运用于美国国务院选拔外交官。当时美国派遣外交官至欧洲及非洲任职，结果发现去欧洲的外交官都完成任务并受到当地政府的欢迎，而派遣至非洲的外交官却被不断地退回。同样经过选拔的外交官为什么会有不同的工作表现呢？这个问题困扰着美国政府。

简介：【摘要】随着湖北公司规模的扩大，人员的迅速增长，人力资源管理将是企业发展的制约瓶颈。绩效考核是企业人力资源管理中的重要一环，是企业激励员工的重要手段，能够帮助企业形成持续性的竞争优势。本文针对湖北公司中层管理人员绩效考核的现状。

简介：首届广东现代农业博览会于2006年12月15-18日在佛山市顺德区陈村花卉世界举行。

简介：为什么要“赢在中层”在国内企业管理日趋国际化的过程中，“中层塌陷”绝对不是危言耸听。根据近年来我们对国内大量企业的跟踪调查发现，在快速发展的企业中，管理人才的缺失正成为未来十年制约中国企业尤其是民营企业发展的瓶颈问题。由于没有形成体系化的人才管理和培养体系．很多企业在急需用人的关键时刻．往往是由企业一把手“沙场点兵”．临时救火。

简介：中国民航管理干部学院于2018年11月27日,参加由中国民航局人事科教司、思想政治工作办公室主办,中国民航大学承办的以“践行当代民航精神,做有信念、有本领、有担当的‘准民航人’为主题的民航院校“我心中的当代民航精神”学生演讲比赛中,赵金楠、韩劫辰、李赫三名同学荣获优秀奖。

简介：随着知识经济的全球化快速发展,现代人力资源管理的思想的普及,我国公共部门的管理模式也如企业一般越来越科学、规范。扁平化是公共部门内部改革的普遍趋势,未来公共部门将更加注重横向联系,注重分权和授权,中层管理者的作用将会越发突出。目前公共部门人力资源管理机制尚不健全,尤其对于中层管理者的激励因素把握不够到位。本文从经典的需求理论与激励理论出发,结合公共部门中层管理者的普遍特征,从工作报酬、人际关系、成就需求三个方面分析他们的激励因素。

简介：摘要通过对H公司中层管理者胜任素质模型项目的回顾与总结，笔者就胜任素质模型构建步骤需要关注的方面以及可能出现的问题进行了定量和定性的分析，并就H公司中层管理者胜任素质模型构建提出了一些新的素质特征进行补充。

简介：目前大多数企业的中层管理者都缺乏有效而合理的执行能力，这是大多数企业管理中的弊病，使得企业的发展因为管理上的缺陷而不能很好的达到目标。本文分析了企业中层管理者执行力欠缺的原因，并着重阐述了如何有效提升中层管理者的执行力。关键词中层管理；企业；原因；能力