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  • 简介:低头,就是让别人看到自已的诚挚,以谦诚的心做人处事,看清楚周遭的人和事。总是高高仰着头,走在前面,是很难在人群中汲取智慧的。

  • 标签: 人生哲学 人生态度 人生观 个人
  • 简介:你是否还在坚持以下谈判原则:誓死捍卫谈判立场,解决方案只有一个?我们容易对谈判做出本能性的回应,认为谈判就是据理力争,永不妥协才是制胜法宝。这些回应看似理所当然,但却正是谈判中的暗礁。

  • 标签: 谈判立场 学会 谈判原则 制胜法
  • 简介:每次听到谷歌(Google)的名字,也许我们更多地想到的是搜索,是Gmail,是Android,以及各种Web端方便好用的服务。但最近一段时间,Google频频在硬件领域做出引人注目的动作。

  • 标签: 谷歌 疆域 GOOGLE WEB
  • 简介:唐朝贞观年间的谏议大夫魏征,就是一个典型刚正不阿的“逆才”。他于贞观十三年所上《十渐不克终疏》,尖锐地指出唐太宗十个方面的过错和缺点,令唐太宗非常尴尬。可唐太宗一直将魏征作为难得的贤士善待之,甚至将《十渐不可终疏》列诸屏风.作为当朝执政的座右铭。正因为有魏征这样的“逆才”贤相辅佐,唐太宗才坐稳皇帝的宝座,使唐王朝有了“贞观盛世”的出现。

  • 标签: 学会 企业 唐太宗 贞观年间 魏征 唐王朝
  • 作者: 谭小芳
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-09-19
  • 出处:《中小企业管理与科技》 2009年第9期
  • 机构:印度非常着名的佛学院有一个奇特的习惯。凡是要到该学院就读的学生,第一次入学时,必须要从一个奇特的小门里进入。这个小门很窄,而且高度很低,因此,从此门进入者必须侧身弯腰低头才能够通过。该学院为新入学者设置此门的用意,就是要教诲人们生活中不会一帆风顺,要学会该低头时就低头,不耻于低头做人,从而避免不必要的伤害。
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  • 简介:一般小病的患者实施“自我药疗”必须有个前提条件,那就是认识药物并懂得对症挑选非处方药.因此,教顾客选购药品.便成了连锁药店“药学服务”的A、B、C了。

  • 标签: 选购 药品 商品名称 标准名称 顾客 剂型
  • 简介:“走出去”是企业超越国界进行要素配置、市场拓展、生产经营的形象概括,是企业跨越两个或两个以上国家,从事商品的国际生产和营销、资本的国际流动、技术的国际转让以及服务的国际提供等经营活动的总称。实施“走出去”战略,是上诲拓展发展空间,促进产业结构调整,增强发展后劲,加快推进“四个中心”建设的必要途径:是更好地利用国际资源、在全球范围内配置资源,增强中国国际竞争力.提高企业国际化水平的客观要求:也是我国利用“两个市场、两种资源”,打破贸易壁垒,带动自身资本、设备、产品、技术、工程、劳务等的输出.培育自己的跨国企业,提升外向型经济层次的现实需要。

  • 标签: 企业国际化 “走出去”战略 资本 中国 发展后劲 国际资源
  • 简介:制造业,这个原本是值得中国骄傲的名词,开始面临着丧失廉价劳动力优势,那么在新一轮的国际竞争中,中国制造凭什么赢?我们知道任何产业链中存在一个微笑曲线。生产制造处在微笑曲线的最下端,上面两头是营销和设计研发。所以一般人会想到制造业的提升之路是投入更多的资金在技术研发上,或者引进国外的某先进设备,或者是拓展自己的营销网络。

  • 标签: 制造业 文化 学会 中国制造 微笑曲线 营销网络
  • 简介:美国证券交易委员会(SEC)此次对高盛的指控被业界赞为“天降甘露”,包括高盛CEO布兰克费恩(LloydBlankfein)和欺诈案核心人物、副总裁法布里斯·图尔(FabriceTourre)在内的部分高层成为外界瞩目的焦点。

  • 标签: 高盛 新西兰 美国证券交易委员会 治理 丑闻 学会
  • 简介:2002年初,清华大学经济管理学院和《中外管理导报》联合编撰《世界管理100年》,筛选出100年来世界最重大的管理理论与管理方法,其中国外的杰出成就66项,而管理大师德鲁克就占2项,一是“目标管理”,二是“有效的管理者研究”。他的主要思想、观点、理论,集中地体现在《卓有成效的管理者》一书之中。

  • 标签: 清华大学经济管理学院 《卓有成效的管理者》 学会 管理理论 管理大师 目标管理
  • 简介:日前,上汽集团召开干部大会部署下半年工作。“十三五”是上汽集团创新转型、升级发展的关键期,上汽要围绕创新驱动、转型升级的指导思想,善于识变、积极应变、主动求变。善于识变,体现在要“努力把握市场演变大格局、科技进步大方向、产业变化大趋势”;积极应变,

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  • 简介:近来,经济理论界不断有人呼吁,积极财政政策不应长期实施,应该逐渐淡出。财政部部长项怀诚日前在一个公开场合也表态:积极财政政策的确应该逐渐淡出。有专家分析,此次提出“淡出”的深刻背景和对中国经济发展下一步的影响值得关注。

  • 标签: 应该 公开 背景 部长 财政部
  • 简介:很多人才是因为个人的杰出成就而被升职到管理岗位,但是,一堆人并不能保证整个公司的杰出才能的人往往自恃行事独立,的才能没有被正确指引到业务杰出的个业绩。有如果他们单位的目标上去,那么就可能导致一个组织的分

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