简介:去年3月份,我带着女儿去灯具店买台灯。到了一家,女店主笑脸盈盈,特别向我们推荐了一种“卤素灯”,她说,她女儿就用这种灯照明学习,造型很别致,耐用,还节能。我和女儿都喜欢,于是,讲好价钱,掏钱买灯。临走,女主人还给我开了一张发票,说:“如果灯出了毛病尽管拿来。”到了12月份,这个台灯突然出了毛病,忽暗忽明,灯座还“咝咝”作响,后来干脆不亮了。一个星期天的下午,我带上女店主给我开的发票,带上台灯,抱着试试看的态度来到原来买灯的店里,却发现已换了主人。一问才知道,原来的女店主把这个店转让了,去闹市开了一个大的灯具店。经新店主指路,我找到了这个新店。店比以前气派多了,品种更广,数量更多,顾客盈门。女店主仍像以前那样,从容地、面带微笑向每个顾客介绍她的灯。听我说明了来意,笑着接过灯,插在电源上,一按开关,灯不亮。她说:“对不起,如果你不忙,能否等一会儿,我丈夫会修灯,他出去了,一会儿就回来。”说着,拉把凳子给我,并给我倒了杯热茶。等了大约20分钟时间,不见丈夫回来,她又笑着对我说:“耽误您的时间真不好意思,这样吧,您挑个新灯拿走吧。”我感到很意外,我原本没有这种奢望,只想修修能用就行了,更何况这个灯已用了快10个月了。...
简介:摘要新生代员工泛指80-90后员工群体。智联招聘的职场调查数据显示,近三成80后出生的职场人已经担任主管以上管理岗位,新生代员工渐成企业发展的生力军,稳定了这个群体,就是稳定了企业的发展。本文在系统分析新生代员工职场特质的基础上,深刻剖析新生代员工目前幸福管理中出现的问题,并结合实际,就如何加强新生代员工幸福管理提出了一些建议。
简介:摘要院基于对武汉市新生代农民工的抽样调查结果,运用单因素分析方法,研究了收入对新生代农民工幸福感的影响。发现绝对收入对新生代农民工的幸福感有着显著影响,并没有出现“收入-幸福悖论”;而且相对收入越高,大体上看幸福感也越强。在实证研究结果的基础上,从收入角度出发,提出了提高新生代农民工幸福感水平的政策建议。