简介：民营企业的传承及富豪们的财产分配，历来都是重头戏，如果处理不当，很可能成为家族分裂以及企业败落的定时炸弹。回顾中国历史，财富都没有成功传承过两代，而现在又能做到吗？

简介：摘要院对影响GNSS基线解算质量的主要因素进行分析，结合实例阐明基于南方测绘Gnssadj软件基线解算的优化技术和方法。

简介：9月28日，44岁的曹国伟和新浪管理层以1．8亿美元获得新浪9．41％的股权，成为新浪最大的股东。这位在新浪打拼了10年的“元老”，是执掌新浪时间最久的强势CEO，他的职业经理人生涯也进入了一个企业家的新阶段。

简介：在市场上频现上市公司以＂白菜价＂甩卖资产的背后,并非没有利益获得者。某些在上市公司眼中的＂烂资产＂,却频频被购买者视为＂香饽饽＂,由此常常导致上市公司与股东的利益＂被流失＂2015年以来,上市公司并购重组如火如荼,表现出＂三多＂的特点——出现并购重组后遗症的上市公司越来越多,并购重组被监管部门否决的案例越来越多,收到监管部门的关注函、问询函、审核意见函的也越来越多。

简介：旅游业不存在天花板。因为在人类追求幸福的过程中,有两种需求：第一,文化或者娱乐方面的消费;第二,旅行的幸福。相比娱乐消费,旅游的资源永远会稀缺,这就导致价格、市场一直会坚挺。旅游促进经济是一个不正确的命题。为什么要发展经济？发展经济的目的是什么？学经济学的人都知道,发展经济是为了增加幸福感。那么,旅游到底和幸福感更紧密,还是跟经济发展更紧密？其实,旅游是一个目的,经济是一个手段。正确的方法应该说是：经济促进旅游。

简介：摘要院本文作者通过泉州检验检疫局与泉州医学高等专科学校，建立检学合作的探索与实践，浅谈检学教学合作的意义，推动检学合作的几点思考与建议，与大家探讨。以期通过深化检学合作，助力科技质检建设。

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简介：维护社会稳定、构建和谐社会是司法工作的目标，也是检法两家协作配合的基础。近年来，检法两家在民行调处中探索合作机制，为化解社会矛盾、促进社会和谐、稳定提供了有益参考。

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简介：院本文针对在飞机定检维修中引入SMS（安全管理体系），以提高、改善的安全管理水平、降低差错率作一定的探讨，着重对风险管理如何和生产实际工作接轨提出了一些想法、思路以供参考。

简介：【 摘要 】 目前，我国铁路运输事业发展迅速，铁路货物列车列检作业布局是列车列检工作的 一个 重要环节，其对于列检工作 的 发展与实施有着重要影响，关系到铁路运输与劳动支出的经济效益。 论文 主要对货物列车列检作业布局改革的经济效益进行分析，并 且 提出相应 的 方法措施。

简介：摘要院生产企业装置检、维修工程预、结算的审核是合理确定检维修费用的必要程序及重要手段。本文主要依据个人的实际工作经验，简要论述检维修工程预结算审核工作的认识和体会。

简介：院在压力容器定检中，磁粉探伤起着重要的作用，为了保证压力容器定检的质量以及确保压力容器的安全运行，应当认真研究消除磁粉探伤灵敏度和可靠性的因素。本文针对磁粉在压力容器定检中的应用现状，提出了几点探伤应注意的问题，并对今后磁粉在容器定检中的应用提出了几点建议。

简介：摘要针对ABBUVSIOR智能火焰监测系统在锅炉燃烧系统应用中，发生投油试验时检测不到火焰信号的原因进行了分析和研究，提出了解决的对策与方法，对ABBUVSIOR智能火焰监测系统在同类型机组的安装调试具有参考价值。

简介：随着我国经济的不断发展，工业化进程速度的不断加快，用电量在不断的增加，电能在人们日常生产生活中起着非常重要的作用。保障电网运行的安全性和稳定性是当前电力行业发展所要注重的关键性问题，这就需要对变电设备进行运维和检修，以此来保障变电设备输送电的可靠性。将变电设备运维和检修结合为一体化发展，可以有效的实现变电设备运行和检修业务的有机结合，减少检修与变电交叉、重叠的工作，以此在提升工作效率的同时还能够实现经济效益的最大化．保障变电设施的有效运行。

简介：摘要选煤设备工作条件恶劣，经常出现由于零部件使用寿命到期未及时更换造成一些突发性事故。本文将传统的设备检修方式在突发事故处理中的效果进行了分析，找出不足，进而引入设备寿命周期理论，并就寿命周期理论在选煤设备检修中的应用进行了探讨，并预测了应用效果。

简介：本文对美国FONEY公司IDD系列火检探头在W型火焰炉应用中频繁故障的原因进行了较为全面深入的分析，并对照引起故障的各项原因提出了改进措施。

简介：摘要： 随着我国经济的快速发展，国家越来越重视现有的列检工作。为了进一步的保障货车的滚动轴的性能提升，降低其受到外界不可抗因素影响所导致的严重切轴事故，必须要对其影响行车安全中的货车滚动轴进行定期或者不定期的检查。因此， 论文 主要针对现阶段的列检对货车滚动轴承保持架破损故障的判断进行简要分析，并提出合理化建议。

简介：案例A公司是山东一家著名的集团制药企业。自1992年进行改革,推行岗位工资制,建立以能力和业绩为衡量标准的工资结构。改革初期,成效巨大。然而随着时间的推移,尤其是当企业的规模迅速扩大,在管理人员中出现一种不正常现象:“我都连续1年拿800元的薪水了,真没劲!”对于有上进心的员工来说,这肯定是件十分沮丧的事情,因为其不知道公司对他的工作情况的评