简介：进取是一种企业家精神企业家的“进取”，不仅是创造财富，更要不断完善自我，突破进取。“进取”是未来中国商业价值观的发展方向，是一种必备的企业家精神。

简介：年销量突破20万辆，成功登上2015年中国B级车销售排行榜首位。这是上汽大众帕萨特在过去一年交出的成绩单，帕萨特也成为上汽大众在中国车企销量排行榜中名列前茅的英雄车型之一。

简介：

简介：文化是一个企业最珍贵的资产，它是组织内共同信仰的价值观、共通的理念以及行为模式的总和。因此，领导者如果能用心去塑造及维持其企业文化，就是为企业创造成长的利基。

简介：中国的历史长河中，筚路蓝缕，能共患难打天下者多矣，但是能够同甘者则少之又少，更多的则是乌尽弓藏、兔死狗烹的悲剧。时至今日，中国商界还是不断涌现出这样的可以共苦却难以同甘的故事。华海双雄似乎也是这样一个例子。一对曾令人羡煞的同窗好友、兄弟搭档——陈保华和周明华怀揣着光荣和梦想，一手创办了华海药业并将其打造成一家上市公司。孰料华海药业上市之后，两人在公司发展的思路上发生了分歧，愈行愈远，甚至反目成仇，

简介：如若不是一则股权转让消息，承载了几代人书写记忆的“国民英雄”式品牌似乎早就被人们忘却。去年11月19日，上海英雄金笔厂有限公司提出申请，以250万元的价格转让公司49％的股份。

简介：在很多半开放、半垄断的行业，正是群雄竞起的时代，如何在战乱中获得竞争优势，并在从半开放步入开放时代，成长为未来王者，已成为很多新兴企业的焦点。

简介：怡海森医疗健康用品有限公司为WESTlNGAREA全资子公司，专业出品EHS系列急救箱及急救用品，目前品种主要包括工厂急救包、旅游急救包及家庭急救包等，与市面上一般的急救包相比，EHS尽显其专业性。本期推荐给大家的是EHS旅游急救包。

简介：百事可乐：潜能与品质。与单纯的学历相比．百事更注重员工的潜能与品质．团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时．特别注重3大方面——专业能力、管理能力和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工．应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能)。

简介：

简介：迷途不返，方显英雄本色西北平原蔡曾经不名一文。他在新疆最西北边睡的一个闭塞贫困的农场，忍饥负重地生活了整整十六年。这难熬的十六年，蔡的脑袋里充满了奇思妙想。动中充满了渴望。他上小学时就开始迷恋故事和诗歌，读初中时自然而然地就钟情于文学了。可惜，勉勉强...

简介：与以往战争题材的电视剧中的英雄人物形象相比,当前的电视剧中的英雄人物不再是＂高大全＂式的刻板人物。电视剧《亮剑》、《历史的天空》中的主人公的英雄形象,以全新的视角展现了当代战争题材电视剧英雄形象的嬗变和审美解读。

简介：铁托（1892—1980），名约瑟夫·布罗兹，南斯拉夫卓越的党和国家领导人，国际共产主义运动的著名活动家，伟大的马克思主义者，“不结盟运动”最主要发起人之一。

简介：人物述评明正彬，1966年出生在一个普通农家，从小的志向就是长大了当兵打仗，1986年，他从云南省警察学校毕业，他所在的滇西保山市公安局，是中国禁毒斗争的主战场和最前沿。明正彬长期担任保山公安局禁毒支队队长，从警近20年，他只身打入毒贩内部90佘次，亲自侦破及指挥侦破案件1000余起，抓获贩毒嫌疑人2000余人，缴获海洛因等毒品3500多公斤、

简介：在《经理人》编辑部采写这组文章的时候，CCTV-2《赢在中国》大型创业选秀活动正在如火如荼地举行。创业激情在全国各地熊熊燃烧。作为《赢在中国》大型路演活动的总策划、总承办，作为国内发行量最大的财经管理杂志，“创业”话题亦让《经理人》兴奋不已。于是，《经理人》与CCTV-2《赢在中国》节目组再度携手，联合策划了这组大型专题文章，目的是为新时代的经理人提供行之有效的创业方法、经验和路径，为中国的创新创业热潮，再添把柴、加把火。

简介：人物述评李书福今年41岁，媒体在描述他时都不忘提到，他是中国目前最年轻的亿万富翁之一，但至今仍保持着穿工作服，在食堂吃饭的习惯。自从19岁离开学校。他一直将工作视为最好的娱乐。他雷厉风行、精力十足。可是，你很难知道他究竟是一位预测天才，还仅仅是一位劲头十足、不怕失败的草莽英雄。

简介：“在‘太空经济’当中，卫星是一个核心，以卫星为核心，就要有运载火箭来发射，就需要有地面的测控系统，同时还耍有卫星服务产业的发展，比如直播电视节目等。这些在国外发展得都非常迅猛。另外，我们还可以依靠卫星来为我们减灾、救灾提供信息支持。

简介：摘要民族精神是一个民族生存和发展的原动力，只有正确的理解民族精神，才能更好地弘扬和培育民族精神，中华民族精神随着时代的发展而不断深化其思想内涵，建立社会主义市场经济体制迫切需要法制精神的丰富和发展，法制精神对市场经济的发展起着举足轻重的作用，因此我国社会主义市场经济建设必然需要中华民族树立起强有力的法制精神。

简介：尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感。作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点、多学一点的心态，你很快就会进入状态。

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