简介:现在的地产商都热衷于取洋名字,搞得我们的生活很魔幻。你从朋友家离开,他住的小区或许叫托斯卡纳;你驱车回家,你家的小区或许叫左岸。但是,并不是住在叫左岸的地方,就真的在巴黎了——粗鲁的物管、生锈的阳台铁栏,或是楼下半夜还放着高音喇叭跳舞的大妈们,瞬间让你回到现实中来。
简介:内部开发和外部招募是企业获取人力资源的两种重要策略,各有利弊。近年来,为了提高组织的灵活性、降低管理成本,越来越多的企业倾向于采取外部招募策略。但是,内部开发策略在保持组织核心的一致性、提高员工忠诚度、提升人力资本专有性、增强企业技能水平的可预测性与稳定性等方面具有优势,更有利于企业持续竞争优势的形成。现实中,企业应根据具体的情境,结合采用两种策略。因此,本文以企业对人力资源的假设,人力资源的获取目的,以及人力资源的价值、专有性、可得性等为主要决策准则,分析总结了适合于采用内部开发策略的情境。最后,提出要以选拔配置、培训开发、绩效评估、薪酬激励等人力资源管理实践构建人力资源内部开发机制。
简介:在国务院新闻办公室举办的"2011年工业通信业发展情况和2012年工业通信业发展形势发布会"上,工信部党组成员、总工程师朱宏任指出,截至2011年12月底,我国3G用户规模达到1.28亿户,当年净增8137万户。这意味着3G用户规模已经处于一个加速增长的阶段。同时,随着智能手机的普及,一方面手机音乐、手机视频、手机阅读、手机游戏、移动电子商务与手机支付等3G增值业务发展迅猛,物联网、三网融合等战略性新兴产品也初露端倪。另一方面,杀毒、SNS、位置服务等传统互联网业务也在向手机快速转移,3G的产业生态发生了根本性的转变。面对这种快速发展的良好态势,电信运营商如何把握机遇,通过提升核心竞争力取得可持续性发展成为紧迫而重要的战略问题。
简介:文章构建江苏省文化产业竞争力指标体系和评价标准,运用BP人工神经网络的算法对江苏文化产业竞争力进行了纵向与横向的比较,研究表明:江苏文化产业竞争力的发展总体上呈上升趋势,但是相对一些发达省份还存在一定的差距,在文化体制改革、产业集群建设等相关方面还需要进一步完善。