简介：各退一步员工：“老板我要加薪．不然我就辞职。”老板：“有话好好说，你看我们俩各退一步行不行？”员工：“怎么退？”老板：“我不给你加薪．你也别走。”

简介：《道路运输条例》第六十三条明确规定，运管机构在实施道路运输监督检查过程中，对没有车辆营运证又无法当场提供其他有效证明的车辆可以予以暂扣。这为运管机构加强行业管理、实施行政强制提供了坚强的法律保障，对打击“未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营”活动起到有力的震慑作用。但是，采取暂扣车辆措施以及后续处理不当，也容易引发行政复议和行政诉讼等执法风险问题，影响交通运输窗口形象，因此，采取暂扣车辆措施应当注意三个问题。

简介：扬州不是如唐诗中描述的只有清风、细雨、斜柳和琼花，恰恰相反，他的美是关乎人间烟火的一日三餐。虽然美景在前，管好肚子更重要。

简介：中共十八届三中全会标志着重启改革的开端。《决定》列出的60项改革任务有不少值得期待的亮点．凸显新一届领导“实质性改革”的决心，兑现了习李上任后的改革诺言，也印证了中国政协主席俞正声在这次三中全会前所说的“改革范围之广，力度之大．都将是空前的”。

简介：弹指一挥间，中国农业发展银行走过了20年的光辉历程。根植于红土高原的农发行云南省分行，不断深化对省情、行情的认识，牢牢把握各个时期的办行方向，认真履行农业政策性银行职能。

简介：身兼高盛（亚洲）直接投资部董事总经理和三个孩子的母亲，柳青想要证明自己的成就与家庭背景无关。“柳传志的女儿”这一标签对她来说是骄傲，更是一种无形的压力。

简介：2014年1月，深冬已至，万物蛰伏，生机暗发。北京西城区金融大街的金阳大厦门口，一块朴素无华的灰色大石看来并不显眼：金色的“全国中小企业股份转让系统”字体与灰色基石浑然如一，静默沉伏。这个听来拗口的名字，有一个更令人容易接受的称呼：“新三板”。

简介：作为建立于上世纪七八十年代的火力发电企业，国电靖远发电有限公剐（以下简称靖远公司）一直把人才培育作为企业发展的关键，确立人才优先发展战略布局．准确把握人才优先发展的新内涵、新要求，着力在人才资源优先开发、人才投资优先保证、人才制度优先创新上下功夫，靠人才提升生产力，椎人才推动综合经营型、节能环保型、安全和谐型“三型电厂”建设。

简介：近年来，“三国杀”游戏风靡于年轻人群，痴迷者大有人在。它之所以这么有魔力，是由于这看似简单的游戏中，融入了韬晦、计谋、策略、动作等多种元素，古为今用，博得了包括大学校园莘莘学子们在内的众多年轻人的喜爱。然而，大学生们不知有没有意识到，就在他们的校园里，其实也上演着这么一出激烈的“三国杀”，没有硝烟，

简介：<正>平台就是快速配置资源的框架,在互联网上,各种资源可以无障碍沟通。而海尔的裁员只是平台资源的再分配和利用率再调整。人单合一的创新变革已经进入到深水区:"鸡蛋从外面打破一定是人们的食物,如果从内部打破则一定是新的生命",在6月27日的一场演讲上,海尔集团CEO张瑞敏引用了一个比喻,算是对

简介：<正>肉色橙红,肉质细嫩鲜美,既可直接生食,又能烹制菜肴的三文鱼,一向是高档水产品中的抢手货,但市场上这种价格昂贵的冷水型鱼却基本上都是进口的,国产三文鱼难觅踪影,国产人工养殖的三文鱼鲜活度好、价格便宜,按理说应该具有很强的竞争力,但市场上其销售数量、销售范围及市场信誉度上却都不敌国外进口货,原因何在?天津市一家水产养殖公司负责人介绍,2011年,他们看上了国内市场对三文鱼的需求量很大的商机,进行三文鱼人工养殖,经过3年的试验养殖,

简介：徽州三雕的现代化转变是对自身的审美元素构成与设计方式进行再加工以满足消费需求的过程,在现代工艺特征上主要表现为路径性和包容性;审美方面则显示为消费指向性与意义多向性特征;在总体的现代应用风格上体现为超文化边界的陌生性特征。

简介：<正>饥饿来源创造过至今都无人企及的辉煌,沉积多年之后,三株重生之心一直隐忍,现在则开始燃烧。饥饿表现从吴炳新150万字的《消费论》以及提出的双万店工程,再到以直销为黏合的混合营销模式的落地,三株从理论到实践的框架已经搭建。饥饿指数★★★★

简介：<正>饥饿来源拿下PC市场之后,联想还必须夺取移动端和企业业务,才能完成自己的PC帝国版图。饥饿表现现在联想市值是四百亿美元,收购摩托罗拉移动后是五百亿美元。CEO杨元庆说,联想最终的目标是启动二级火箭,完成苹果式再造,达到一千亿美元的规模。饥饿指数★★★★

简介：本文是一对一互评考核法的结束篇。在团队规模不断扩大的过程中，一对一互评考核法会不断受到挑战，特别是员工之间了解不充分和不同类型岗位员工问的工作不可比性。基础解决之道是“部门为单位进行互评＋全员参加”。

简介：近一段时间来，我国经济确实面临诸多增长压力，一些看空我国的声音也多了起来。能不能走出一条新的增长路径，实现有效增长？国势牵商情，各方都高度关注。

简介：物流是一个很复杂的体系,内部存在复杂的、相互制约的供给与需求关系,笔者对于物流供给与需求形成了一些细分认识,归纳出三个大方面的关系：第一个是物流平台作为供给方,物流企业作为需求方的供给与需求关系.这个关系常常被人们所忽视,经常谈到的企业和社会对于供给方面的物流需求,常常把物流平台的物流资源供给和物流企业的物流运作供给两个层次的供给都包括在内而不加区别,所以很难得出有针对性的、全面的结论.原因在于,生产企业和社会的物流需求直接面对的都是物流企业,但是,实际上物流企业所提供的物流供给,又受到自己是否能够取得物流平台物流资源供给的制约.所以,物流平台和物流企业对于生产企业来讲都是物流“服务”的供给方,但是他们两者之间也存在供给与需求的关系.

简介：随着市场竞争的日益激烈和社会生活成本的不断上升，在工作压力和薪酬水平的双重作用下，通信企业员工流失现象越发严重，特别是处于基层一线的客户服务人员，由于工作较为单调，薪酬待遇水平较低，离职更为频繁，不仅给企业正常工作带来影响，还造成人力资源成本增加，甚至导致客户流失、服务下降。员工流失的原因很多，防范措施涉及企业管理各方面，本文结合员工从应聘到入职的过程，分三个阶段对如何防范员工流失进行系统阐述。

简介：风生水起，改革潮涌。2004年是农发行迈入新征程的关键一年。这一年，国务院第57次常务会议对农发行改革做出重大部署：这一年，总行新一届党委正式成立，并对农发行业务发展、

简介：三生已连续三年启动“低碳·健康家生活”家庭环保宣教活动，并携众力挑战吉尼斯世界纪录。