简介：商业媒体竞相报道公司'人才战争'的消息:例如,eBay技术人员的薪水是高管的两倍,苹果为防止某大牛跳槽花了800万美金,科技公司为员工提供最好的伙食和最时尚的瑜伽教练。然而,人才战争仍有阴暗面。越来越多的公司依靠诉诸法律来防止员工跳槽。结果是,这导致了劳动力市场被堵塞。公司在这方面最常用的武器是'竞业禁止'(non-compete)协议。协议规定员工离开公司后一段时间内(通常是两年),不可以为竞争对手工作或做相关业务。另外的武器还有'机密信息'(confidentialinformation)、'发明
简介：“练拳者干人万人，成手者一人半人”，这正是马云在互联网界的光辉写照。
简介：
简介：软硬兼施是很多企业移动战略的发展愿景、最典型的如苹果公司软硬件的成功、国际巨头谷歌收购摩托罗拉以及三星一直想拥有自己的操作系统。放眼国内，乔布斯的追随者雷军用“铁人三项”方式做小米手机；
简介：2013年新春伊始，苏宁在南京以“专衍、云融、开放、引领”为主题，举行“2013新模式、新组织、新形象”媒体通报会。在此次会议上，苏宁阐述了“云商”新模式的内涵，并重点介绍其刚刚结束的春季工作部署会上明确的新一年VI系统。这标志着苏宁革命性“云商”零售模式全面落地，也开启了苏宁襄帚一年跨越式发展的征程。
简介：本届峰会是以直销法规研讨为主题。之所以作出这样的一个选择，是因为我们发现，中国直销法规颁布实施8年来，暴露出直销法规与直销市场之间越来越多的现实冲突与矛盾。下面我想就这些问题讲4点。
“人才战争”的暗面
非典型天秤男：马云
云平台加速智慧物流的发展
贯通“云管端” 融合“硬软件”
云商新模式新组织 苏宁新名称新标识
金云义 中国直销法规与中国直销市场的现实冲突
