简介:如何提高职工积极性的问题历来是国内外企业所十分重视的问题,因为企业的经营者们都清楚,职工的积极性和创造性事关企业的前途和命运。那么,怎样才能调动职工的积极性?是什么因素制约了职工的积极性呢?当人们一触及到这个问题,几乎都认为干群关系有鸿沟,领导者不能廉洁自律,工作环境很苦,家庭矛盾时有发生……,是影响职工积极性发挥的主要因素。我们却认为,这些因素只是一种表层的现象,美国有一大财团的总裁曾说过:"员工的积极性没有充分调动起来,不能责怪员工落后,而主要是缺乏尊重人、充分发挥人的潜能的机制。"这实际上涉及到相关的文化问题。因此,我们认为,影响和削弱职工整体积极性的深层因素,是传统文化中的消极成分和现实企业文化结构的不完整,它的影晌决不是一个人,而是一个整体,其影响也将是长期
简介:粮食问题在中国,千百年来始终是敏感的话题。“安得苍生俱温饱”,是我国历代仁人志士的政治理想。“国以民为本,民以食为天,食以粮为源”这一古老而又现实的命题,至今不失为治国之道。未来十年,承前启后,继往开来,其中确保我国社会、经济稳定发展最重要的是农业,而关键则在粮食问题。持续保证十几亿人口的吃饭,关系到我国的生存和发展,也是改革开放和社会主义现代化建设事业成败的重要前提条件。三中全会通过的《建议》强调,必须充分认识粮食问题的特殊重要性,采取得力措施,确保粮食稳定增长,这是非常正确的战略决策。美国世界观察研究所所长莱斯特·布朗认为,中国到了2030年,将出现2.16亿吨到3.78亿吨的粮食供需缺口
简介:加强民主管理,是农发行推动改革发展的内在要求,也是贯彻落实科学发展观的有效途径。成立15年来,农发行始终高度重视职工民主管理工作,注重发挥职工代表大会(职代会)、行务公开两个平台在
简介:【摘 要】新的《安全生产法》二十四条规定,从业人员在一百人以下的其他生产经营单位,应当配备专职或兼职的安全生产管理人员。随着我公司新能源运维的产业越来越大,新能源场站越来越多,运维场站的规模一般都不大,配备专职的安全生产管理人员并不现实,也不符合成本控制的要求,这样就形成了一个特殊的群体——兼职安全员,面对数量庞大的兼职安全员,如何调动兼职安全员的工作积极性,是必须要面临的问题
简介:去年以来,我们快餐公司党委在江总书记"三个代表"重要思想指导下,把"为职工提供先进的供餐服务"作为全部工作的根本出发点,与时俱进,大力推进以"刷卡"供餐为中心的一系列重大改革,不断满足广大职工日益增长的对工作餐的消费需求。通过改革,服务品种有明显增加,饭菜质量有明显提高,就餐环境有明显改善,进餐职工得到了诸多实惠。快餐改革得到了武钢公司领导的高度评价,得到了广大职工的衷心拥护。在武钢九届八次职代会上,刘本仁、张明达、樊政炜等公司领导多次表扬快餐。这在快餐历史上是绝无仅有的。这样集中表扬一个单位,在公司历次职代会上也是罕见的。推进"刷卡"供餐工作