简介：摘要本文主要探讨的是关于西方音乐教育的问题。文章分析了现如今西方音乐教育的现状，尤其重点举例说明了欧洲音乐教育的特点以及对孩子们的影响，论述了音乐教育在儿童启蒙时期的重要性，如何能成功的把音乐教育运用到日常学习和社会发展中。

简介：摘要由于受国别、生产力发展水平等因素的影响，我国的财务理论与西方相比存在着较大的差异。本文主要从财务理论研究的假设基础、实证研究成果以及财务研究内容这三个大的方面，对中西方财务理论的比较差异进行简要分析。借鉴西方先进的财务管理理念，结合我国实际情况，实现特色化应用，以便逐步与国际财会规则相协调，这将具有一定的理论和现实意义。

简介：新能效标准推出，对于美的空调来说，准备的不仅仅是产品，更是整体的转型。

简介：如果放在过去，执法部门至今恐怕还无法查出波士顿爆炸案的真凶。联邦调查局是如何做到的？恐怕网民们以及相关的科技公司都得记上一功。

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简介：摘要从马斯洛的生平简介出发对他的主要人本主义思想（需要层次理论、自我实现理论等）做了简单的介绍，并且简述了马斯洛的人本主义思想对心理治疗、管理学以及儿童教育上的应用。

简介：摘要本文首先分析现代的人才培养方式，然后针对能顺利确保人才培养模式的进行提出几点意见。

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简介：随着经济发展和社会进步,农业现代化的内涵在不断丰富、特征在不断深化、层次在不断提高。近些年来,不少学者对新型农业现代化进行了探讨,提出了一些有价值的新观点、新思想。基于此,本文综述了新型农业现代化的研究进展,并在此基础上阐述了对新型农业现代化内涵和特征的认识。

简介：摘要企业的可持续发展离不开强有力的营销策略，需要构建完善的营销体系，整合营销资源，转换营销模式，才能将企业在市场中的优势发挥到最大化。全面建立营销策略体系，是企业生死存亡的关键。本文试图对企业现有市场营销策略进行分析总结，以展望现代企业发展中市场营销策略的创新趋势。

简介：一、财务集中管理的内涵及作用关于财务集中管理的内涵。财务集中管理是集团性单位财务管理模式的必然发展趋势，是一种在网络环境下实现集团各分部统一核算制度、统一报告制度和统一管理制度的新型管理理念和模式，它可以把所属各基层子公司的财务状况全部列入某集团的核算和管理中，以实现整个集团财务资源的整合效应，加强整个集团的财务监管力度，控制整个集团的财务风险，促进整个集团稳步健康的发展。

简介：中国金融业对外开放已经有30多年,并取得了可喜成绩.然而,现在西方金融巨头的洗钱犯罪活动却威胁我国金融稳定.文章反思中国过去金融业对外开放的政策,独立评估外资金融机构在华经营的守法活动与是否参与洗钱犯罪活动,严格外资金融机构的市场准入,严格监管外资金融机构,严厉打击外资金融机构涉嫌洗钱犯罪,应该是我国金融业未来对外政策的重要举措.

简介：摘要在学术资本主义的影响下学术管理的主体日渐成为局外人，教授群体致力于成为研究型企业家，探讨了在学术资本主义视域下学术管理的内涵、组织机构、评价标准。

简介：为了深入了解高校大学生社会主义核心价值体系教育的现状和实效，对所在学校一年级大学生进行了百题调研，结果显示：当代大学生具有明确的荣辱意识，道德水平不断提升；爱国意识强，勇于创新，理性爱国；有远大理想，乐于为社会贡献力量三个方面的特点。并从建构大学生社会主义核心价值体系教育的长效机制，以及大学生社会主义核心价值体系教育的载体两个方面，提出了加强大学生社会主义核心价值体系教育的对策。

简介：摘要社会主义核心价值体系中以马克思主义思想为指导思想是占主要的指导地位的，只有坚持马克思主义的信仰，我们才能完成社会主义核心价值体系的构建。而当前在高校大学生中，马克思主义的信仰地位受到了严重的挑战，我就高校大学生对马克思主义的认识误区和对加强高校大学生马克思主义信仰的必要性展开论述，并对提出了相应的对策，希望对高校大学生树立马克主义信仰提供帮助

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简介：摘要21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，同时也是人力资源竞争的时代。现代管理理论认为企业的竞争最终必然体现在人才领域的竞争。面对未来激烈的竞争，人力资源管理成为企业成败的关键，健全的薪酬管理制度则是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。它作为现代企业激励机制的重要组成部分，对员工工作满意感、增强企业凝聚力等方面起着重要的作用。

简介：近现代以来，中国财政转型经历了帝国财政崩溃、全能财政试验与宪政财政建设三次大变迁的过程。鸦片战争后，我国的帝国财政制度走向瓦解，民国时期试图进行变革但没有成功；新中国成立初期，建立计划经济体制的同时进行了全能财政的试验；改革开放以来，财政宪政化改革加快了我国现代化的进程。在深化财政改革的进程中，需要持续滤去帝国财政的毒素，通过完善宪政财政程序以推进财政公共化，提高财政制度的长期效率。

简介：摘要市场竞争日益激烈，企业生存不易，基业长青更难，如何能够持续健康发展，企业领导力的提升是关键。本文通过强化企业领导者与被领导者的学习与培训、企业工作流程与管理制度的完善、企业文化的构建、领导力评价体系的建立等方面，探究了企业领导力提升的对策。

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