简介：摘要以人为本是科学发展观的本质和核心，而在企业人力资源管理中，创新是其生命和源泉。在知识经济快速发展的时代，人才已经成为企业唯一的持续的增值资源。只有在以人为本的基础上，实现人力资源管理模式的创新，汇聚企业的凝聚力和向心力，才能使企业更好更快的发展。笔者将从下面几个方面做出探讨。

简介：摘要为建立完善现代企业治理结构，推进人力资源绩效考核管理。本文通过浅析云南建水锰矿有限责任公司在绩效管理方面的经验做法及不足，结合公司的实际，提出当前绩效考核管理的改进思路、应对措施，以期改进绩效考核管理体系，实现公司的科学发展及可持续发展。

简介：摘要人力资源管理与企业文化两者之间相互影响、互相促进、相得益彰。企业文化为人力资源管理工作开阔了视野,拓宽了思路,人力资源管理则为企业文化建设提供了有效途径。我们在做好人力资源管理的同时,要注重企业文化的建设,使企业文化与人力资源管理同步发展,增强企业的综合竞争能力,确保企业在市场竞争中稳步、健康、持续发展。

简介：摘要人力资源管理是事业单位日常工作中一项基本内容，我国事业单位在人力资源管理方面存在着严重的不足，如何改善这一情况已成为事业单位发展中急需解决的事情。本文在此针对我国事业单位人力资源管理的现状与发展做出论述。

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简介：摘要企业实施人力资源战略管理的一个基础条件就是了解企业对人力资源素质的要求，建立基于企业战略发展需求的素质模型。一个先进的素质模型能够作为组织从事员工培训、改善员工绩效水平、在招聘中定义能力以及其他人力资源管理的基础。

简介：摘要随着社会和经济的发展，企业间的竞争越来越激烈，企业间的竞争归根到底就是人才的竞争，国有企业，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须要加强人力资源管理。论文从现有国有企业人力资源管理的理念、发展战略、员工培训以及企业文化等方面存在的问题进行分析，并且针对性提出了提高对人力资源管理的认识、依据企业发展战略实施人力资源规划、注重内部人才的培养和注重企业文化建设等多方面的策略。

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简介：摘要本文首先对人工成本的概念进行鉴定，并说明了企业开展人工成本分析的意义，在此基础上对人工成本的构成以及指标体系进行了详细阐述。

简介：摘要在社会主义市场经济的强力推动下，高校后勤改革正不断向纵深发展。研究新时期适应社会和高校发展的后勤人力资源管理，显得十分迫切。本文分析了高校后勤人力资源管理存在的问题，并有针对性的提出改革措施。

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简介：摘要随着我国经济的不断发展，我国国有经济人力资源管理当中也逐渐出现各种问题。本文针对我国国有经济人力资源管理所面临的重要问题进行了细化分析，对人力资源管理市场化改革进行了深入探讨，有针对性地提出标准化、公开化的人力资源管理体系，实施以人为本的人力资源管理市场化改革。

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简介：摘要高职院校人力资源管理是高校管理的重要内容。有效的人力资源管理有助于提高教学水平，提升教学质量，增强学生的综合素质。可持续发展是新形势下高职院校发展的最终目标。随着新课改的推进，高职院校改进人力资源管理模式，实现可持续发展，成为了高职院校实现长远发展的必然选择。本文将结合我国高职院校的现状来探讨如何提升人力资源管理水平并对高职院校的可持续发展提出自己的意见。

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简介：摘要随着市场竞争压力的不断加剧，中小企业必定会面临更加多的发展阻碍。如何才能够走出中小企业所面临的困境呢？就需要在新的社会经济条件下，懂得抓住现实当中的问题，从而提出有效的改善措施，才能够让中小企业走的更远、走的更稳。

简介：摘要随着计算机技术、多媒体技术、现代通信技术、互联网的广泛应用，高职院校图书馆的工作内容、工作方式都发生了极大变化。图书馆正由“以图书馆为中心”，到“以用户为中心”；从以传统图书馆服务到学科化、个性化、知识化服务。高职图书馆要想顺应时代发展的要求，必须依靠馆员来实现。文章对高职院校图书馆的人力资源管理存在的问题进行了浅析，针对管理中存在的问题提出了三个应对措施管理者只有改变、调整与改变管理者的人力资源管理理念，建立学习型图书馆、加强馆员培训，做好馆员职业生涯规划，让馆员安心在岗位上工作才能适应时代的发展。

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简介：为了使企业获得持续竞争优势,必须将人力资源目标与企业战略有机结合起来。知识经济时代下战略人力资源管理日益受到重视。职业生涯管理在这种条件下突破了传统的组织界限,发生了本质的变化,开始进入无边界职业生涯时代。本文从战略人力资源的视角下,勾勒出了无边界职业生涯的发展轨迹,并对这种变化提出了相应的管理对策。