简介：在网络化发展的今天,信息应用、共享已深入到不同行业的各个领域,财务行业也不例外,企业集团在使用这些信息资源的同时,应重点研究信息集团中所带来的利弊,在企业运用中存在的问题,结合自身情况调整改进管理措施及方法,使企业能稳步健康地发展,顺应时代发展要求及自身生存要求.本文从财务集中的重要性、作用,阐述了财务集中的优势及弊端,以及改进的措施.

简介：这是一次走进新时代的精神“补钙”,这是一次踏上新征程的灵魂洗礼,这是一次催生新作为的集中动员。2017年11月28日至2018年3月底,农发行在总行党委的统一部署下,自上而下分层次、分批次组织3000余名处级以上领导干部和近2000名县级支行主要负责人完成了为期5至7天的学习贯彻党的十九大精神集中轮训。广大党员干部带着感情学、联系实际学,自觉用党的十九大精神武装头脑、指导实践。

简介：结合设计经验和生产实际,总结出钛制压力容器设计及计算中容易忽视的问题。

简介：12月25日，中国移动发布公告称完成公司制改制，企业类型由全民所有制企业变为国有独资公司，企业名称由“中国移动通信集团公司”变更为“中国移动通信集团有限公司”。企业变更后，原有业务、资产、资质、债权债务均由改制后中国移动通信集团有限公司继承。

简介：采用中国注册会计师协会发布的2003-2016年度会计师事务所综合评价前百家信息，并以行业集中度指数、赫芬达尔-赫希曼指数以及熵指数作为测度方法，测算我国审计市场集中度。结果显示：在以业务收入和注册会计师人数作为衡量指标下，中国审计市场结构类型分别隶属于弱中度集中寡占型、竞争型。进一步的研究还表明：大型本土内资所发展迅速，但国际“四大”寡占地位尚存；其优势主导地位日渐丧失，致使审计市场集中度下降。故实施会计师事务所做大做强战略有其推进空间和行业基础。

简介：混合所有制高职院校建设有教育动因,更有经济动因。从职业教育的角度看,希望通过实施混合所有制改革是高职院校明确办学定位、提高毕业生就业质量,深化校企合作、提高教育教学能力。从经济角度看,希望通过混合所有制高职院校建设推动供给侧结构性调整,引导民间资本投资,完善科技人才服务平台。在混合所有制建设过程中,校企双方各有预期。建立教育企业,是协调各方预期,实现混合所有制高职院校建设的途径。这一途径同时也有效解决了职业教育办分离的问题。

简介：由资本实缴制向资本认缴制度的转变,取消了法定的出资期限,扩大了公司的自治权限,随之引发的问题是保护债权人利益的相应规范有所缺失.在现行资本认缴制度改革情境下肯定股东出资责任加速到期具有正当性.股东出资加速到期对债权人承担补充赔偿责任,应以公司财产经过强制执行仍不能满足债权人债权的实现为前提条件.股东在未出资本金范围内承担了补充赔偿责任的,公司的其他债权人不得再提出相同请求.

简介：官制是构成国家行政组织的基本内容，也是国家政治的重要内容。南京国民政府特、简、荐、委四个行政等级体系中，作为荐任级的县长选用资格不一，体系复杂，过程曲折。其县长选用实践经历了从考试到甄审、再到登记法定合格县长的递嬗。这一历史演进折射出国民党县长甄选的真实情况和复杂的政治现实，也折射出考任县长的缺陷及理想和现实的矛盾。

简介：为了探究国企混合所有制改革（“混改”）高管人才的胜任力结构，基于因子分析法对胜任力特征做了实证分析。研究结论表明“混改”中的国企高管胜任力组成结构包括专业技能、组织管理以及个人技能三个方面，并将其与“混改”背景下国有企业职业经理人的制度构建问题有效联结，从选拔、考核和激励角度提出建议。

简介：本文以市场集中度作为切入点,分析我国2013-2016年风电行业的市场集中度演变过程,推断行业垄断竞争水平,以及以具有代表性的风电企业为例,分析在市场集中度演变过程中盈利水平的变化情况,最后根据上述分析得出了结论。

简介：6月11日，全国试点取消企业银行账户开户许可证核发工作启动首日，首批由核准制调整为备案制的企业基本存款账户在中信银行台州分行成功落地。当天，中信银行台州分行辖属7家营业网点同步启动试点开户工作，共开立企业基本存款账户18户．成为当地股份制商业银行中首个开立试点账户且开立账户数量最多的银行。

简介：当前职业教育存在“重教育规律、轻技术规律”的路径依赖,经验性技术被以科学理论、自动化、信息化和智能化为代表的现代技术挤压,这两大因素成为当前现代学徒制的发展困境。鉴于技术哲学的研究对象(技术)是现代学徒制的逻辑起点,技术哲学的研究方向与现代学徒制的需求相耦合,因而技术哲学可以为现代学徒制发展提供全新的视角。技术哲学对发展现代学徒制有两点启示:一是应以技术创新为目标提升现代学徒制的层次性;二是要以现代技术规律为基础提升现代学徒制的现代性。

简介：激励是解决股东与代理人冲突的重要途径,在国有企业混合所有制改革大背景下,对高管进行有效的薪酬激励至关重要。通过对2011~2016年722家上市国有企业样本分析,发现：对国企高管实行货币性薪酬激励有利于企业绩效的增长;不同性质的国企高层货币性薪酬激励存在差异,即央企高层货币性薪酬业绩敏感性小于地方性国企高层货币性薪酬业绩敏感性;其中股权制衡能够有效调节国企高管薪酬绩效敏感性;并且国企高管普遍存在长期激励不足现象,而高管持股与企业绩效显著正相关。根据研究结果,对国企混改如何提高高管薪酬激励的有效性提出相关建议。

简介：中产阶级的兴起推动消费持续升级,电商平台用户对于品质生活的向往在逐步提升,而不再只是单纯追求有价格刺激的购买。在这种消费升级的背景下,过去强调市场扩张和规模的电商业开始寻求新的发展模式,“会员制电商”这一在西方发达国家流行多年的概念开始在国内开花结果。本文将从内因和外因两个层面分析会员制电商模式为什么得以发展起来,以及持续发展下去的关键因素。

简介：现代学徒制是我国当前职业教育改革的热点之一。目前,作为新兴培养模式的现代学徒制在酒店管理专业实践中还存在一些问题:保障机制不够健全、主要利益主体不够热情、专兼职师资队伍不够扎实、教学管理与课程体系不够完善、考核评价不够匹配。本文针对问题提出相应对策:推动政行企校合作机制的形成、变革教学组织形式、构建发展性评价模式、建设高水平专兼结合的教学队伍。

简介：'值'理论在索绪尔语言思想中占有重要地位,它的论述与语法事实息息相关。索绪尔提出'值'的出发点是语言系统,'值'产生于语言系统中差异的结合,是语言单位—符项间对立的结果。由此,'值'理论对英语语法教学的启示在于语法教学应从英语语言系统出发,并充分利用对立思想突出语法事实的存在。

简介：在高职院校新办航空类维修专业推行现代学徒制人才培养模式是提高专业办学质量的有效途径。文章探讨了基于现代学徒制的教育教学改革和实践平台建设的思路与方法,提出了“双证融通”的课程体系、“岗位定制”的课程内容和“在岗培训”的教学方式。

简介：前不久，青岛空管站利用一周多的时间，集中开展领导干部“不忘初心、牢记使命”主题教育暨学习贯彻党的十九大精神集中培训。

简介：4月9日至5月25日，西南空管局党委举办了4期处级领导干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训班，共181名领导干部完成培训。轮训班在成都市委党校举办，邀请了成都市委党校和四川省委省直机关党校的专家学者授课，采取了专家面授、分组研讨等多种教学方式。为保证培训质量，西南空管局党委设置了丰富的轮训课程，涵盖了习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定不移推进全面从严治党、深入学习党的十九大党章等内容，并针对如何推进”四强空管”建设、加强作风建设等专题进行了研讨。

简介：伴随着2017年山钢金控项目制团队建设各阶段工作的逐步推进、创效落地与奖励兑现,＂项目制团队建设＂这一具有山钢金控特色的管理创效模式也日臻完善、成熟,并得到了山钢金控各单位乃至山钢集团公司的认可。