简介：

简介：新的世纪，新的经济时代，企业文化出现新的发展趋势。

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简介：文化是人类创造性地改造自然和改造自我的活动的产物。金融企业文化是金融企业长期经营实践的结晶，可以表现一个金融企业的外部特征和内部特质，并从根本上制约其核心竞争力的培育和提升。

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简介：在经济全球化和外贸经营完全放开条件下，外贸企业要在激烈竞争中求得生存与发展，必须注意正确识别和积极培育核心竞争力。什么是外贸企业的核心竞争力，如何培育和提高外贸企业的核心竞争力，是外贸企业当前面临的必须尽快解决的重大课题。

简介：改革开放以来，京、沪、江、浙、鲁、粤二市四省经济发展均走在全国的前列。本文将广东省的国有及规模以上非国有企业、国有及国有控股企业、“三资”企业、制造业上市公司与这些地区相应企业进行比较，并将广东省50强企业中若干家与世界500强企业中若干家具有可比性的企业进行比较，在此基础上概括广东工业企业竞争力的优势、劣势，并给出相应建议。本文的结论相信对实际工作部门以及其他地区均具有一定的借鉴意义。

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简介：中国加入WTO已三年多，我国企业不仅要直面国际市场复杂纷纭的竞争局面，而且所处的国内经济环境也发生了一系列重大的变化，面临着诸多新的问题，企业必须作出新的思考，选择新的发展思路。

简介：一些在俄经营成功的企业所提供的经验表明，面对新的形势，我国企业只有坚持与时俱进，不断调整经营战略，努力适应俄市场的变化，摈弃原始落后的经营方式，跟上现代商业的前进步伐，才有可能在俄罗斯市场站稳脚跟，取得不断发展。

简介：本论文用系统理论研究企业的人才资源竞争力，并分析了人才资源系统竞争力提升的重要内容即其合理配置，并且分析了衡量人才资源系统竞争力的最重要的指标即流失率。

简介：1945年日本侵华战败时，自称当时之机床工业技术水平落后于世界20年，由于日本政府的机床工业界深刻认识到机床工业之重要性，为工业化及国民经济发展必不可少之基础性工业，因此，政府高度重视，大力扶植，机床业界齐心协力，团结一致，奋发图强。

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简介：中国的国有企业改革是沿着市场化和民营化的方向渐进推进的。市场化改革重构了企业的外部竞争环境，产权改革则重塑了企业的内部激励机制。由此，国有企业从行政附属物脱胎为自主的市场竞争主体。改革提高了企业的财务绩效和自生能力，但改革红利并没有在各利益相关者间均匀地分布，产权改革甚至是建立在对国有资产侵占和对职工权利侵蚀的基础上，进而引发了对国企改革从动机到后果的广泛质疑。那么，企业效率的提高能否通过对利益受损者进行补偿，实现“卡尔多改进”，以减少国有企业改革的阻力？循着这一思路，本文对市场化改革和民营化改革中的可补偿性及其影响作了数理分析。基本结论是，对福利净损失进行完全补偿并不可行，一是会降低国企改革的效率，二是事实权利本身就缺乏法律保障，三是从众多获利个体中抽取一定的补偿金，缺乏廉价的制度安排。

简介：本文界定了果业龙头企业及其核心竞争力的概念内涵，并从企业基地建设、创新管理、人力资源管理与集群化发展等方面入手，提出了提升中国果业龙头企业核心竞争力的对策建议。

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简介：党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的目标,我国外经贸领域又发生了重大变革,国有外贸企业正经历着一场前所未有的挑战,市场压力、经营困难日益加大,企业改革的危机感和紧迫感日益增强,我国改革事业的推进,新形势的特点,要求国有外贸企业改革的侧重点,要从增强活力转向以经济效益为中心,提高企业竞争力。