简介：伴随着职业分工细化,岗位对专业匹配的要求不断提升,但当前我国行业专业错配现象严重,已成为人力资源合理配置的重要问题。文章以行业专业匹配对收入水平的影响为研究内容,理论研究方面,基于两部门劳动力流动模型进行分析;实证研究方面,基于2014年CFPS数据,采用PSM方法计量回归,进行计量检验评估。研究表明,我国劳动力市场中专业匹配显著影响收入水平,主要从工作适应度、人力资源水平两方面影响收入水平;异质性分析表明低壁垒行业专业匹配的收入效应较高壁垒行业相比更为显著,国有企业专业匹配的收入效应最为明显。因此,应重视就业市场的专业匹配现象,优化教育培养模式;大力推广职业培训,健全职业发展规划,提升劳动力的专业水平和职业素质;优化行业结构和职业准入标准,提高专业匹配度。

简介：两张存折和两口子许冰刘昕是一个现役军人的妻子，丈夫戌边常不在家，她顾家相子忙里忙外一肩挑，我初见她时的第一印象就是朴实能干。刘昕在金台区国税局办税服务大厅里也算老大姐了，她今年３７岁，像照顾小弟小妹一样处处帮着周围的同志。而且她这人干事有板有眼，认真...

简介：近年来。政府工作报告中新词频出，两会新词逐渐成为大家热议的焦点。两会新词从侧面展示了我国社会经济发展的新动向，也逐渐成为两会上的一大看点。透过两会新词，可以较为集中清晰地了解我国经济发展方向和国家政策导向，今年两会上又有哪些新词？本期两会专题与您一起解读。

简介：两次掌声议院议长在国院演讲，说道；“我很奇怪，为什么我每次演讲完毕都听到两段鼓掌声？”“后来我明白了，”他接着说，“原来专心听的人的掌声，吵醒了打瞌睡的人，所以又引起了第二次掌声。”语音刚落，全场哄堂大笑，又是一阵两段式的掌声．（毅辑）两次掌声...

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简介：<正>国家税务总局明确提出:要把工作重心转移到基层、转移到征管上来。笔者认为:搞好"两个转移"就要相应实现"两个转变",即:转变职能,把全部精力投入到税收征收管理;转变作风,最大限度地提高工作效率。

简介：<正>陆贽(公元754年——805年)既是我国唐代由盛转衰时期的理财家、著名宰相,又是后人褒贬不一的两税法的著名反对派.在唐德宗贞元八年(792年),即两税法推行12年之后,以中书侍郎同平章事向德宗上《均节赋税恤百姓六条》奏疏.奏疏以抨击两税时弊为主旨,集中阐述了对中唐以来税制变化的态度.本文拟就陆贽论两税法的两个问题谈谈个人的看法.

简介：基于跟踪误差投资组合鲁棒优化模型,提出三种衍生模型：单一目标收益模型、多目标收益模型和基于成本单一目标收益模型.给出了利用MATLAB求解的具体方法,采用“光大保德信均衡竞选股票基金”数据进行实证分析,并与基准模型和基金的实际投资绩效进行比较,结果表明,三种衍生模型对于提高收益、降低风险是有效的、可行的,对于资产配置具有借鉴意义.

简介：今年是“十三五”开局之年．也是全面建成小康社会的关键阶段。政府工作报告和“十三五”规划纲要为国民经济发展制定了一系列目标。本刊集中梳理分析了两会上值得关注的数字。

简介：浅析“两票”管理文杨金瑞近年来、随着经济体制改革的不断深入和税收征管的加强，税收票证和发货票（以下简称两票）的管理水平有了很大提高，偷税案件受到抑制，违纪问题也相应减少。但也必须看到，在两票管理上仍暴露出一些值得注意并切实需要加以改进的问题。一、发货...

简介：本文就经济管理中,多种因素的优化问题,采用线性规划方法,建立动态管理数学模型试做探讨。目的在于根据模型的特殊结构,利用对偶线性规划的理论和其它技巧,简化求解过程,这对于模型的普及应用,以及线性规划的推广是有益的。

简介：改变以往定性分析的研究方式,采用定量研究的方法,在因子分析的基础上将Logit模型引入税务人员满意度评价,希望能对今后税务系统工作的综合评价、内部管理及队伍建设提供一定参考。

简介：1.引言文[1]建立了由运动成绩测算运动能力的数学模型,并提出一个算法,但未给出算法收敛性证明,理论上是不完善的。本文证明它的收敛性。

简介：近年来，由于市场竞争的需要，供应链内制造商除了全国性广告的投入外，还会对零售商地方性广告进行分担，这种分担模式成为合作广告。基于合作广告，探索把产品定价纳入到研究范畴，通过构建由一个制造商和一个零售商组成的供应链模型，对比两个博弈模型，并得出相应的结论。

简介：在税收领域，运用数学模型进行税收预测，对于税收计划编制和税收任务的完成，有很突出的指导和决策作用。本文就几种预测的数学模型与简单应用进行探讨

简介：拥有较高综合职业能力的员工,是人力资本时代酒店提高整体竞争力的核心因素。通过文献研究、行为事件访谈等方法,编制了调查问卷并对五家星级酒店进行问卷调查,利用SPSS17.0统计软件对调查结果进行分析,构建了酒店行业员工职业能力模型,具体包含：工作情感、自我发展能力、服务技能、个性特征、工作态度共五个维度20项职业能力,并探讨了职业能力模型在酒店员工招聘选拔、绩效考核、员工培训等方面的应用,为酒店人力资源管理工作提供借鉴和参考作用。

简介：通过中外人才培养相关理论的研究，结合税务领军人才工作分析，凭借访谈法、问卷调查法、统计分析等实证研究方法，构建起税务领军人才的核心能力模型，从而为研发、设计出针对性、操作性、实效性强的培养模式和实施方案奠定了基础。

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简介：两改标题引起的话题思翮读者朋友，您好！本来，这期导读的标题是在上期要目预报《说不尽的浙江人》刊出时就想好了的，名曰《谁是中国的吉普赛人》。把浙江人比作＂吉普赛人＂，并不是我的发明，而是河南省某地一位领导访问温州后的感慨。吉普赛是一个没有祖国，在世界各...

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