简介:已有文献主要关注变革型领导与员工工作幸福感的关系研究,而对两者间的中介变量研究却很少。本研究选取319名企业员工为被试,以信度和效度较好的变革型领导问卷、工作幸福感问卷和组织承诺问卷为工具,分析了上级的变革型领导对员工的工作幸福感的影响,并进一步探索了变革型领导是否通过组织承诺影响员工工作幸福感。研究结果显示:变革型领导对员工工作幸福感有积极影响;变革型领导通过组织承诺的中介效应影响员工工作幸福感。研究启发企业领导者,不仅要在日常工作中以身作则,提高自身业务能力,给予员工生活上的关心,营造积极的工作氛围使员工的幸福感得到提升;而且还应提高员工对于组织的归属程度和组织承诺水平继而提高员工的工作幸福感。
简介:文章在理论分析了劳动力价格扭曲对企业创新的影响机制的基础上,利用企业微观数据实证检验了二者的关系。研究发现:总体而言劳动力价格扭曲显著抑制了企业的创新行为;进一步的分样本回归结果表明,负向扭曲比正向扭曲的负面影响更大;民营企业中的扭曲比其他所有制类型企业的扭曲对创新的负面影响更大;劳动密集型行业比其他行业扭曲对创新的负面影响更大;北上广地区比其他地区的劳动价格扭曲能更强烈的抑制企业创新。经过内生性检验后上述结论依然稳健。最后文章建议政府应放松户籍制度、进行国有企业与机关事业单位改革,使劳动力能在全国范围内、体制内外自由流动,减轻劳动力价格扭曲以促进企业创新。
简介:自从熊彼特于1911年首次提出企业家的创业行为对于经济增长的重要性以后,经济学界逐渐将创业和创新行为纳入到主流的经济增长分析框架下,在总结当前企业家精神影响经济增长研究框架的基础上,结合我国实际,建立了一个考虑消费者和生产者的简约经济增长模型。在生产者利润最大化的前提下,区域经济增长率受创业行为报酬、技术及企业家精神增长率所影响,运用1999-2012年期间31个中国省份数据进行动态空间面板回归并进行了稳健性检验。回归结果发现,风险企业家精神在当前我国各地区经济增长中具有一定的正向促进作用,但是固定资产投资在我国地区经济增长的促进作用更明显,据此提出相关的政策建议,并指出本文的研究不足和未来的研究方向。
简介:财政部作为会计行业主管部门,已连续17年在全国范围内实施了会计监督检查,并通过会计信息质量检查结果向社会进行公告,有效地起到震慑和纠偏作用,达到了规范企业经营行为、会计事务所的执业行为和有效促进会计信息质量提升的预期。各地专员办作为财政部会计监督工作的具体实施部门,工作转型后仍将负责开展授权范围内的会计信息质量和会计师事务所执业质量的监管工作,如何有效提升会计监督工作质量已成为各个专员办都将面对的重要课题。财政部驻天津专员办通过对历年会计监督工作发现的问题进行梳理,分析问题背后制度设计和内控管理的深层次成因,探索提升企业会计信息工作质量的有效途径。