简介:近年来,我国经济快速发展,与此同时,教育事业蓬勃发展,国家对高校日益重视,经费投入日益增多,校内经济活动也日渐丰富,但是相关违法违规现象的增多反映了高校内部审计的薄弱。合理有效的内部审计能够改善学校的组织模式,提升学校管理水平。高校内部审计是基于服务保障工作,通过核查审阅与学校国有资源有关的经济活动是否符合相关法律法规,能否促进高校稳定高效发展来发挥内控、防御风险作用并创造价值的重要手段。因此本文基于高校内部审计相关理论,旨在提高内部审计质量,不断适应学校内部发展需要,提升高校管理水平。
简介:创新型中小企业的特性决定了智力资本在其成长过程中的重要性,智力资本对创新型中小企业成长路径的形成起着重要的推动作用。将我国创新型中小企业的成长路径分为技术创新主导、市场创新主导和组织管理创新主导三种类型,定性分析了智力资本对创新型中小企业成长路径的作用机制,并运用灰色经济计量组合模型实证分析了智力资本对我国创新型中小企业成长路径的作用状况。研究显示,智力资本对我国创新型中小企业成长路径的作用主要表现在技术创新主导型和市场创新主导型两种成长路径上,智力资本的增加能够推动选择此两种成长路径的企业加速成长,而对于组织管理创新主导型路径形成的影响力度却不存在。
简介:了解异质投资者的信息需求是信息披露有效性的前提。投资者对IPO招股说明书信息披露阅读情况的调查问卷的分析结果显示,不同受教育程度、不同投资规模、不同投资经历、不同损失承受极限、不同证券投资目标的异质投资者在信息获取方面无显著差异,而个人投资者在IPO招股说明书的阅读程度、对招股说明书各部分内容相对重要性的判断、对"软信息"在投资决策中的影响、对改进信息披露的形式与流程需求等方面,均不同于机构投资者。进一步的分析发现:投资者是否是"专业性",对以上诸方面的差异具有解释力。该分析结论对于完善信息披露具有参考意义:建立需求导向的信息供给机制,信息披露适应投资者的差异性需求进行调整,将有助于减少信息传递过程中的噪音与损耗,提高信息传递的有效性。
简介:在当前社会转型和改革日益深入的形势下,不同领导风格对组织学习的推动作用一直备受关注。通过问卷调查方法得到13家企业的224份有效问卷后,运用SPSS20.0统计分析软件对收集得到的数据进行了层次回归分析,探讨了企业管理中变革型、交易型领导在推动组织学习时,组织文化起到的完全中介作用和不同情况下中介作用的差异对比。研究结果表明:第一,变革型领导比交易型领导对组织学习的推动作用更大;第二,总体上,组织文化在变革型与组织学习之间,组织文化在交易型领导与组织学习之间都会起到完全的中介作用;第三,在考虑单位规模、性质、发展阶段不同情况下,组织文化起到的中介作用会发生不同的变化,尤其是当单位规模扩大时,组织文化的中介效应显著地由部分中介转变为完全中介。研究结果提示变革型领导者和交易型领导者可以通过营造与组织相适应的文化氛围来推动组织学习,并且组织文化对于领导者推动组织学习的重要性也会伴随组织的发展而不断增强,所以领导者必须逐渐加大对组织文化建设的投入,这为企业管理实践者提升组织学习能力和创建学习型组织指明了方向。
简介:2018年5月25日财建[2018]226号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、通信管理局、工业和信息化主管部门:为同步推进建设网络强国战略部署与'两个百年'奋斗目标,根据党中央、国务院有关决策精神以及《中共中央、国务院关于实施乡村振兴战略的意见》等文件要求,财政部、工业和信息化部组织深入开展电信普遍服务试点工作。
简介:针对税务系统新进公务员初任培训的会计模拟实训教学,从简单模拟实训出发,对与税务挂勾的模拟实训、VBSE会计综合实训平台和虚拟商业社会环境VBSE系统进行分析,具体分析每一种模拟实训模式的优势及短板,以期找到会计培训教学改革的最佳模式。
简介:目前我国各地区均已制定了促进和推动战略性新兴产业快速发展的战略策略,技术创新效率直接决定着各地区战略性新兴产业的发展速度和深度,技术创新效率的差异也会带来各个地区整体经济发展的差异。以我国不同区域创新性新兴产业技术创新效率的差异为研究主线,利用DEA分析法,从企业的投入产出角度出发对我国内地31个省份的战略性新兴产业的技术创新效率以及不同阶段的效率进行计算和比较。研究结果显示,整体上我国战略性新兴产业技术创新效率比较低,而且不同区域之间差异明显,与中西部地区相比东部地区的战略性新兴产业技术创新效率以及技术创新的成果转化效率明显要高,而且研究也发现,在技术创新的整个过程中技术成果转化效率要比技术开发效率的地位更加重要。
简介:技术进步对林业经济增长的贡献是提高营林要素利用效率和发展现代林业的前提。基于此,文章利用2001—2014年中国27个省份的面板数据,通过改进的多要素二级CES生产函数,测算了营林中各投入要素的产出弹性和营林技术进步速度及其对营林产值的贡献。结果表明:2001—2014年,机械动力投入的产出弹性最小,劳动力投入的产出弹性最高,营林费用投入的产出弹性居中,其中,2009—2014年的机械动力投入和营林费用投入的产出弹性高于2001—2008年,但劳动力投入的产出弹性有所下降;2001—2014年的营林技术进步速度及其贡献分别达到11.6%和90.77%,其中,2001—2008年分别达到11.7%和89.38%,2009—2014年分别达到10.5%和80.58%。据此,可以认为营林的地理依附性较强,技术支持需要考虑区域差异;深化集体林权制度改革能提高农户营林积极性和投入要素的利用效率;营林技术进步不仅在于生产环节,还包括组织营林方式的创新。
简介:本文利用2010—2015年我国高新技术企业的数据,以企业生命周期为切入点,实证检验了不同生命周期下高管过度自信与企业创新绩效之间的关系。结果发现:处于生命周期越成熟的阶段,高管越容易过度自信。高管过度自信能提升企业创新绩效,相比于成长期和衰退期,这种提升作用在成熟期的企业中更显著。国有企业的三个生命周期阶段中高管过度自信都不能显著提升企业创新绩效,而在成熟期的非国有企业中高管过度自信能显著提升企业创新绩效。这些细化研究丰富了高管过度自信和企业创新绩效的研究以及企业生命周期理论,为处于生命周期不同阶段的企业提供了高管类型选择和创新决策上的建议。