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  • 简介:重视和加强高校德育工作是我们党和国家一贯的办学指导思想。因此,加强大学生思想品德教育,是高校思想品德建设中不可回避和必须解决的一个首要的问题。

  • 标签: 大学生 思想品德 教育
  • 简介:高等数学的学习对于大学生来说普遍认为既重要又难学,既想学好又不知从何入手。本文从教学实践出发,研究探讨了高等数学的一些教学方法,能够帮助学生更好地学习掌握这门基础知识。

  • 标签: 高等数学 教学方法 学生
  • 简介:纳税──品德高尚的重要体现孙承志纳税.就如周人们到市场花钱买东西。更想买东西,就得花钱.天经地义。一个企业也好.一个公民也好.之所以要依法纳税,是因为他们的日常生活、主产或经营.都需要一些特殊的消费品为其利用和服务。这些特殊的消费品在理论上称为“公共...

  • 标签: 品德高尚 公共物品 纳税人 国家安全 消费品 社会治安
  • 简介:我国迄今为止的增量改革方式虽然启动效益显现,但随着市场取向改革的逐步深入,改革成本递增,创新效绩递减,必须转变改革方式,实施存量改革,注重改革的整体性、自觉性、规范性,妥善处理长期改革目标与短期改革目标、集权与分权、政治体制改革与经济体制改革的关系

  • 标签: 增量改革 存量改革 改革目标 经济体制改革 改革方式 政治体制改革
  • 简介:1997年以前,我都是以一个粮食人安排我的人生的。我从湖南省粮食学校毕业,然后安排在石门县一个乡镇粮站。因为我是我工作的那个粮站唯一一个具有大专文凭的职工.用别人的话说“前途大大的”,我也因此而常常沾沾自喜,一遍遍自我设计作为一个粮食人的远大前途。

  • 标签: 粮食学校 自我设计 湖南省 石门县 粮站 毕业
  • 简介:20世纪70年代中后期以来,我国教育理论工作者开始研究和学习苏霍姆林斯基的教育教学理论并取得了巨大的成就。苏霍姆林斯基的和谐发展教学思想,在我国教育理论界得到了广泛的传播和应用,许多有影响的研究成果不断问世,指导并推动着我国的教育教学改革。

  • 标签: 苏霍姆林斯基 和谐发展教学思想 教育改革
  • 简介:家庭生活新方式随着我国人民生活水平的提高、工作节奏的加快,肥胖症、高血压、冠心病以及神经衰弱等现代文明病的发病率也随之增加。目前国外流行一种FUN的家庭生活方式,对提高大众的健康水平有良好的效果。FUN是英文Fithess,Untiy,Nueriti...

  • 标签: 家庭生活方式 健美操 健康生活方式 家庭成员 肥胖症 体育锻炼
  • 简介:为加强高等学校思想政治理论课教师语言沟通能力,必须重视思想政治教育语言沟通范畴里的聆听、声音和体态语运用,我们深入研究聆听、声音和体态语技巧,是提高思想政治教育教学实效的必然要求和有效途径。

  • 标签: 高校思想政治教育 聆听技巧 声音技巧 体态语技巧
  • 简介:吉林工商学院思想政治理沦课教学研究部(以上简称“思政部”)组建于2007年,是直属学院领导独立设置的二级教学机构,主要承担全院本、专科学生的思想政治理论课教学任务,负责思想政治理论课教学、科研及棚关管理工作。

  • 标签: 思想政治理论课教学 教学研究 工商学院 2007年 教学机构 教学任务
  • 简介:我国商业银行作为非上市公司的唯一资本来源和上市公司比较成本下的重要资金来源。与企业的兴衰成败有着密切关系。本文试图从会计中长期股权投资各类型的不同处理方法角度出发。谈谈对各类银企关系的管理设想。

  • 标签: 企业 银企关系 商业银行 比较成本 资本来源 长期股权投资
  • 简介:融资是企业进行一系列经营活动的先决工作.企业融资的方式主要有两大类:一类是借款方式,另一类是增股方式.无论采用何种触资方式,对企业来说,能实现所有者权益资本收益率最大化,就是最好的融资方式.不同的融资方式,对企业权益资本收益率有不同影响,当投资收益率大于借款融资利息率时,利用借款筹资能获得负债的税收庇护好处,提高权益资本收益率;但权益资本收益率并非总是与负债比率的变化呈正相关关系,只有负债比率提高,导致权益资本收益减少幅度超过年税后利润减少幅度时,企业权益资本收益率才会提高.

  • 标签: 借款融资 增股融资 年税后利润 权益资本 权益资本收益率
  • 简介:随着传媒集团化进程的加快和传媒业的进一步对外开放,传媒企业如何上市融资和资本运作日渐成为社会各界关注的重点。传媒作为特殊产业,从事的是精神文化的生产和再生产,相对于物质的生产和再生产,在资本经营的层面上无太大差别。上市作为传媒体企业化运营的一种尝试,目的在于探索如何利用多种渠道为大众传媒的改革提供充足的运营资金,以

  • 标签: 传媒企业 资本经营 大众传媒 上市公司 买壳上市 股票市场
  • 简介:美国和日本是两个具有不同社会文化背景的资本主义国家,在企业人力资源管理方面,也存在较大的差异.本文以就美日两国企业经理阶层的产生方式及其可能产生的心理效应作一粗浅的分析,并希望通过比较借鉴,为我国企业在建立现代企业制度的过程中更好地完善经理(厂长)的任用制度提供一个有益的参照系.

  • 标签: 日本 美国 企业 经理产生方式 心理效应