简介：

简介：2014年3月31日,中国水电建设集团国际工程有限公司公开发布《合规计划手册》,成为第一家正式实施合规计划的中资企业。历经20年的发展,中国水电国际业务从无到有、从弱到强,经营规模几何倍增,在2014年的ENR排名分列全球和国际最大承包商两榜单的14和23位。《合规计划手册》的发布,证明中国水电国际公司已建立起合规风险管理体系,正在全面加强对国际业务的风险管控。

简介：2016年12月30日，内江市东兴区医保局召开全区新农合工作会，安排部署了2017年新农合参合的征收工作，区政府常务副区长与各乡镇（街道）主要负责人签订了目标责任书。

简介：为了活跃广大离退休职工的文化生活，发挥广大离退休职工的爱好与专长，弘扬构建和谐社会的时代精神，反映养老保险制度改革的发展与成就，体现社区离退休职工“老有所乐，老有所为”的社会化管理服务宗旨，韩城市人事劳动和社会保障局、韩城市养老保险经办中心联合举办韩城市首届“信合杯”离退休职工书画大赛。

简介：腐败不仅仅是一个政治问题,而且是牵涉到重大经济利益和国家发展的问题,是制约各国经济及社会发展的一大障碍,已经成为国际社会日益重视及优先考虑解决的问题之一。公共基础设施建设招投标中出现腐败不仅导致公共机构的公信力下降,而且直接威胁公众的生命安全。自1996年开始反腐战略以来,

简介：改革开放以来,随着社会主义市场经济的逐步建立,企业的经营方式由生产型过渡到生产经营型再转向资本运营型,这是实现经济增长方式从粗放型向集约型转变,提高企业经济效益的必经之路。回顾我从一个乡镇企业厂长到租赁国有企业、组建企业集

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简介：《三国演义》第三十八回，刘备三顾草庐得见孔明，于是有了著名的“隆中对”。

简介：社会体育是指公民自愿参加的，以增强身心健康为主要目的的群众性体育运动。在我国对社会体育的管理尚属“初级阶段”。随着社会的发展和社会体育管理体制的改革，各种体育社会组织大量建立，从而有效地推动了我国社会体育的发展。文章从“观念、特点、原则、方法”四个方面对我国社会体育的管理进行探讨。

简介：俄罗斯提出了计划，今后它对亚太地区的天然气供应量将上升到与对欧洲地区的出口规模大致相同。俄最大的国营石油天然气集团嘎兹普洛姆的总裁最近在一次会议上说：“俄罗斯在谋求天然气出口市场多元化，因此今后对中国等亚太国家的天然气出口量将逐步扩大，最终将与对欧洲的出口规模不相上下。

简介：产业投资资金是投资基金的一个重要的品种，他对于一国的产业结构调整和某一产业的发展具有重要的作用。中国的产业投资基金脱胎于西方的创业投资基金，是随着中国的投融资体制改革的深入，适应经济发展而应运而生的一种极具生命力的金融创新产品，其目标是以促进产业发展，进而支持经济发展。

简介：四十多岁的李钢钢在计划经济的年代被分配到街道工厂当辅助工一干就是20年，几年前改革的浪潮无情地将他推到了下岗待工的行列中，已过不惑之年而未婚的他只能拿着200多元的下岗工资和父母亲凑着过。由于遗传因子的“自然灾害”使钢钢长得身高马大，智商不高，思维迟钝，大家给他起了个谐音名叫“李戆戆”。

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简介：江泽民同志在党的十六大报告中明确要求全党把扩大就业当作"我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务"。认真学习领会这一精神,做好就业工作,对于全面建设小康社会,实践"三个代表"有着重要而深远的意义。失业问题是世界范围的难题,用国际劳工组织首席发言人米歇尔·藤先生的话说,"全球就业形势依然相当严峻"。据国际劳工组织1996年至1997年度世界就业报告提供的数据,全球登记失业的人口已达1.2亿,失业率为4.8%,不充分就

简介：激励制度是企业人力资源管理的重要一环,是永葆企业生命力的重要保证,也是人力资源管理的核心.对一个希望获得良好业绩的企业而言至关重要.而有效的激励机制可以加快企业人才的脱颖而出,最大限度地发挥人才的主观能动性,对企业的发展和生存产生极其重要的作用.曾经面向中国的职业经理人、企业家和管理专家进行了一次调查,调查的题目是"中国企业的十大管理难题",处于前三位的难题分别是:怎样有利地建立企业的绩效考评体系;怎样有效地激励和留住人才;怎样制定合理的员工薪酬体系.这三个难题都跟企业的人力资源管理有关,都属于企业激励机制方面的问题.因此,如何建立有效的激励机制,已经成为当前困扰企业的最大问题.

简介：近期，俄政府针对劳务移民问题出台一系列限制性和禁止性规定，其它一些与该问题密切相关的措拖也正在制订中，这对中俄劳务合作，特别是我对俄远东和后贝加尔地区劳务输出将产生重大影响。

简介：当前，摆在企业面前的困难和挑战很多，除了市场、资金、人才等制约企业做强做优的主要困难和问题外，根据各个企业执行结构和执行力现状，还存在执行力偏弱、执行偏差、执行不力、执行不到位、执行无结果、执行出现严重失误、执行偏离决策者的意图、执行违背决策者的原则等问题。如果我们对执行力认识不够，如果不加快提高执行力，将给企业发展带来很大障碍，严重时还可能造成难以弥补的损失。

简介：用人单位拖欠工资是当前存在的一个较为突出的矛盾，有其深刻的社会根源，也是当前各级政府所面临的一个难题。可以说，各地用人单位拖欠职工尤其是外来民工工资已成为一个难以治愈的顽症，职工的权益已受到严重侵害。由此而引发的恶性事件有增无减，成为社会广泛关注的问题，也引起各级党委、政府领导的高度重视。如何建立防范、监控、预警机制和快速反应机制，以及完善处理拖欠工资事件的措施等到问题，是需要劳动保障部门认真研究的。

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