简介：2011年3月，李某到县劳动保障监察大队投诉，称其从2010年7月至10月在某用人单位（以下简称A公司）从事营业员工作，A公司一直未与其订立书面劳动合同。同年10月．A公司以不能胜任工作为由将其辞退，并出具了《辞退证明》。李某要求A公司：一是支付2010年8月至2010年10月二倍工资的差额部分：二是额外支付一个月工资；三是支付经济补偿。

简介：第三条：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

简介：五月的天空,像蓝玻璃（bōli）一样明亮;五月的风,吹拂（fú）着柳丝千行。五月的节日,数劳动最美,因为美与劳动同在。哪里有勤奋（qínfèn）的劳动,哪里就结满了最美丽的果实。

简介：“五一”劳动节期间，同学们进行了许多有益的劳动，小文通选择了一些与众不同的劳动体验和大家交流。“五一”劳动节，劳动我最大!

简介：过去的半年时间里．我亲眼目睹了我家大儿子本杰明由男孩转变成男子汉的过程。他的声音低沉．腿上的绒毛变得粗糙了。上个星期．我发现他竟然比我还高。他的身体在不断变化．他的心理和智力需要跟年龄相适应。

简介：在古城西安，最让人记忆深刻的是那一道道气势恢宏的古城墙，它高高矗立在人们的视野中，环绕在城市四周，在霓虹闪烁、高楼林立的现代都市中形成一种别样的美。在家乡，波光粼粼的金渭湖之上，一架看似蛇兄悠悠的铁索桥从河中央横穿而过，

简介：2010年12月29日．某县劳动保障监察大队接到社会保险局关于提请社会保障行政处罚建议书：社会保险局接刘某投诉A公司漏缴其养老保险费，当该局工作人员到A公司开展稽核时．A公司拒不提供相关资料，特申请监察大队责令A公司配合该局开展稽核，并给予相应处罚。

简介：阅读下面材料，按要求作文。王羲之学“书”，在广袤平原中感受“横”的舒展，在深山古藤上感受“竖”的坚韧。观察、体验，他的书法已不再是简单的笔画与结构。

简介：你是个爱劳动的孩子吗？你有哪些劳动经验，知道哪些劳动小妙招呢？这不，湖北省黄梅县第一小学的同学们迫不及待地说开了——

简介：强迫劳动罪的法益是劳动自由,劳动是需要人投入一定能量的活动,但不包括维持人自身生存的举动（例如吃饭、睡觉、呼吸、大小便等,这些活动也需要投入能量,但这是维持人自身生存的活动,应当排除在劳动的范畴之外）。暴力并不需要接触人的身体,威胁不限于以暴力相胁迫,限制人身自由与剥夺人身自由具有同一意义,女性强奸男性成立强迫劳动罪,强迫劳动罪和许多强制类犯罪成立竞合关系。

简介：《刑法修正案（八）》第四十一条增加了“拒不支付劳动报酬罪”，但自《刑法修正案（八）》自2011年5月1日施行起．在修订过程中颇受学者关注、民众支持的拒不支付劳动报酬罪却遭到冷落。笔者认为将恶意欠薪行为入罪虽然象征性地表明立法者严厉打击欠薪行为的态度并起到威慑效果，有一定理论基础和现实意义，但造成恶意欠薪问题比较严重的主要原因是社会问题和劳动部门法的缺位；另外，恶意欠薪罪条文本身尚有待完善。

简介：

简介：2006年10月，全国妇联等14部委共同组成农村留守儿童专题工作组，致力于解决农村留守儿童问题。2011年底，全国妇联联合中央综治办、国家发改委、教育部开展了农村留守儿童关爱服务体系试点工作，目前已在全国确定了26个试点市县区，努力创新农村留守流动儿童关爱服务机制，为留守儿童办好事、做实事、解难事。

简介：“求木之长者必固其根本，欲流之远者必浚其泉源。”作为组织部门，要积极营造纳谏环境，注重听民声、访民意、察民情，狠抓组织部门信访工作的规范化、立体化、实效化建设，切实为加强和创新社会管理、促进社会和谐稳定提供有力保证。

简介：问：我公司曾于董事会一致通过对陈某的聘任，任期5年，职务为公司总经理，年薪60万，享有公司给予的一系列商业保险、家庭旅游等福利。陈某以列席人员的身份参加了这次会议，并与其他董事一同在会议纪要中对会议全部内容签字确认。但由于公司长久以来的遗留问题在陈某上任后一直没有得到解决．公司又配备了一位副总经理和一位运营总监分管不同的业务，来缓解经营与管理上的矛盾。今年5月，陈某向公司提出辞职，认为他的权力与所管辖的事务被公司分解，很明显公司对他已经不再信任。自己可以自动请辞．但是公司必须向他支付任职期间没有签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。

简介：摘要特殊学校开展劳动技能教育应从早期抓起，必须将其贯穿于整个基础教育的全过程。从小学低年级开始，就应让学生学习掌握一定的技能技巧，促进他们的机敏性和创造才能的发展，树立热爱体力劳动的观念，为实施职业教育做好准备、打好基础。

简介：案例：某软件开发公司接到一笔订单，要在限定的时间内，针对特定客户群体，开发一款游戏软件。工程急任务紧，项目经理李想盘算了一下，指着现有的工作人员，恐怕很难在规定的时间内完成了。李想决定临时招用十名技术人员突击研发，待几个月交单后，再考虑这技术人员的去留。公司现有的《劳动合同书》条款繁多，内容庞杂，合同内容与公司薪酬制度、绩效制度环环相扣，跟只干几个月的员工签订这样的合同。无疑工作量大大增加，既然是临时性用工，权利义务越简单越好．李想灵机一动，几下敲出了一份内容简单的《劳动合同》，条款为：

简介：

简介：宿州市企业出现的＂用工难＂呈现为：企业需求的用工缺口多者达到一倍以上,少者也在30%以上。通过调查研究分析认为：宿州市劳动力仍供大于求,＂用工难＂仅局限于一定的范围内、特定的时间段和特殊的发展时期,属于结构性用工矛盾;用工矛盾突出表现为五个方面,即农民工预期高薪酬与企业低效益之间产生的矛盾、用工需求的高增长与廉价劳动力低供给产生矛盾、企业用工高门槛与农民工低技能素质产生矛盾、农民工权益保障高要求与企业落实法律框架内规定的保障低落实之间的矛盾、惠及农民工的公共服务政策和设施的低落实与农民工高要求之间矛盾。解决企业＂用工难＂结构性矛盾要靠＂双手＂,一是发挥政府职能部门的主导作用,用政府这只有形的手为企业发展创造良好的用工、留工环境;二是发挥企业用工的主体作用,用市场配置劳动力资源这只无形的手解决企业用工难、留工难问题。

简介：纪检监察机关担负着党的纪律检查和行政监察两大工作职能,只有强化五大意识并纠正认识误区,才能切实提高其履职能力。同时,维护人民群众的利益,为人民群众服务是具体工作的立足点和出发点,必须将增强履职能力和服务群众能力有机结合,充分发挥行政监察职能作用,进一步加强和改进执法监察、廉政监察和效能监察工作的方式方法才能更好地促进社会和谐稳定发展。