简介：摘要:本文以青海石油企业员工培训探究为抓手，进一步寻找青海油田教育培训资源本土化在实践利用过程中如何把握培训要素，找到培训路径，使员工在多项培训的内容辅助下提升自身的工作能力以及工作效率，真正以经验转化为实际的工作效能，推动青海石油向前发展。

简介：摘要：在全面建成小康社会中，公交企业是不可或缺的一部分，它不但为国民经济的发展奠定了扎实的交通基础，还在推动经济、社会发展，加速城市化等方面发挥着非常关键的作用，已经发展成了国民经济中的一项支柱产业。然而，当前公交企业的员工培训却存在着许多问题，严重阻碍了公交企业的发展。基于此，公交企业应当对各类员工，采用不同的培训方法，以人为本，建设学习型组织，强化企业文化建设，这也是当前公交企业人才培养的重要方向。

简介：摘要：煤炭企业作为经济发展的支柱企业，在我国“十四五”规划和全面建设社会主义现代化强国向第二个百年奋斗目标进军中发挥不可替代的作用，随经济发展、社会进步以及市场竞争加剧，煤炭企业将继续承担提高员工素质、提高运营效率、创造经济效益、提高市场竞争力和创造稳定就业环境等重任。为推动煤炭企业优质高效发展，作为企业最有价值的人力资本就成为关键。为提升人力资本价值，员工培训发挥着不可替代的重要作用。

简介：摘要：随着军工领域的发展和技术的进步，培养合格的新员工对于确保研究所的创新和竞争力至关重要。研究新员工培训流程与途径可以帮助研究所确定最佳的培训方案，提高新员工的专业素质和技能水平，加快其融入团队的速度，从而更好地适应研究所的发展需求。本论文旨在探讨军工研究所新员工培训的流程和途径，以应对不断变化的技术和发展需求。

简介：摘要：进入新时代以来，国有企业新员工培训体系建设迎来全新机遇。现阶段，国有企业培训体系建设可提高新员工工作积极性，提升新员工职业综合素养。然而，当前国有企业培训新员工体系建设存在学习效果与预期差距较大、评估体系未完善、奖惩机制不健全等问题，在一定程度上制约着制约着新员工可持续发展。针对于此，国有企业未来应通过选择合理的培训方法、完善培训评估体系、健全培训奖惩机制等方式，加强新员工培训体系建设，以期提高新员工工作积极性和工作能力，进而满足国有企业高质量发展需要。

简介：摘要：国家的发展在教育，教育的发展在教师，教师的发展在培训。广大中小学教师教师培训工作是在职教师终身学习和接受继续教育的重要形式，从事教师培训工作的人员被称为教师的教师，在各方面要具有更高的要求。大致包括高尚的品德、高深学问、高超能力等方面。

简介：摘要：在国内教育事业结构体系当中，中学阶段教育工作是非常重要的一个阶段，而在这一阶段教育工作当中，语文学科课程教育又是一个重要组成部分，是现阶段中考、高考中重点考察内容之一。并且伴随着时间的推移，包含中学阶段学习主体学生在内的诸多对象，对于新时期的中学语文教育工作提出了更高的要求，这本质上也是对中学语文教师的人文素质提出了更高的要求，在这一趋势和背景之下，就需要注重中学语文教师的人文素质培训工作的开展，使其完成更高质量的教育工作，从而满足新时期学生群体的学习需求和要求，这对于中学语文教学质量提升具有重要现实意义。

简介：摘要：随着当前社会的发展，人才是企业的核心竞争力，员工培训是企业发展人才的重要方法。但是在实际培训中会出现很多的问题，导致培训不能顺利开展，如培训计划实施受阻、培训制度有待完善、企业文化建设困境等，影响着企业的发展。对此，针对上述问题文章提出了相应的解决方法，供参考。

简介：摘要： 本论文旨在探讨培训服务管理中心员工手册编制过程中可能出现的问题，并提出相应的对策。通过对相关文献的综述和案例分析，结合实际情况，对员工手册编制的问题进行深入剖析，并提出解决方案，以提高员工手册的质量和有效性，进而提升培训服务管理中心的综合运作效果。

简介：摘要：国有企业开展新员工思想政治培训，可以奠定党建工作基础，提升新员工思想政治素质，凝聚新员工团结奋斗力量。目前，国有企业新员工思想政治培训工作机制的缺乏、培训人员的匮乏和培训内容的落后，导致工作成效不佳。因此，促进国有企业新员工思想政治工作发展，必须要建立规范的运行机制，培育专业的培训师资，开发新的培训内容。

简介：摘要：本研究旨在探讨经验型员工传承计划在企业培训中的应用。通过文献综述和实证研究，本研究发现，经验型员工传承计划可以有效地促进企业内部知识的传承和员工的职业发展。经验型员工传承计划在企业培训中具有重要的应用价值。企业应该积极推动经验型员工传承计划的实施，以促进企业内部知识的传承和员工的职业发展。

简介：摘要：科技在迅猛发展，社会在不断进步，在国有企业深化改革的背景下，新入职员工作为企业发展的新鲜血液，在提升核心竞争力、增强发展活力、实现创新驱动，不断推动国有资本做强做优做大的进程中具有重要作用。当前，国有企业新入职员工培训体系建设还存在一些短板，亟待加以解决。为此，本文分析了国有企业新入职员工培训工作的现状及存在的问题，并针对现存问题提出了对策建议，以期提供借鉴和参考。

简介：摘要：党的二十大报告强调：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，人才是第一资源。”面对日趋激烈的市场竞争，烟草企业必须提升竞争力，扩大其竞争优势，健全规范的烟草企业培训是不可或缺的关键一环，尤其是，烟草企业对作为烟草企业新生力量的新进员工培训。

简介：摘要：农村干部处在农村工作的第一线，担负着直接宣传、团结、组织和动员群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。他们的整体素质和作风如何，直接关系到党对农业和农村工作的领导，关系到农村的繁荣稳定，关系到党和政府在农民群众心目中的形象，也关系到社会主义事业的兴衰成败。

简介：摘要：随着医疗服务的不断发展和完善，护理人员的职业素养和执业能力要求也越来越高。本文旨在探讨护士人文护理执业能力培训课程的设计与实施，从而提高护理人员的职业素养和执业水平，为医疗服务的发展提供有力的支持。通过深入分析护士人文护理执业能力培训的内容与形式，为相关机构和人员提供有益的参考。

简介：摘要：地铁司机工作内容直接影响人们的生命与财产安全，其职业能力分析与培训是极其重要的研究课题。当前地铁司机供给矛盾突出，应结合地铁司机业务模型开展职业能力分析，得出地铁司机职业能力内容框架，基于人岗适配性的视角进行地铁司机培训，优化司机培训方案，提高地铁司机的工作效率，为增强企业的竞争力提供一定层面的借鉴。

简介：摘要：本文旨在研究如何提高小学青少年的科学素质能力。在分析影响因素时，学校教育、家庭环境、社会资源以及学生自身动机等被认为是关键因素。通过跨学科教学、实践探究、科学活动、科技手段等多种策略的有机结合，能够激发学生的科学兴趣与实践能力。教师专业发展和家校合作也是不可或缺的重要因素。此外，有效的激励机制能够促使学生更加积极参与科学学习。通过综合运用这些策略，我们有望全面提高小学生的科学素质能力，为培养未来的科学人才做出贡献。

简介：

简介：摘要：教育事业发展形势不断加快的形式下，对教学管理质量也提出更加严格的要求，而在这样的形势下高职院校辅导员工作也迎来新的挑战。在这种情况下，高职院校辅导员如何提升大学生思想政治教育质量，特别是如何针对特殊群体学生进行危机干预以及如何在心理健康方面对大学生进行指导，以当代高职院校辅导员的工作重心为切入点，分析学生管理工作中的障碍并提出相应的改进措施，结合实际情况寻求高职院校辅导员工作的突破口。

简介：摘要：我国新一轮课程改革正大力推进，素质教育已在全国开花，数学素质教育则是其重要组成部分。把素质教育贯穿于数学教育中，使数学教学能力为整体素质服务。这对数学教师提出了新的要求新的挑战。在素质教育的大潮中，数学教师要有适应新课标的教学能力，要在传统教学方法的基础上有所发展。在数学素质教育的今天，我们数学老师应该适应当前的形势，不遗余力地推进数学素质教育。