简介：摘要建筑施工管理是一种具有特定目标、资源及时间限制和复杂的专业工程技术背景的一次性管理事业,是对工程项目全过程进行的高水平的、科学的、系统的管理活动。建筑企业该如何更好的实施建筑施工管理呢？

简介：摘要：新时代背景下，国有建筑施工企业正处于改革创新的关键时期，对于企业管理提出了更高、更深远的工作要求。企业工会管理作为企业管理的核心，必须要发挥出应有的作用，不断增强企业工会组织的影响力，使其真正成为企业可持续发展的“神兵利器”。做好企业工会组织优化建设，巩固国有企业组织与党群干部职工之间的关系网络，不断提高企业工会队伍的综合能力，增强国企工会组织核心价值，能够提高企业职工的工作积极性以及创造力，更能对国有建筑施工企业的战略发展起到积极推动作用，不断提高国有企业的市场核心竞争力，帮助国有建筑施工企业实现“提质增效”的基本发展目标。基于此，本文简要分析了国有建筑施工企业工会组织当前工作中存在的问题，并在此基础上，提出了几点企业工会组织助力企业发展的积极对策。

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简介：建筑企业的人本管理是一种强调以人为中心的新型管理模式，是我国现代企业管理的发展趋势和必然要求。我国建筑企业仍存在对人本管理认识不到位、人居环境差等现象，需要进一步在人力资源管理、安全管理、企业文化建设、信息化管理等环节中融入人本管理思想，从而推动建筑企业和谐发展。

简介：教学改革的核心是改革教学内容。教学内容改革的一个重要问题是课程的设置。学校教学应随着社会主义建设的发展,不断更新、充实教学内容,开设新课程。本文仅就建筑院校开设建筑企业法课程,谈一点不成熟的看法。

简介：摘要：企业文化属于综合性的定义，主要是一种组织文化构成的内容。要利用企业文化对于企业的理念、内涵有一个充分地认识。随着市场经济体制的改革，很多的企业面临着竞争的压力，要想提升企业的综合实力，就要加强企业文化的建设，尤其是作为建筑施工企业。建筑企业作为我国经济发展中产业型支柱之一，促进着经济的增长。本文将针对建筑施工企业中建设企业文化中存在的问题进行分析，并提出针对性的措施。

简介：摘要:近年来，我国经济发展方式在经历着深刻的变革，与国民生活息息相关的建筑工程企业在施工的质量、施工监管力度的工作等方面否都提出了更高的要求。仅从在这一点上就凸显了我国建筑工程质量法律监管的重要性。本文立足社会新形势，谈谈当前建筑施工企业发展过程中非常热门的“挂靠”问题，分析这种借用其他单位资质进行工程承建的行为带来的法律风险和有效的规避对策，更好的提升建筑施工过程中的质量安全问题，促进企业的可持续发展。

简介：【摘要】建筑施工企业在筹资、投资或是进行生产经营活动的每一个环节都可能存在一定的财务风险，因而，建筑施工企业需要进行有效的财务风险管理，来维护自身的利益不受到影响。论文对建筑施工企业财务风险及管理进行了概述，并提出了建筑施工企业财务风险管理的有效措施。

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简介：摘要：在信息时代，信息技术为建筑企业有序开展各项业务活动提供了助力，推进业务工作、管理活动的信息化建设成为建筑企业工作人员的共识。然而，部分建筑企业内部依旧存在人工收集资料、人工管理的情况，人事档案管理效率低下，未能促进人力资源开发以及建筑企业发展。如果继续采取人工管理的方式，容易导致人事档案管理出现被边缘化的倾向，对人事档案开发与建筑企业发展形成一定的阻碍。对此，建筑企业及档案人员必须足够重视，积极采取各类措施推进信息技术的应用，为人事管理和人力资源开发提供信息化支撑。

简介：摘要：青年群体是建筑企业发展的中坚力量，更是建筑企业未来的希望。青年群体的思想认识水平、专业知识底蕴、精神风貌气质都能在很大程度上影响我们企业的发展步伐。但从目前来看，随着企业面临的发展环境愈发复杂，再加上青年群体的社会阅历普遍不足，这也为青年群体的素质培养工作带来了诸多的挑战。在此背景下，要想帮助青年群体更快的融入社会，充分实现自我价值，广大建筑企业应该积极正确的引导青年员工树立正确的意识形态，在重视专业技能培养的同时，做好思想教育工作，推动青年群体早日蜕变。

简介：摘要：当前中国基建蓬勃发展，遍布全球，国有建筑企业中的政工队伍，作为政治思想建设的中坚力量，对推动国有企业改革创新发挥了重要作用，但建筑企业政工队伍人才素质依然有待提升，本文主要就如何加强国有建筑企业政工队伍人才素质建设进行浅析。

简介：摘要：国有建筑企业是我国国民经济发展的中坚力量，健康发展关乎整个建筑行业的发展，而企业党建工作是企业工作的重要内容，对企业经济发展、员工工作效率、施工质量等方面具有积极意义。基于此，本文将主要研究抓好国有建筑企业党建工作的重要意义，并思考如何抓好国有建筑企业党建工作。

简介：建筑施工企业也是服务企业,但它的服务机制却远远落后于国外同行业和其他服务业。能否在建筑施工企业尽快建立并运行好服务机制,是施工企业增强自身竞争力的关键性因素,也是我国建筑施工企业与国外同行业缩小差距的关键。通过构思,将服务机制贯穿于施工全过程,使施工企业的综合竞争能力得到提高。

简介：摘要：信息化时代背景下，科学技术的发展推动了人们生活和工作方式的全面转变，这种变化的存在也对建筑企业的档案管理工作带来了新的挑战，相关单位的档案管理技术和水平面临着全新的考验。本文针对我国建筑企业科技档案管理信息化过程中面临的相关问题进行了分析，并提出通过强化电子档案管理和加强网络信息安全等方法，促进建筑企业科技档案管理的信息化。

简介：摘要：国有企业在国民经济发展的各个方面起着重要的调节作用，是国民经济的命脉，国有建筑企业是国民经济中的中流砥柱，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，那么对领导人员的管理直接影响着国有建筑企业的建设与发展，如何科学管理企业干部，监督管理干部权力的运行与责任的承担，直接影响着国有建筑企业的内部建设与未来发展，是国有建筑企业管理的重中之重。为贯彻落实全面从严治党要求，坚持正确的选人用人导向,匡正选人用人风气,完善从严管理干部队伍制度体系，切实解决企业领导人员队伍中不想为、不会为和不敢为的问题，更广泛更有效地调动国有建筑企业领导人员干事创业的积极性，实现想干事者有机会，能干事者有岗位，干成事者有地位。

简介：摘要：本文旨在探讨建筑施工企业推进团组织建设的策略，其中包括加强团组织意识、强化组织文化建设，推动多样化的团干培养计划以及开展丰富多样的团组织活动。通过这些策略的实施，可以提升团队的凝聚力和协作能力，增强团队的战斗力，进一步促进企业的健康发展。

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简介：摘要 本文以大型国有建筑企业核心人才人力资源工作中的薪酬激励工作为出发点，分析了国有建筑企业核心人才流失的原因，提出了核心人才激励政策改善的措施，为国有建筑企业核心人才管理提出了可行的建议。

简介：摘要：营改增政策实施后，增值税可抵扣范围不断扩大，从而使得结构性减税降低了大部分行业纳税人的税务负担，但还有一些行业税负不降反增，从而造成不利的舆论导向。本文主要以建筑行业为基础，分析了营改增对建筑行业税务管理产生的影响以及存在的主要问题，探讨了营改增后提升建筑企业税务管理的有效措施。