简介：安徽江淮汽车股份有限公司（以下简称江淮汽车）是国内最早涉足电动汽车领域的车企之一，从2002年开始研发第一代电动汽车，到如今即将推出第五代电动汽车，江淮汽车累计已投放市场六干多辆电动家用轿车，也成为国内销售电动轿车最多的车企。面对今年不断曝出的电动汽车利好政策，江淮汽车乘用车营销公司新能源营销部副部长方良海说道：“电动汽车发展的最好机会已来临，江淮汽车8月份开始升级电动轿车生产线，到时单班年产量将达10万辆。”

简介：依托北京大学现代教育技术中心网络问卷调查平台系统,在全国范围内对2005-2012年退伍士兵随机样本调查。调查表明,退役士兵的就业岗位多元化,就业地趋向于大中城市,但就业渠道单一,工作收入不高,就业满意度偏低;退役士兵就业满意度在不同的部队表现和不同的就业支持之间均有显著差异,但其中曾任最高职务、服役时间长短、工作类别等则表现不明显。研究认为,各级政府应加大对退役士兵的就业支持力度,提高就业安置政策实施成效,并重点保障服役时间长的退役士兵的就业安置;退役士兵也应降低就业期望值,通过努力练就过硬本领来实现满意就业。

简介：摘要当前，高职毕业生的高离职率已成为大众关注的社会热点问题，究其原因主要是高职毕业生对于自身及社会需要认识上的偏差导致。针对这种状况，本文一方面反思高职院校目前就业指导教育存在的不足并提出了改进意见，另一方面指出社会及用人单位也应做出努力，给予大学生更多的包容和持续的就业指导。

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简介：摘要结合当前我国大学毕业生就业形势日益严峻这一事实，对大学生就业力进行分析的基础上，着重就高校就业指导课教学中如何更好地培养大学生就业力这个课题进行了较为深入的探讨。

简介：在就业形势严峻、竞争激烈的大背景下，大学生从入学就开始考虑就业，就业认知“早熟”、就业压力“旱发”、就业焦虑“弥散”等现象普遍存在，影响着大学生充分就业以及更高质量就业。当前，大学生就业自我认知整体较好，不同阶段学生就业意识、职业素质、就业能力、就业期望等有所差异。大部分学生存在不同程度的就业焦虑问题。高校应根据大学生就业自我认知和就业焦虑的阶段性特征及发展趋势，对学生进行有针对性的就业指导。

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简介：通过对我国某科研机构2008～2012年毕业的22405名理工科博士生就业数据进行梳理与分析，结合对博士毕业生的质性访谈结果，重点研究了科研院所理工科博士的就业状况以及性别差异对博士生就业的影响。主要研究发现为：（1）性别差异对年终工作落实率的影响在博士层次上体现得不明显，女博士不存在就业难的问题。（2）科研机构和高等教育单位是博士生主要的就业单位，但是性别差异会导致博士生的就业单位性质呈现出差异。（3）在毕业去向的类型上，超过15．1％的科研院所博士毕业生会继续选择做博士后，性别因素会导致在选择留在国内还是出国做博士后方面存在差异。（4）博士生的求学地域将直接影响就业单位地域的选择，东、中、西部不同地区培养单位的博士在就业地区选择上存在显著差异。

简介：五月槐花香，校园开始弥漫淡淡的离愁。然而，对未来的迷茫和恐惧更多地侵占了毕业生的心扉，很多毕业生感到了一阵彷徨。同学们担心最多的是工作问题：在学校的几年时间，一晃就过去了．仔细想来，好像自己还很懵懂，怎么找得到工作？还有同学开玩笑说，现在最希望的事情就是爸妈为自己安排一个“钱多事少离家近。位高权重责任轻”的工作。

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简介：为了更好的了解研究生的求职取向与价值观,我们以某高校全日制研究生为调查对象,有针对性地做了此次调查。通过调查,我们发现了研究生在就业过程中存在着误区,提出相关对策建议,希望能进一步改善研究生就业工作。

简介：在高等教育大众化的今天,高职学生的就业形势日益严峻。高职院校大学生在就业期望、态度、观念和意向等方面存在很多就业心理问题。为了解决高职学生就业心理问题,应加强大学生就业心理指导,转变就业观念,调适就业心态;优化以市场需求为导向的人才培养模式,突出实践技能的培养;以提升综合素质为途径,提高学生就业竞争力;进行资源整合,提高就业服务质量和成效。

简介：灭秦后由楚国来主持战后分封大局是在制定＂怀王之约＂时达成的共识,后来从怀王手中夺取＂主约权＂的项羽只是变相施行分封。楚怀王计划灭秦后恢复七国并立局面,但是由于楚国统治阶级内部的矛盾激化,项羽在怀王分封体系中不能裂土封王,为了自寻出路,项羽诱导集体反叛,打破楚怀王原定的战后体系,建立以自己为霸王的项氏分封体系。

简介：大学生就业难的深层原因有很多,其中,就业观与就业市场的冲突是重要原因之一。目前,大学生的就业观念现存问题主要集中在大众化就业意识不强,存在精英就业观;自我认知不强,存在盲目从众心理;自主创业意识不强,存在趋稳心理等方面。因此,积极的自我调适必不可少,这就需要认清就业形势,转变就业观念;调整职业理想,拓展就业视野;调适就业矛盾,平和就业心态;勇于对待挫折,优化就业心理;提升职业能力,做好职业规划,以期缓解大学生就业难的问题。

简介：大学生就业能力的提升是解决大学生就业难的重要途径。就业能力的培养需构建一个以高校为主体，同时整合雇主及大学生个体资源的培养模式，发挥三方作用，才能有效地提升大学生就业能力，并成为社会需要的人才。

简介：联合国教科文组织于2012年10月发布了第十期《全民教育全球监测报告》。本次报告的主题为“青年与技能：拉近教育和就业的距离”。报告分为两部分．第一部分简要介绍了实现六项全民教育目标以及为资助这些目标而提供教育支出的进展情况；第二部分论述了第三项全民教育目标。尤其关注年轻人对技能的需求。本刊编辑部摘编了报告的第二部分。以飨读者。

简介：随着高等教育的大众化，大学生就业难问题凸显，贫困生由于自身和社会客观现实等方面的原因，更难就业。提升贫困生的就业竞争力，学校要注重培养其健全人格和良好心态，提升贫困生综合素质和整体能力，增强实践能力，加强个性化的就业指导服务。

简介：摘要由于受扩招、就业观念等诸多因素的影响，2013年被称为史上“最难就业年”，使大学生就业难的问题，成为举国关注的问题。从学校教育的角度来说，要提高大学生的综合能力，使他们获取满意的工作岗位，加强审美教育是最有效的措施。

简介：摘要目前国家大力发展职业教育，而中职生的职业素养却让人担忧，影响了国家技能人才的培养，影响了学生自身和学校的发展。本文对中职生的就业现状进行了分析，提出了中职生职业素养教育的必要性，主要从两个方面对中职生职业素养教育进行了探讨。