简介：社会主义现代化建设需要大批受过高等职业技术教育的专业人才，发展高等职业教育是高等学校为了适应社会主义市场经济的需要而开辟的一条新的办学途径。根据上级有关政策规定，高职班学生毕业后享受大专毕业生的待遇，实行自主择业，并由毕业生主管部门发放派遣证。在这种...

简介：摘要 中职学生即将毕业时，面临人生的第一次转折，即升学与就业的选择，面对人生道路上最关键的选择，能不能迈好这一步，将直接影响今后的发展。如何使学生迈好这一步呢？作为班主任应帮助学生走出升学与就业选择的盲区，面对升学与就业的选择，引导学生以积极心态去确立今后的人生方向。特别是在社会经济日益市场化的今天，对中学生进行职业生涯的设计引导，心态调节，显得尤为重要。

简介：分配制度的改革使大学生择业观发生重大变化,出现种种不良择业心态.对大学生进行择业心理指导,十分重要.

简介：女大学生有其择业优势，如卓越的语言表达能力，独特的思维能力、善于交往的天赋、意志具有坚韧性，独有的人格魅力和管理能力的优势等；也有其择业劣势，如成就意识偏弱、心理素质欠佳、自信心不足、依赖心理强、优柔寡断等。女大学生在择业时克服自身弱点、发挥自身优势的方法有：充分认识自身的特点，认真做好求职的准备，充满自信、战胜自我，勇于竞争、善于竞争，始终保持女性的魅力和风度，克服女性的弱点。

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简介：摘要：我国高职教育发展迅速，在关注培养“技能型”人才的同时，也应该更多关注毕业生择业意向，帮助毕业生树立正确的择业意向。

简介：本文就职校生择业观做了分析,并提出职业指导工作对职校生的重要性

简介：摘要面对纷繁复杂的社会，中职毕业生在感受到压力和挑战的同时，在择业过程中容易出现各种心理问题，有的学生由于陷入心理误区而影响职业选择，导致职业目标无法实现。笔者从实际教学经验和工作经验出发，指出中职生择业心理问题的表现，在分析原因的基础上探索出一些解决中职生择业心理问题的对策。

简介：哈佛大学校长德雷科·鲍克的“新世纪择业三类法则”，或许能为高校择业的学子们带一一些帮助。

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简介：随着大学的扩招,高等教育走向大众化,大学生数量的增加改变了我国人才的结构分布,引起了社会流动和社会分层的变化,从社会分层和大学生的择业观念出发,简要分析社会分层与大学生的择业的关系。

简介：随着扩招后大学毕业生陆续走向社会,高校毕业生就业竞争日趋激烈,大学生就业心理问题成为影响大学生顺利就业的一个重要因素。本文拟通过对大学生择业心理问题产生的原因分析、心理问题表现形式进行论述,探讨大学生如何调适心理,积极应对就业竞争,实现顺利就业。

简介：大学生＂蚁族＂在求职择业中普遍存在自主、竞争、拼搏等积极的从众现象,也存在焦虑、抑郁、抵触甚至对社会不满报复等消极的从众现象。这些现象产生的原因,既有攀比心理等内在因素,又有社会和家庭影响等外部因素。为化解其消极从众现象,既需要加强就业咨询服务和理性择业观教育,注重转化其不良从众思想观念;更需要创建国家、学校和家庭的三点互动模式,增强其抗挫折能力,培养其创新精神,为其提供更多的就业机会。

简介：基于历史文献、口述史和访谈资料，考察新中国大学生就业政策演变对大学生择业心态和行为的影响。在统包统配制度期间，除服从分配的主流之外，同样有少数学生不服从分配或通过“关系”获得工作或“组织服从思想不通”。随着改革开放的进程，大学生择业的主体性逐渐获得并增强。由“国家分配”向“自主择业”的就业制度变革中，大学生职业获得机制一直存在着自致因素与先赋因素共存现象。市场化就业的确为无权无势家庭的子弟提供了一定的向上流动渠道，他们既可以借助于人力资本的提升，也可以借助社会资本的经营。权力阶层的子女在择业时可能依靠社会资本，也可能借助人力资本，当然也可能二者“通吃”。当今大学生的职业获得逻辑，究竞是权力维系还是市场转型，不可一概而论，须作类型学探究，大致有权力维系型就业、市场能力型就业、寻找社会资本型就业与“通吃”型就业几种。另外，大学生就业的主体性增强伴随着个体主义化转向这一现象，亟待教育工作者注意。

简介：摘要:本文旨在分析和探讨新冠肺炎疫情这一突发公共卫生事件背景下，后疫情时代对山东省民办高校护理专业大学生择业态度及择业观的影响，详细分析疫情影响导致择业心理变化原因，探讨提高其专业认同感的有效途径，进行正面引导和干预，为后续护理专业学生思想教育、学生心理健康指导、就业指导课程改革提供有力参考依据，对于消除后疫情时代山东省民办高校护理专业大学生群体的择业心理障碍而言具有十分重要的意义。

简介：近几年，随着高校的迅速扩招，大学生的就业压力一年比一年增大，但我们也看到，许多民办高校的毕业生却没有受到任何影响，就业率不但高，而且就业学生的岗位、收入也不错。在几年内就取得了一定的成绩，成为受人瞩目的就业明星。

简介：择业自我效能感（CareerDecisionMakingSelf-efficacy,CDMSE）是Betz和Hackett于1981年根据班杜拉的自我效能感理论提出来的,是指个体对实现与择业相关任务所需能力的自我觉知,是自我效能感在择业中的体现.国外许多研究表明,择业自我效能感与毕业后能否很快找到工作相关.

简介：当前大学生就业状况不容乐观，作为大学生中的一个特殊群体——贫困大学生也不例外。根据贫困大学生择业心态的调查其原因分析，指出了贫困大学生应该树立正确的择业心态，从正视就业多元化现实、进行职业生涯教育、开展挫折教育、加强社会实践、克服心理障碍等为抓手，引导贫困大学生进行择业心态的调整，这对于个人的成长、教育的和谐与社会的和谐都具有重要的现实意义。

简介：记者获悉．BOSS直聘发布的职场吸引力报告显示．愿意留在一线城市的应届生从三年前的51％降至今年的36％．44％的应届生希望选择二线城市工作．相比去年增加了8个百分点。（见《京华时报轴曾几何时．占尽天时地利的一线城市自然是求职者眼中的“香饽饽”。而如今。生活成本驱散一线城市的就业优势．生活在大城市不一定就是进出写字楼，吃西餐、喝咖啡，健身、泡吧。