简介：研究了一类具有时滞的差分Lasota-Wazweska模型.首先利用差分不等式研究了该系统的一致持久性;其后通过构造适当的Lyapunov泛函得到了该系统全局吸引的充分性条件.例子和数值模拟说明了结果的可行性.

简介：商标作为企业的无形资产，其价值越来越重要。商标分成率是商标价值评估的必要参数，但目前其确定方法不尽合理，且理论和实务研究尚不充分，因此亟待提出一种精确且实用的解决方法。由于商标分成率具有模糊性和易变动性，为能较准确计算其数值，故提出运用模糊综合评判法。合理设计评价指标和评语集是准确计算的关键，最后运用总分法得到评判结果。该方法统计相关领域多位专家的判断，且经模糊运算，可降低仅由评估师确定分成率的主观性，尽量做到商标价值评估的客观、公信。

简介：本文研究影响大学生就业的自身因素,并分析其产生影响的原因。本文认为,影响大学生就业的自身因素主要包括：个体基本特征、学习情况、参加就业指导情况、参加实践情况、对工作的预期等几方面;其产生影响的原因包括大学生自身素质、学校、社会环境几个层面。本文从这几个方面提出相应的对策建议：大学生应努力提高自身综合素质;学校应积极实施教学改革;政府应积极立法消除性别歧视,以期为提高大学生就业率提供一定的参考。

简介：文章采用DEA-Malmquist指数法估算我国2000年-2014年的金融业全要素生产率,并对其进行相关的评价分析,在此基础上,对金融业全要素生产率的影响因素进行实证分析。研究结论：经济发展水平、政府干预、城镇化水平和市场化程度均对金融业全要素生产率提高产生显著的促进作用,而对外开放程度和社会消费水平却对其产生显著的抑制作用。根据金融业全要素生产率的趋势特征,对其进行相关的收敛性检验,发现东、中和西部地区的金融业全要素生产率均存在绝对β收敛和条件β收敛。最后,依据实证结论提出政策启示。

简介：采用2006年至2010年珠江三角洲四次农民工调查数据,比较换工和未换工群体在工资水平和工资平均增长率上的差异及影响因素的异同。从工资水平来看,换工是劳动力市场中略占劣势的农民工实现工资增长的途径之一。工作相对稳定者,换工频率与月均工资水平呈倒U形;工作相对不稳定者,换工频率与月平均工资水平呈U形。从工资增长率来看,换工群体在工种之间、企业规模之间的工资平均增长率差距要低于未换工者。对于换工群体,人力资本对工资平均增长率的边际效益递减,受教育水平越高,工资平均增长率越慢,对未换工群体的效用则相反;换工群体中,求职网络对工资增长率的影响更大,换工者的工资增长速度可能更依赖求职时新建的社会网络资源。