简介：为了树立起机关勤政为民的新形象，局里推出了每月一次的局长信访接待日。开张这天，局长特意嘱咐我请来市电视台的记者，搞了一次轰轰烈烈的“揭牌”仪式。

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简介：位于首都南大门的河北省保定市，1999年以前信访局势一度面临“三多”。越级上访多．集体上访多、违法上访多。1999年初，保定市越级赴省进京集体访的数量，占到整个河北省的42．6％，甚至发生了围堵省“两会”会场．拦截京广线火车的严重事件。信访工作的无序状态，不仅使保定市委、市政府无法集中精力抓经济发展，同时还波及到河北省乃至首都的社会稳定。为了实现有序上访，1999年以来，保定市不断加强和改进信访工作，全市信访形势出现了“三增二降”的趋势：电话访．反映群体利益的代表访、依法逐级有序访增多，越级访、群体访明显下降，信访秩序明显好转。社会由乱而治，由冲突走上和谐，保定市信访工作在六年里迈出了三大步：以规范信访秩序为目标，集中清理积案；以畅通信访渠道为手段，构建信访大格局；以可持续稳定为宗旨，寻求治本之策，从源头上减少矛盾。

简介：福建省柘荣县乍洋乡留水村因发展生猪养殖业造成环境污染，引发村民不断上访，成为远近闻名的信访村。为解决这一问题，乍洋乡党委书记带领综治委成员单位领导驻村调查研究，召开多场群众大会，商讨治理办法。根据该村高海拔温度低、水田少林地多的特点。

简介：摘要随着人们思想观念的转变，企业信访的数量在不断的增加，给企业信访部门的工作带来了更多的要求与挑战，为更好的满足职工的需求，企业必须要加强对信访干部的建设力度，提高信访干部的综合素质，从而提高信访部门的工作效率。

简介：银川市兴庆区大新镇高度重视解决群众信访问题，在调处矛盾纠纷时总结推广“六化工作法”，即：化整为零、化冷为热、化权为责、化堵为疏、化人治为法治、化上访为下访。

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简介：党的十六届四中全会提出了构建和谐社会的目标，明确指出要“坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，不断提高党的构建社会主义和谐社会的能力”，这里面就包括了做好信访工作的能力。实践证明，与时俱进地做好信访工作，是构建社会主义和谐社会的有效途径之一。

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简介：浙江省东阳市建立一套定期研判、分析信访工作机制，做到月初有排查、例会分析，月中有专题研判，月末有考核通报，确保信访工作常抓不懈。

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简介：摘要社会在发展、时代进步、新思维、新空间、新材料，现代人生活节奏加快满负荷的生活已经让人们无可附加地步，人们繁忙的生活需要简洁、舒适的空间环境来转换精神空间，这是人们互补意识下的自然心理。现代家居装修要满足人们这些生活需要。

简介：摘要文章首先针对电力企业信访工作自身特征展开必要的分析，而后进一步在此基础之上，就该领域信访工作法制化建设进行了讨论。

简介：摘要在市场经济体制下，国有企业直接关系着国家的发展，尤其是煤炭企业，直接提供者根本能源。随着技术的创新，制度的改革，也改变了信访工作。本文探讨了信访工作的意义，分析了在国有企业信访工作具有的问题，提出了信访工作的策略。

简介：摘要生产传统能源的煤炭企业，在长时间的发展中，一些久存的问题逐渐地凸显出来，其中就包括了较多的信访问题。身为煤炭企业中信访工作人员，必须要肩负起该工作应该负有的责任，提升工作使命感，在新时期，努力深入探索出煤炭企业信访稳定工作的新路径，进而保障煤炭企业发展道路的稳定，为煤炭企业后方稳定活动贡献出自己的一份力量。本文就煤炭企业信访文稳定工作路径开展简单探索。

简介：山东省威海市在平安创建活动中，积极探索防范化解重复访、越级访的有效途径，健全完善了“六级”联动化解机制，提高了防范化解社会矛盾的能力，促进了社会稳定。

简介：河北省唐山市两级人民法院运用综合调控手段破解涉诉信访难题，有效遏制了新的涉诉信访案件不断增长的势头。2008年1至8月，该市两级法院新发生的涉诉上访案件同比下降33％。据国家统计局唐山调查队2008年8月的调查结果显示，社会各界和人民群众对唐山市法院工作满意和比较满意率达到了90％以上。

简介：<正>开拓思路,提高认识,促进信访工作深入开展。我局高度重视信访工作,将其作为密切联系群众,帮助群众解决实际问题,纠正工作中出现的错误和失误,理顺群众情绪,化解社会矛盾的一项重要工作,认真落实信访丁作领导责任制,要求各医疗单位主要领导对信访工作负总责,切实把信访工作摆上议事日程,将其纳入全盘工作之中,统筹安排,统一部署,抓好落实。局纪检室作为信访工作责任处室,把信访工作作为一项政治任务来完成,做到事事有回

简介：摘要中国经济的快速发展离不开煤炭资源，因此，许多煤炭企业就成了中国积极发展的重要支撑力量，这些企业在中国经济快速发展的时期可谓是风光无限，任何在煤炭企业工作的工人都为自己有一个金饭碗而庆幸，但是随着煤炭资源不断的消耗殆尽，人们开始越来越关注于自身的生活环境，以及石油等更加强大的能源替代品的占比不断提升，使得原本的煤炭企业失去了以往的光辉。而且由于本身煤炭企业多数是由国家控股和领导的，这就给其中的员工带来了巨大的挑战，本身在企业内就没有形成其他的技能，如果一旦失业就无法在进行就业，同时现阶段国有煤炭企业面临着重组和改革，必然会引起许多人的利益问题。这就直接引起了信访数量的不断上升，从而使得整个国有煤炭企业的改革进程受到影响，为此，必须要正确处理好信访工作，才能够为企业的改革助力，因此，本文就从国有煤炭企业信访工作产生的基本原因谈起，然后分析现阶段信访工作的思路和方法，最后将提出一些建设性的意见，希望能够实现中国国有煤炭企业的成功转型而提供一种稳定的大环境。