简介：摘要：企业会对新入职的员工开展培训，培训的内容根据企业的性质以及规模的差异会有所不同，本文主要阐述了新员工入场培训和技能培训两方面的内容，分析了企业培训中存在的培训理念跟不上发展需要、培训体系建设问题的成因，提出可以采取创新培训方式、完善激励机制、强化师资队伍的对策提高企业培训成效。

简介：摘要：大力开展基层教育培训工作，深挖人员技能是提高员工素质、增强企业核心竞争力、适应社会发展形势、推动企业可持续发展的重要手段。本文首先介绍了施工企业员工教育培训的重要性及内容，分析了当前基层员工教育培训中的存在问题，并结合相关实践经验，分别从构建完善的员工培训体系等多个角度，提出了提升基层员工教育培训质量的有效对策，阐述了个人对此的几点浅见，望对员工教育培训相关工作的开展有所裨益。

简介：摘要：加强化工企业员工培训管理，对企业与人员长远发展具有双向驱动力，能增强企业核心竞争力，带来巨大经济效益，提高员工工作积极性，提高其工作能力，提升个人价值。

简介：【摘要】员工培训是提高企业员工综合素质的重要途径，是增强企业综合竞争力和保证企业持续发展的动力和源泉。本文从提升一线员工的培训实效性出发，结合本企业一线员工培训的开展情况，浅析提升员工培训实效性的思考与实践。

简介：摘要：随着我国市场经济体系的日益完善，为企业带来的是愈发激烈的竞争以及巨大的生存压力。要想获得更加持续、更加长效、更加健康的发展，国有企业应重视高质量人才的获取与培养。国有企业人力资源管理的重要工作之一的员工培训工作，同时也是获取高质量人才的重要途径之一。传统国企培训管理模式实际上很难满足员工的个性化需求，限制了企业人力资源的发展。本文以员工职业生涯规划发展的角度作为切入点，探讨国有企业培训管理模式如何进行创新升级，设计对员工有吸引力的职业发展规划和具有针对性的培训模式，以全方位推动我国国有企业员工培训工作的转型升级，提升国有企业的管理能力和竞争水平，确保国有企业的可持续健康发展。

简介：摘要：新进工作人员个人素质的高低，体现了血站核心竞争力的强弱。新进工作人员个人素质培训是指通过教学、案例分析或实际操作等方式，提高和改进新进工作人员的理念、知识、技能、态度和行为模式，从而使其按照组织的要求和发展目标，完成和改进本职工作并不断向前发展的过程。

简介：摘要：如今，随着我国国民经济的迅速发展，油田企业也面临一系列的深化改革问题，有机凸显出了一些矛盾和利益冲突。随着油田企业的现代化发展与进步，如今这些矛盾以及问题已经逐步有些尖锐，工会工作所面对的对象、任务、环境等都呈现出了新的情况与新的问题。因此，油田工会应该积极迎合新时代的发展需求，积极采取有效措施，科学维护广大油田员工合法权益，切实为油田企业排优解难，真正为员工做好事、办实事，引导员工高效投入到工作中，充分发挥出油田工会对广大员工的关爱之情。

简介：摘要：随着人们对教育的重视，越来越多的人接受高等教育，也就是说现在很多的员工都会是知识型人才。知识型员工与非知识型员工最大的不同是，他们的劳动工具不再是由企业提供的，他们的劳动工具就是他们的思想以及创意，所以他们不在受到企业的限制。其次是由于受过高等教育，他们对于工作的理解不再只是赚钱的方式，他们更看重自我价值的实现，更希望能够通过企业这个平台来实现自我价值。最后，由于他们的劳动工具是思想以及创意这种没有办法量化衡量的东西，这也使得他们的工作绩效会受到个人主观情绪的影响。也正因为这一点他们会有很强的流动性，具有这样特点的员工会越来越多，这意味着企业原来的激励模式已经不适用了。不能再用对员工要忠诚这样的口号来要求知识型员工，那么要怎样激励他们就成了企业关心的主要话题

简介：摘要：石油企业作为我国经济发展的重要支柱，其员工职业发展问题备受关注。在当前市场竞争日益激烈的背景下，石油企业需重视员工职业发展，以提高员工满意度、减少人才流失，进而提升企业整体竞争力。本文将从理论到实践，探讨石油企业员工职业发展路径，以期为石油企业提供有益的参考。

简介：摘要：

简介：摘要：人、机、环境三者的和谐与统一是本质安全的关键，而人的素质在其中扮演着举足轻重的角色。文章简要地介绍了本质安全、本质安全型员工、本质安全型企业等有关的基本安全理念，并对本质安全型员工的形成进行了较为详尽的论述。

简介：摘要：伴随着医药卫生体制改革的推进，我国的医疗卫生体制改革也踏上了新的征程。新型冠状病毒肺炎暴发，我国在极短的时间里迅速行动，从各大公立医院抽调大量卫生技术人员前往一线参与疫情防控工作；这次大规模抵抗疫情的行为，很好地展示了我国公有制为主体的优势。公立医院改革的首要任务是医疗质量与服务效率的提升；然而就目前公立医院现状来看，不完善且不合理的医务人员激励体系严重影响了医务人员积极性的提高，导致医院整体效率低下。因此，对公立医院现有体制不断进行优化，尤其是对人员激励体系进行优化，关系着我国公立医院的前进方向和未来。

简介：摘要：探索国有企业基层党建与员工组织认同之间的关系，对于推进国有企业的可持续发展具有重要意义。本文将从不同角度分析这一话题，旨在为国有企业提供有效的管理策略和建议。

简介：摘要：探索国有企业基层党建与员工组织认同之间的关系，对于推进国有企业的可持续发展具有重要意义。本文将从不同角度分析这一话题，旨在为国有企业提供有效的管理策略和建议。

简介：摘要：国有企业员工群体的主要组成就是青年员工，需要根据实际情况制定科学方案，打破传统思维模式限制，创新思想政治工作模式，提高青年员工思想政治工作效率。文中分析青年员工思想政治工作面临的挑战，结合实际情况给出应对措施。

简介：【摘 要】本文通过对该单位人力资源现状进行分析同时从外部环境、内部发展要求对探索多种方式开展员工激励的必要性进行分析，总结出以绩效激励为基础，因人而异，从物质到精神建立多元化的激励机制，同时实行弹性福利激励，增强员工归属感，畅通发展渠道，增强员工成长内生动力。以此达到彻底盘活人力资源，发挥人员潜能，为单位发展注入新的活力的目标。

简介：摘要：本文旨在评估应急管理培训的效果，并提出提升培训效果的方法。通过文献综述和实证研究，分析了应急管理培训对应急响应能力、突发事件处理能力和应急指挥能力的影响。研究结果表明，有效的应急管理培训可以提高人员在紧急情况下的应对能力和决策水平。然而，目前存在培训内容和方法的不足之处，需要进一步提升培训效果。

简介：摘要：在国有公司中，思想政治工作始终是公司经济工作以及其它各项工作的命脉，要想在公司的各项建设中有所建树，首先要做好思想政治工作。目前，随着市场经济的发展，员工的思维模式越来越复杂、多样化，价值导向、行为模式也出现了很大的改变，公司内部和外部的情况都在持续地改变着，这就要求加强公司的思想政治工作，加强公司政工人员的素质纪律。

简介：摘要：近年来，在矿产品价格相对高位运行、主要矿产品产量持续增长的情况下，全国矿山安全生产形势总体稳定，但仍然面临严峻态势。矿山安全生产事故严重影响着社会和谐及人民美好生活的实现，而员工的行为习惯与事故的发生有着重要的关联性。如何培养员工良好的安全行为习惯，避免安全生产事故的发生，是矿山企业安全管理的重点，也是实现人员本质安全的重要途径。本文对矿山企业员工安全行为习惯养成的实践进行分析，以供参考。

简介：摘要：随着现代交通工具的发展，乘务员工作负荷和压力成为一个不容忽视的问题。本文首先探讨了乘务员工作负荷的定义和分类，包括物理工作负荷、心理工作负荷和时间工作负荷，并深入分析了这些工作负荷背后的原因，如长时间工作、任务复杂性和环境技术因素等。工作负荷对乘务员的影响也在身体、心理健康及工作效率和安全性方面得到了探讨。另一方面，工作压力的管理也是本文关注的焦点。文章讨论了工作压力的来源，包括内部压力和外部压力，并提出了一系列的缓解与预防策略。此外，通过对国内外管理策略的对比及成功的企业案例分析，本文为乘务员工作压力的管理提供了有力的参考和建议。