简介：摘要：滨南采油厂随着一批批大学毕业生、退伍军人、合资公司员工进入油田，这些新员工已经逐渐成为油田生产的主力军。但同时，他们也存在着不能吃苦、不想吃苦，理论与实践脱节，享乐意识浓厚等问题。如何将这些刚刚步入社会上的青年员工培养成社会的栋梁，早日成为油田生产、开发的生力军，是现阶段摆在油田各单位面前的首要问题。通过完善新员工成长机制入手，努力培养高素质的职业工人，尽快让部分特别优秀的高素质的新员工进入到管理层、科研层，把业务精、组织能力强、在基层锻炼较好的优秀大学生尽早进入角色，做好新老接替工作。

简介：摘 要：施工企业新员工的培训不仅需要从企业层面组织培训，还要立足于工程项目，在实战中，进行针对性的培训，从而使得新员工能快速熟悉工作，更好的开展工作，也为新员工进一步的提升和成长打下坚实基础，也为企业的发展储备了新生的力量。本文根据多年在工地开展的员工培训的经验，浅析在工地对新员工进行培训的方法，为新员工在工地如何进行培训提供思路。

简介：摘要：伴随着时代的发展以及社会的进步，基层企业也取得了一定的成果，为了能够更好的推动企业的发展，就需要提升基层企业员工教育培训质量。为此，本文展开了相应的论述，旨在提出合理化建议。

简介：摘要：员工培训是企业人才培养工作的重要途径，近年来随着国家铁路行业的跨越式发展, 市场竞争也日趋激烈。而竞争归根结底是人才的竞争。但受于各种政策对员工总量的限制，靠大幅度增加员工数量以弥补人员队伍数量及素质不足的时代已经一去不复返，这样势必造成施工现场适岗胜任的管理人员短缺、技术人员短缺、高技能人才短缺等问题越来越凸显。当前员工队伍整体素质与企业经营管理需求之间的矛盾，已经成为制约企业持续健康发展的瓶颈。员工培训作为企业人力资源开发的重要手段和方法越来越受到现代企业重视，但不少企业却苦于员工参与培训的积极性不高，使得培训质量难以保证，导致培训效果不佳。

简介：摘要：伴随着经济社会的快速发展，人力资源学说不断得到完善，现代企业的管理已经离不开科学的人力资源管理，培训与开发是人力资源管理的一项重要职能和手段。纵观世界知名企业的发展历程，可以发现许多企业的良好发展离不开完善的员工培训与开发策略。对于国有企业来说，如何做好国有企业基层工会工作，以及如何培训与开发员工，是关乎企业发展速度与经营成果的重要问题，必须得到管理人员的重视。基于此，本篇文章对国有企业基层工会如何做好员工的职业培训进行研究，以供参考。

简介：摘要：在国有企业中，员工培训与人才队伍建设是非常重要的一项内容。员工教育培训工作是人力资源管理工作中的重中之重，在企业的发展中占据着重要地位。为此，本文首先分析了员工激励在国有施工企业人力资源管理中的作用，其次探讨了完善国有企业员工教育培训的策略，最后就创新国有企业人才队伍建设的策略进行研究。

简介：摘要：随着国家施工企改制逐步深化，以及网络时代的来临，国家信访社会稳定工作将面对着新的局面，新的问题，要在巩固建立"信访无小事"的基础上，将保持稳定看作首位重要工作责任，遵循"三位一体’的总体工作思路，坚守阳光环境、负责、法治信访，以确保稳定国家施工企定局面，为公司发展壮大提供了一个良好的健康快速的发展环境。

简介：1.摘要:

简介：摘要：市场经济环境下，社会思潮正在发生着极大的变化，尤其是一些拜金主义和利己主义等不良思想在社会上不断盛行，对企业内部也造成了一定的冲击。尤其是对国有企业而言，传统的一些以企业为家、无私奉献的优良思想品质已经荡然无存，取而代之的是经济效益至上的拜金主义。这一变化无疑会使得企业内部的团结性和凝聚力受到影响。因此，在企业内部积极开展思想政治工作，做好企业员工的思想教育，是确保企业在新时期进一步发展的重要基础。本文将就这一方面的内容加以分析研究。

简介：摘要：安全生产事故是一个渐变过程，是不安全因素量的积累达到一定程度后，出现质变的表现形式。安全培训是提高安全意识和安全技能最直接、最有效的途径，通过一系列形式的安全培训，增强员工安全理念和防范意识，不断提升员工安全技能水平，有效控制和减少安全事故，确保企业安全生产。

简介：摘要：煤矿企业员工思想政治的有效落实能够推动煤矿企业的长远可持续发展，给煤矿企业带来了较大的发展挑战，理应得到人们的重视和关注。文章简要阐述了做好煤矿企业青年员工思想政治工作的必要性，分析了煤矿企业青年思想工作存在的问题，最后就如何做好煤矿企业青年员工思想政治工作谈5点经验做法。

简介：摘要：电力行业在当今社会发展的过程中，为工业建设、城市化发展提供了基础保障。经济社会的高速发展，对电力供应普遍提高了要求，而人力资源作为确保电力企业能源供给的基础资源在其中发挥着关键性作用，科学的人力资源规划体系能够充分发挥人力效能，在保持电力企业健康运转的过程中，确保电力能源的持续与稳定供应，并能在此基础上优化企业的管理，使电力企业的人资管理更能适应新时代社会发展的总体需求。如今，企业单位人力资源管理工作的主要内容之一就是对员工进行薪酬管理，拟定合理的员工薪酬管理制度，完善员工薪酬管理方式，为优秀员工提供良好的薪资福利，能够最大程度提高员工对工作的积极性。

简介：摘要：对企业来说，人才是企业发展的基础、核心，其作用不可忽视，企业要不断创新、改革人力资源培训方式，以提高员工素质和能力。人力资源培训既可为企业提供新鲜的发展动力，更能使员工及企业自身适应市场变化，提升竞争力。如何加强国有企业人力资源的教育培训，提高员工的综合素质和积极性，发挥其聪明才智，是国有企业必须面对的课题。

简介：摘要:电力企业作为市场竞争的主体，在立足社会的同时，还需要考虑到如何能够让企业更好更快地转变发展方式，从而进一步培育出新的经济增长点，以及企业需要通过怎样的发展方式，才能以最快速度实现一强三优现代化公司的目标。本文主要将从人才对企业发展的重要性的角度分析电力人才开发与培训，并对它的不足提出几点建议。

简介：摘要：伴随经济的持续增长，民航业在全球经济体系中的角色也从原来的跟随者转向于规则制定者，对维修人员也提出更为严苛的要求。飞机维修技能培训，是维修人才培养中的关键环节，较高的维修技可以保障维修质量，维护航空安全。本文介绍了航空维修技能培训的特点及现状，并对如何提高飞机维修培训技能传统的教学模式到计算机展开深度的探索，力求找到一条科学、安全的培训道路，推动明航业的长久发展。

简介：摘要：企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。运输销售中心调运二车间培训教育工作按照公司及中心培训教育相关要求，结合车间内工作实际情况，创建出有自身特色的培训教育品牌——调二小讲堂。

简介：摘要：改革开放以来经济快速的增长同时，也带来大量劳资矛盾。维护职工合法权益是工会的基本职责，但工会是否能真正代表工人利益，以及他在哪些方面能代表工人利益，受到各方面的关注。企业工会在劳动保护、工资增长、提升福利方面发挥的作用与相应的满意度有正相关关系，其中工会在劳动保护和福利提升方面发挥积极作用。此外，工会在提升福利水平方面发挥的作用比在增强劳动保护和促进工资增长方面的作用大。对工会效用进行实际性的研究以及通过员工满意度对工会进行正确的定位。

简介：

简介：摘要：国有企业人力资源的主要任务是为企业招聘合适的工作人员，同时根据员工能力为其发展提供良好的空间，并进一步增强他们对企业的认同感。良好的企业文化往往与企业人力资源管理有关。文章论述了国有企业员工队伍建设与人力资源开发的重要性，国有企业员工队伍建设与人力资源开发存在的问题，在此基础上提出了国有企业员工队伍建设与人力资源的开发策略。

简介：摘要：新冠疫情的全球肆虐为建筑工程企业境外项目的经营管理带来巨大风险和挑战。在当前不确定性和高风险的复杂环境下，外派人员管理逻辑发生了重大变化，主要表现为用工成本增加、员工外派失败率高、维稳压力大等问题，本文将基于境外项目用工管理实践，探讨新冠疫情对建筑工程企业境外项目外派员工管理影响，并提出解决措施。