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  • 简介:摘要:测绘工作作为公路正式施工前一项基础性工作,其核心目标是通过先进的测量仪器以及现场实际状况,明确公路范围内地理环境、地质条件。在此基础上,客观评价路基、桥梁以及隧道的稳定性,正确评估其施工可行性,为公路地质勘探、测试工作等提供助力。文章主要阐述项目任务书和相关资料对建设区域地质、水文等情况进行测量的过程,准确把控公路工程测绘的任务与测绘技术,为项目后期设计、施工和管理提供有效支撑。

  • 标签: 公路工程 测绘任务 测绘技术
  • 简介:摘要:“四好农村路”是习近平总书记亲自总结提出并领导推动的一项重要民生工程、民心工程和德政工程。为确保“四好农村路”建设质量,让人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感,须加强建设质量监督,细化建设质量管理措施,着力提升工作实效,狠抓工程质量。

  • 标签: 四好农村路 质量 监督 制度
  • 简介:摘要:作为一名电气工程技术人员,必须掌握电气控制系统设计的基本原则,设计内容和设计方法以及如何安全保护电气拖动设备等,以便根据生产机械的工艺要求去进行设计。希望相关从业人员更好地使用电力拖动系统,维护电气拖动设备,延长电力设备的寿命,从各种方面来减少经济的开销。

  • 标签: 电力电气拖动系统 自动化控制 设计任务
  • 简介:摘要:为了加强国企文化建设的效果,本文主要对新时代国企文化建设的新使命、新任务与新路径进行研究。文中分析了新时代国企文化建设的新使命和新任务,并提出了新路径,如,强化国企党建工作,宣传中特色社会主义文化、培育大国工匠精神,强化职工文化建设、加强企业改革,希望可以给有关人员提供参考。

  • 标签: 新时代 国企文化建设 新使命 新任务 新路径
  • 简介:摘要:领导干部突发事件处置能力关系到能否及时有效地防范和化解重大安全风险和突发公共事件,关系到人民群众生命财产安全、社会安定顺利,更紧密地结合积极推进社会主义现代化国家建设,因此,提升领导干部的应急处突能力意义重大刻且不容缓。新时期复杂多变的公共安全形势对我国应急管理体系建设提出了新的更高要求,需要实现由传统管理思维向现代治理思维的转变,推动从应急处置导向转变为风险治理与应急管理并重,从应急管理行政负责转变为党政同责、一岗双责,从条块化应急管理转变为综合式应急管理,从政府主导应急管理转变为政府主导与政社协同并重,从动员式应急管理转变为规范化、标准化和信息化应急管理的理念更新,从而为实现应急管理体系和能力现代化提供坚实的思想基础。本文就健全应急管理体系, 提高领导干部处理急难险重任务能力展开探讨。

  • 标签: 应急处突 领导干部 机制 风险防范
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  • 简介:摘要:财政税收体制改革是社会经济发展下的必然趋势。随着财政税收体制问题的不断出现,改革势在必行,科学合理的体制能够让税收工作全面发展满足时代需求。让财政税收真正保障全国各级政府物资需求。文章以财政税收体制改革为切入点,分析了当前财政税收体制存在的问题,研究了改革的主要任务,并在此基础上提出建议。

  • 标签: 财政税收 主要任务 改革趋势
  • 简介:摘要:随着国民经济水平的不断提高,人们在生产生活中的用电量急剧上升,这对于电力企业的发展来说是一项严峻的新挑战,也拓展了更加广阔的发展空间。在传统的电力营销管理方式方法下,我国电力企业的发展受到了一定程度的限制和束缚,电力企业的营销管理水平不足,基于电力市场改革背景下,电力企业要在营销管理方面有针对性的落实电力营销管理的有效措施,坚守电力营销管理的原则,提高电力营销管理效率,推动电力市场的改革创新进程。

  • 标签: 电力营销 应对策略 管理体制
  • 简介:摘要:在目前的建筑市场中,基本以定额方式做招标预算文件,定额计价模式已使用多年,其存在的问题被人诟病。政府推出的造价改革方案可缓解当前局面,但改革工作推进不易,仍存在诸多顾虑,本文主要就改革工作过程中会碰到哪些阻力,提出改革工作如何更切实际地落地的初步工作思路。

  • 标签: 工程造价改革 阻力 初步工作思路
  • 简介:摘要:市场经济背景下,电力体制改革的深化使得电力企业开始走向全面市场化,电力市场开拓及营销管理的重要性越发凸显。想要切实满足用户的用电需求,提升企业经济效益,需要电力企业及时更新观念认识,做好市场开拓和电力营销管理创新。本文对电力市场开拓策略以及电力营销管理策略进行了分析和讨论,希望能够为电力企业提供一些参考。

  • 标签: 电力市场开拓 电力企业 营销管理 策略
  • 简介:摘要:深化电力营销改革,开拓农村电力市场是摆在供电企业面前的重要工作,只有不断进行管理创新,机制创新,牢固树立市场观念、服务观念、效益观念,充分利用电力优势,积极投人电力改革,用一流供电企业的标准要求,用永无止境的探索激励,用政策法规规范,用勤奋高效的工作壮大,才能适应市场经济的挑战,为电力市场的不断开拓发挥出应有的作用。本文就电力市场开拓及营销管理提出相应对策,希望能为实际工作提供参考。

  • 标签: 电力营销 改革 开拓
  • 简介:摘要:为了提高我国水利工程的管理水平,对水利工程运营管理模式的改革进行了分析。首先阐述了运行管理改革的必要性,明确了运行管理改革在水利工程建设中的重要地位,分析了当前运行管理中存在的问题,并从创新运行管理理念、完善运行管理体制、完善运行管理体制、完善运行管理体制等五个方面提出了改革措施,明确水利管理单位的性质和范围,采用分级管理模式,落实管理机制,完善人力资源管理体系,提高运行管理效率,实现水利工程建设的可持续发展。

  • 标签: 水利工程 运行管理 计划经济模式
  • 简介:摘要:工程造价改革不是某一阶段的事情,也不是一蹴而就的,它是一项持续的改革;工程造价改革是一项系统工程,是技术、管理和经济的结合,既要有整体规划,又要有底层技术基础,还要有专业人才支撑,更重要的是不断推广完善。这就需要凝聚工程造价改革新思路,开创转型新格局,建立共商、共建、共创、共享的新生态。基于此,对推进工程造价改革走深走实进行研究,仅供参考。

  • 标签: 工程造价 改革 措施
  • 简介:摘要:随着科技的不断发展,我国电力建设规模也在不断扩大,电力市场的改革迫在眉睫。电力市场是电力企业的运营环境,其中电力营销是其最重要的组成部分,而电力营销管理是改善电力营销的效果的主要因素,因此,为了完善电力营销管理系统,必须大力推进电力市场改革。电力营销管理应遵循电力市场改革的方向,不断改进和创新。由于我国电力营销管理仍处于起步阶段,在推行的过程中仍存在诸多问题,必须找出问题的根源,以适应电力市场最新的管理模式。文章针对电力营销管理中存在的问题提出了相应的解决方案,以供参考。

  • 标签: 电力市场 改革 电力营销管理
  • 简介:     摘要:随着经济的发展与基础设施发展水平的提高,更要注重水利工程发展方面的工作,它是完善和优化经济发展的重要手段。从目前我国经济的发展形势来看,水利工程方面还存在着一定的问题和弊端,不仅对于经济的提升有不小的阻碍,还严重影响了水利工程的良性发展环境,不利于新的稳步向前和健康建设。该文针对经济发展现状进行分析,探索水利工程运行管理工作的新举措。

  • 标签: 水利工程 管理 创新 改革措施
  • 简介:摘要:工程造价改革不是某一阶段的事情,也不是一蹴而就的,它是一项持续的改革;工程造价改革是一项系统工程,是技术、管理和经济的结合,既要有整体规划,又要有底层技术基础,还要有专业人才支撑,更重要的是不断推广完善。这就需要凝聚工程造价改革新思路,开创转型新格局,建立共商、共建、共创、共享的新生态。基于此,对推进工程造价改革走深走实进行研究,仅供参考。

  • 标签: 工程造价 改革 措施
  • 简介:摘要:推进农业供给侧结构性改革,必须深刻把握其内涵要义和重点任务。推进农业供给侧结构性改革,要牢牢把握创新体制机制这个主要着力点、形成市场导向这个关键切入点、提高质量和效益这个根本着眼点、促进绿色发展这个重要关切点、增加农民收入这个基本立足点。在确保国家粮食安全的基础上,要紧紧围绕市场需求变化,以增加农民收入、保障有效供给为主要目标,以提高农业供给质量为主攻方向,以体制改革和机制创新为根本途径,本篇论文结合当前农业供给侧结构性改革正在紧锣密鼓的进行中这一形势,对农业供给侧结构性改革进行了分析。通过这篇文章,希望能给中国农业的可持续发展一些借鉴。

  • 标签: 农业供给侧改革 农业转型升级
  • 简介:摘要:在经济社会快速发展的背景之下,水资源对农业生产的刚性约束日益增强,水安全的重要性更加凸显。农业是我国的用水大户,同时也是我国水安全战略、“节水优先”治水思路的关键所在。做好农业综合水价的改革,对水资源配置效率的提升以及承载能力的增强有重要作用。基于此,本文围绕农业综合水价的改革进行分析,结合新时期农业综合水价改革的重要意义,就如何推进水价改革提出几点建议。

  • 标签: 农业用水 综合水价 改革思路
  • 简介:     摘要:随着社会经济水平的提高,建筑行业的发展速度越来越快,促使建筑工程管理模式面临着改革的问题。现阶段,我国建筑工程管理工作仍存在不少的问题,例如管理制度不完善、管理人员素质能力不高等,严重影响了建筑工程的建设进度,因此要加强对建筑工程管理模式的探究,从而有效提升建筑工程的管理水平。现阶段在我国很多高校建筑专业中,建筑工程测量的实训课程存在着一些弊端,有很多方面有待优化改善。负责实训的高校老师在进行实训教学时,应当针对在教学中暴露的问题,想方法、找策略,优化教学模式、改进教学方法,探索实训改革的方法路径。

  • 标签:         工程测量 专项实训 改革
  • 简介: 摘 要: 21世纪,不论是公共部门还是私人企业都越来越重视对于人才的培养,也逐渐由传统人事管理中“以物为本”的理念转换为“以人为本”的核心要求。然而,我国公共部门人力资源管理的激励机制仍然存在这诸多问题,影响组织效率,无法长期吸引和留住人才。

  • 标签:    人力资源管理 公共部门 激励机制