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91 个结果
  • 简介:摘要目的分析社区护理工作中存在的护理伦理问题及对策。方法应用护理伦理学的观点对社区护理工作的流程进行规范和改进。结果取得了较好的效果。结论使护理人员认识到护理工作中伦理因素的重要性,在为病人护理的同时,看到自身的价值。病人及家属也从社区护理中真真正正受益,降低医疗成本,构建了和谐的护患关系。

  • 标签: 护理伦理学 护士应用 社区护理
  • 简介:摘要目的浅谈对手术室护理伦理的个人认识。方法查阅文献资料并结合个人经验进行归纳总结。结论伦理是指人与人之间的道德规范。护理伦理是指专业护士必须具备的道德规范,也就是护理人员在实施护理时必须为病人提供专业的护理措施,并避免不道德行为。护理人员在处理伦理问题时,必须判断该问题所涉及的宗教、哲学、道德伦理的依据,以合乎逻辑的方法来解决问题。手术的伦理行为与手术医德是分不开的,手术的成功有赖于手术团队成员为病人提供最好医疗和护理的态度与热诚。手术室全期护理人员的伦理原则体现在担当病人代言人的角色,无论是与他人合作,还是自己独立处理问题时,均能履行自己的职责,维护病人的权利,维护手术的严格性,并运用专业知识,为病人提供高质量的护理,确保手术顺利实施。

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  • 简介:摘要本文从护理伦理学的角度来探讨护士在静脉输液中遭遇的问题,提出护士应加强护理伦理学的学习,正确把握护理伦理学的原则,通过强化人性化静脉输液服务意识,讲究静脉输液的科学性,再造输液业务流程,增加病人参与,及做好静脉输液健康教育,从而提高病人满意度。

  • 标签: 护士 静脉输液 伦理学 对策
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  • 简介:摘要护理工作是一项崇高的职业,要求护理人员应具备高尚的美德。在当今社会,大学生及青少年面对的道德冲击是前所未有,我们更要恪守传统的美德。培养护理学生良好医学品德,道德教育至关重要。《护理伦理学》教学中如何培养学生做好一个护理人员。笔者认为具有美德是首要的,勤劳、勇敢、节俭、诚实是中国历代百姓的传统美德[1]。

  • 标签: 护理伦理教学 传统美德教育
  • 简介:本文以蒙牛问题牛奶事件为例,分别从企业社会责任、政府责任和公民健康权3个方面对突发公共卫生事件进行伦理学思考,并提出了关于突发公共卫生事件中企业应当如何处理的建议和思考。

  • 标签: 公共卫生 蒙牛牛奶 伦理学思考
  • 简介:摘要紧急救援指挥调度是“120”的主要工作职责,也是科学救助伤病者的一项重要工作内容,它既是伤病患者的需求,同时是医方的义务。科学、敏捷、及时、高效、有序的“120”指挥调度系统是经济社会发展的需要,也是生命至上的重要保障。

  • 标签: 医疗急救 能力 建设
  • 简介:摘要抚顺市中医院作为我市的一所以中医为主体、中西医协同发展的三级甲等中医院,建院五十余年来,始终秉承厚德、博学、继承、创新的办院宗旨,坚持中医办院方向和注重医疗卫生的公益性,突出中医特色,发挥中医、西医、中西医结合三支力量的优势,继承和运用祖国传统和现代诊疗技术手段,狠抓内涵建设,打造全新特色服务精品,使我院的中医药事业获得了长足的进步与发展;使医院中医药特色更为突出,服务功能更为完善。

  • 标签: 内涵建设 服务品牌
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  • 简介:摘要医疗纠纷已成为困扰医院正常发展的严重问题,医患之间缺少有效的沟通是其中重要因素之一。如何通过强化医患沟通机制建设,达到减少医疗纠纷的发生,保护医患双方的权益,成为当前一项重要工作。本文结合医院实际情况,论述了医患沟通的主要障碍及从医方、患方和信任危机三个方面分析影响医患沟通的原因,探讨强化医患沟通机制建设,从而促进医患之间的良好沟通,有效改善医患关系,共建和谐社会。

  • 标签: 医患沟通 障碍 医疗纠纷 示范岗 沟通技巧
  • 简介:摘要医院档案信息化建设是新时期医院档案工作的重点,是医院档案事业发展的必然趋势。如何应对信息技术的快速发展,使医院的档案管理工作适应信息时代的要求,改革传统的档案模式,实现档案管理的计算机化,以加快医院档案管理的信息化建设,是目前医院档案工作的一项重要研究课题。

  • 标签: 医院档案档案工作 信息化建设
  • 简介:摘要本文首先介绍了医院感染的定义,最后指出了医院感染控制系统需要从多方面进行研究、探讨、分析和综合。

  • 标签: 医院感染 医院感染控制系统
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  • 简介:摘要考风建设主要涉及考试违纪的教育与考试作弊的教育,了解考试违纪与考试作弊的表现,探析作弊心理,对于采取针对性的措施具有重要意义。

  • 标签: 考风 考风建设 学风
  • 简介:医院文化贯穿于医院建设的方方面面,是医院管理中的主导因素,是医院经营管理发展的必然。内强素质、外树形象是进行医院文化建设的需要,是以人为本的高层次管理手段。在日新月异的医疗改革中,医院管理者作为医院文化的组织者和传播者、创造者赖以生存的文化环境,

  • 标签: 医院文化建设 医院管理者 品位 医院建设 医院经营 以人为本