简介：今年7月12日，著名节目主持人肖晓琳因病不幸离世，终年55岁。据媒体报道，肖晓琳离世的原因是直肠癌转移。肖晓琳是中央电视台著名节目主持人，曾主持过《焦点访淡》《半边天》《社会经纬》。

简介：摘要目的加强癌症患者的心理护理，提高癌症患者的生活质量。方法心理护理方法因人因时因地而异，特别是因人制宜，以适应其个体性特征。结果在努力减轻或消除躯体痛苦的基础上加强心理护理，缓解了病人的不良情绪，帮助病人找到新的生活目标和精神寄托，以良好的心理状态接受治疗。结论不仅可有效抑制躯体的主观不适，更能激发机体的潜能，增强免疫系统的功能。

简介：临床上我们经常遇到这样一类患者，他们患有慢性病，长期服药却忽略了药物对胃的伤害，最终导致胃出血或穿孔。其实，长期服用对胃有损害的慢性病药物时，配合适量胃药当“保镖”，就不会顾此失彼，引发胃肠道疾病。

简介：摘要医院宣传工作在医院建设发展中发挥重要作用。医院宣传工作不仅贯彻党和国家医疗卫生政策和方针，而且是联系医院和社会的桥梁。尤其在当下医患关系十分紧张，正确的舆论导向让社会大众了解医院，获得大家的支持和鼓励，同时医院树立良好的形象。因此，医院必须重视宣传工作。

简介：摘要护患关系中的交往、沟通艺术是现代护理工作中的要素之一，是门诊护理工作中不可忽视的问题，是融洽护患关系的基础，也是体现护士素质修养、水平高低的标准。在门诊工作中，运用适当的语言，丰富的专业知识，以端庄的仪表、文雅的举止、整洁的服饰来服务于患者。内强素质，外塑形象，定能赢得患者的信赖和配合，从而使患者得到理想的治疗效果。

简介：摘要目的分析并研究社区护理干预对老年高血压患者生活质量的影响。方法选取2016年1月至2017年1月某社区的100例高血压患者，进行健康宣教、心理干预、用药干预、运动指导、家庭随访等干预措施后据血压水平控制情况评估护理干预效果。结果社区护理干预以后，老年高血压患者的生活质量与干预之前相比有了明显的改善，干预以后患者遵医嘱服药的依从性大大提升，患者的生活质量评分与之前相比存在明显的差异，P＜0.05，差异明显，具有统计学意义。结论对老年高血压患者实施社区护理干预，护理效果明显，可降低血压，改善生活质量。

简介：摘要本文通过对现金流量表的结构分析、偿债能力分析、获取现金能力分析、收益质量分析，阐明了在日益崇尚“现金至尊”的现代理财环境中，一定要把现金流量表与资产负债表、收入支出总表结合起来分析，才能适应市场经济对医院这个原先福利性机构的要求。

简介：摘要企业员工健康管理重点不是治疗疾病，而是对管理对象进行全面监测、分析、评估、干预预防疾病，提倡健康的生活方式，维护员工身心健康，通过开展健康管理，降低员工的患病率，提高员工的生活质量；本文从开展员工健康体检、评估、干预预防、医疗帮促等方面工作阐述，总结分析一下我们几年来对企业员工健康管理工作的经验与体会。

简介：做好大数据时代的舆情监测，准确发现舆论危机是舆情应对成功的一半，舆情应对是为了理顺关系而不是简单灭火，单纯为了灭火而做危机公关是徒劳无功的，把错乱的关系调回应有的逻辑才是科学的舆情应对。

简介：2017年是全省卫生计生系统“对标落实年”，省里也将召开全省卫生与健康大会，出台一系列推进事业发展的政策措施，卫生计生事业迎来了难得的历史发展机遇。

简介：摘要医院档案是重要的医院信息资源，同时也是医院管理和科研的重要依据。医院档案管理人员必须做到以达到医院现代化建设、医护人员进步、患者满意为目的的进行档案管理工作，不断进修学习以提高自身专业素养才能做好这份工作，将医院档案应有的价值发挥出来。档案管理工作基础性很强，管理人员必须要实际操作，甚至可以说这份工作有些枯燥，很是考验工作人员的工作严谨性和责任心。

简介：摘要随着人们法律意识、健康意识、保险意识、自我保护意识的不断增强，患者对病案复印的需求在逐渐增多，许多问题也随之而来。在这种新形势下，病案管理人员必须增强法律意识，严格执行病案复印工作制度，实行人性化管理，才能不断提高工作能力和服务水平，做好病案复印工作。

简介：摘要医院人事档案能够直观的反映出医护人员的职业技能、医风医德、工作能力及服务态度，同时也为医院日常人事调动提供信息支持，属于医院重要的信息资源。本文就如何做好新时期医院人事档案管理工作展开研究，对医院当前人事档案管理存在问题进行系统分析，并在此基础上提出了相应的改进建议，进一步促进我国医院人事档案管理的科学发展。

简介：

简介：摘要医务人员是社会特殊群体，在整个社会稳定中扮演着非常关键作用，特别是当前医患关系较为紧张，全面开展医务人员思想政治教育工作非常必要。文中从医务人员思想政治工作特点分析入手，研究了当前医务人员思想政治工作存在的问题，并针对性提出了新形势下做好医务人员思想政治工作的对策。

简介：我省积极推进公立医院和事业单位改革，在重点领域和关键环节取得突破，领导班子和干部队伍建设不断加强，人才队伍素质进一步提高，人事综合管理水平稳步提升。