简介:【摘要】目的:对内科患者基础护理中优质分级护理服务项目的应用方法以及效果进行深入探究。方法:选择对内科护理工作展开研究,共有12名护理人员,在基础护理中采用优质分级护理服务活动形式。对优质分级护理服务项目实施前后,护理人员24h基础护理次数进行记录和对比分析。结果:在优质分级护理服务项目实施后,护理人员24h护理服务中巡视病房、健康教育、翻身、沟通交流、肢体功能锻炼以及清洁卫生护理次数分别为(78±4)次、(25±4)次、(134±5)次、(112±3)次、(17±3)次、(153±2)次,高于优质分级护理服务项目实施前护理人员24h护理服务中巡视病房、健康教育、翻身、沟通交流、肢体功能锻炼以及清洁卫生护理次数(55±8)次、(17±4)次、(129±6)次、(89±7)次、(15±6)次、(62±7)次。结论:在基础护理服务中,可开展优质分级护理活动,有利于显著提升护理干预水平,改善患者满意度。
简介:【摘要】目的:分析互联网大数据时代下医院人事管理创新途径及应用。方法:随机选取我院员工100名,2020年4月-2021年3月为对照组,实行传统人事管理;2021年4月-2022年3月为研究组,实施人事管理创新方案,对比两组员工对人事管理的满意度。结果:研究组成员对人事管理的满意度明显高于对照组(P<0.05)。结论:在互联网大数据时代下,通过分析传统医院人事管理的弊端,制定人事管理创新方案,并应用到实际工作中,提高了员工对人事管理的满意度,进而提高了工作效率。